Постановление от 08.11.2012 г № 4060
О формировании кадрового резерва и резерва управленческих кадров администрации ЯМР
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования кадрового резерва и резерва управленческих кадров для отделов Администрации Ярославского муниципального района, структурных подразделений с правами юридического лица, муниципальных учреждений Ярославского муниципального района Администрация района
Постановляет:
Постановлениями Администрации Ярославского муниципального района от 23.04.2014 N 1522 и от 17.06.2014 N 2216 состав комиссии изложен в новой редакции.
1.Образовать комиссию по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации Ярославского муниципального района.
2.Утвердить прилагаемые:
Положение о комиссии по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации Ярославского муниципального района;
Положение о кадровом резерве Администрации Ярославского муниципального района;
Положение о резерве управленческих кадров Администрации Ярославского муниципального района;
Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв Администрации Ярославского муниципального района.
3.Считать утратившими силу постановления Администрации Ярославского муниципального района от 13.07.2009 N 4842 "О формировании резерва кадров Ярославского муниципального района" и от 03.09.2012 N 3396 "О внесении изменений в постановление Администрации ЯМР от 13.07.2009 N 4842 "О формировании резерва кадров Ярославского муниципального района".
4.Опубликовать постановление в газете "Ярославский агрокурьер".
5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЯМР - начальника управления делами Администрации Ярославского муниципального района С.А. Касаткину.
6.Постановление вступает в силу с момента опубликования.
Глава
Ярославского
муниципального района
Т.И.ХОХЛОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ЯРОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Положение о комиссии по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации Ярославского муниципального района (далее - комиссия) определяет порядок деятельности комиссии.
2.Основными задачами комиссии являются:
- рассмотрение и отбор кандидатур на включение в кадровый резерв или резерв управленческих кадров Администрации ЯМР из числа лиц, успешно прошедших аттестацию, по рекомендациям аттестационной комиссии;
- рассмотрение и отбор кандидатур на включение в кадровый резерв или резерв управленческих кадров Администрации ЯМР из числа лиц, участвовавших в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы, по рекомендации конкурсных комиссий Администрации ЯМР и структурных подразделений Администрации ЯМР с правами юридического лица;
- осуществление конкурсного отбора кандидатур на включение в кадровый резерв Администрации Ярославского муниципального района;
- формирование и представление на утверждение Главе Ярославского муниципального района списков кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации ЯМР;
- подготовка предложений Главе Ярославского муниципального района, касающихся выработки политики по формированию и эффективному использованию кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации ЯМР;
- контроль за реализацией мероприятий, связанных с комплектованием и использованием кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации ЯМР;
- подготовка предложений Главе Ярославского муниципального района по обучению лиц, состоящих в кадровом резерве и резерве управленческих кадров Администрации ЯМР.
3.Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от руководителей структурных подразделений Администрации ЯМР (в том числе структурных подразделений с правами юридического лица);
- приглашать на заседания комиссии представителей общественных объединений и организаций, специалистов государственных органов.
4.Количественный и персональный состав комиссии утверждается Главой Ярославского муниципального района.
5.Организация работы комиссии:
5.1.Деятельность комиссии возглавляет председатель.
5.2.Председатель комиссии осуществляет следующие полномочия:
- созывает и ведет заседания комиссии;
- определяет периодичность заседаний комиссии;
- организует работу комиссии;
- подписывает протоколы заседаний комиссии;
- по вопросам ведения комиссии дает поручения членам комиссии.
6.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.
7.Комиссия принимает решение о включении кандидатур в кадровый резерв и резерв управленческих кадров Администрации Ярославского муниципального района. Списки лиц предоставляются Главе Ярославского муниципального района для утверждения.
8.Решения комиссии принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало больше половины членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя комиссии считается решающим.
9.Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и секретарь комиссии. Оформленные решения комиссии направляются Главе Ярославского муниципального района в течение семи дней со дня подписания.
10.Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет управление делами Администрации ЯМР.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЯРОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Положение о кадровом резерве Администрации Ярославского муниципального района (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с формированием, ведением и использованием кадрового резерва в целях замещения вакантных высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы в Администрации Ярославского муниципального района (далее - Администрация ЯМР), а также в структурных подразделениях Администрации ЯМР, обладающих правами юридического лица, и муниципальных учреждениях Администрации ЯМР.
Кадровый резерв - это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, готовых к замещению имеющихся или образующихся вакантных должностей муниципальной службы и прошедших при необходимости дополнительную профессиональную подготовку.
Основные принципы формирования кадрового резерва Администрации ЯМР:
- соблюдение равенства прав граждан при включении в кадровый резерв;
- объективность оценки деловых и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности граждан;
- добровольность включения в кадровый резерв;
- востребованность кадрового резерва и создание условий для должностного роста при прохождении муниципальной службы;
- гласность в формировании и использовании кадрового резерва;
- эффективность использования кадрового резерва;
- непрерывность работы с кадровым резервом, постоянная актуализация его состава.
4.Формирование кадрового резерва предполагает его первичное создание и последующее обновление.
5.Кадровый резерв формируется на следующие группы должностей: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы.
6.Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации ЯМР, структурных подразделениях Администрации ЯМР с правами юридического лица, муниципальных учреждениях Администрации ЯМР.
7.Основания для включения граждан (муниципальных служащих) в кадровый резерв:
- рекомендации аттестационной комиссии;
- рекомендации конкурсных комиссий, созданных для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, в том числе конкурсных комиссий структурных подразделений Администрации ЯМР с правами юридического лица;
- по итогам участия муниципальных служащих Администрации ЯМР в конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий";
- проведение конкурса для включения граждан (муниципальных служащих) в кадровый резерв Администрации ЯМР.
8.Включение в кадровый резерв осуществляется с учетом письменного согласия гражданина.
9.Гражданин (муниципальный служащий) состоит в кадровом резерве со дня принятия муниципального правового акта представителя нанимателя.
10.Срок нахождения в кадровом резерве гражданина (муниципального служащего) не может превышать пяти лет с момента включения его в кадровый резерв. По истечении этого срока лица, состоявшие в кадровом резерве, считаются не состоящими в нем и исключаются из его списков.
11.Исключение гражданина (муниципального служащего) из кадрового резерва до истечения установленного срока осуществляется на основании:
- письменного личного заявления;
- назначения на должность;
- повторного отказа от предложенной для замещения должности;
- при выявлении обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений для поступления и прохождения муниципальной службы.
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ЯРОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Положение о резерве управленческих кадров Администрации Ярославского муниципального района определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Администрации Ярославского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров), а также обучения лиц, состоящих в нем.
2.Резерв управленческих кадров представляет собой совокупность лиц, биографические данные, личностные характеристики и профессиональный уровень которых позволяет рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов на назначение на должности, указанные в п. 3 настоящего Положения.
3.Резерв управленческих кадров формируется для замещения:
- вакантных должностей муниципальной службы в Администрации ЯМР, относящихся к высшей, главной, ведущей группам должностей в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Ярославской области, утвержденным Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 47-з "О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области";
- вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений Администрации ЯМР.
4.Для замещения вакантных должностей, относящихся в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Ярославской области, утвержденным Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 47-з "О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области", к старшей и младшей группе должностей, резерв управленческих кадров не формируется.
5.Резерв управленческих кадров формируется из числа лиц, включенных в кадровый резерв Администрации Ярославского муниципального района, по результатам проведения собеседования и письменного тестирования.
6.Включение в резерв управленческих кадров осуществляется с учетом письменного согласия гражданина.
7.Сформированные комиссией списки лиц, рекомендуемых к включению в резерв управленческих кадров, направляются на утверждение Главе ЯМР.
8.После утверждения Главой ЯМР списки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включаются в сводную базу данных резерва управленческих кадров.
9.Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. В электронном виде списки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, ведутся по форме согласно приложению к данному Положению.
10.Ведение базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляет управление делами Администрации ЯМР.
11.Исключение из резерва кадров состоящих в нем лиц осуществляется автоматически в следующих случаях:
- назначения на должность, указанную в п. 3 настоящего Положения;
- повторного отказа от предложенной для замещения должности, указанной в п. 3 настоящего Положения;
- подачи личного заявления.
12.Нахождение в резерве управленческих кадров включенных в него лиц не может превышать пяти лет. По истечении этого срока лица, состоявшие в резерве управленческих кадров, исключаются из его списков.
13.В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется обучение включенных в него лиц.
Порядок организации обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, устанавливается Главой ЯМР.
14.Организация работы по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управлением делами Администрации ЯМР.
15.Назначение из резерва управленческих кадров на должности, перечисленные в п. 3 Положения, производится Главой ЯМР или руководителями структурных подразделений с правами юридического лица.
Приложения
2012-11-08 Приложение к Постановлению от 08 ноября 2012 года № 4060
2012-11-08 Приложение к Постановлению от 08 ноября 2012 года № 4060 Положение