Приложение к Постановлению от 08.11.2012 г № 4060
| N п/п | Ф.И.О. | Дата рождения | Последнее место работы, должность | Образование, включая дополнительное образование за последние 5 лет (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка) | Отрасль, сфера деятельности (орган, рекомендовавший к включению в резерв управленческих кадров) | Адрес, контактный телефон | Дата включения в резерв управленческих кадров |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ
ЯРОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв Администрации Ярославского муниципального района (далее - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Ярославского муниципального района.
2.Конкурс объявляется по решению комиссии по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации Ярославского муниципального района (далее - комиссия).
3.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в объявлении о конкурсе (далее - кандидаты).
4.Конкурс проводится в три этапа. На первом этапе комиссия размещает объявление о проведении конкурса на официальном сайте Администрации ЯМР.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются требования, предъявляемые к кандидату на включение в кадровый резерв Администрации ЯМР (далее - кадровый резерв), место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с п. 5 данного Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).
5.Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в комиссию:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по прилагаемой форме, фотографию 3 x 4;
- копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- резюме;
- иные документы в соответствии с требованиями, установленными в объявлении о проведении конкурса.
6.Не допускаются к участию в конкурсе кандидаты в связи с их несоответствием требованиям, установленным в объявлении о конкурсе.
7.Документы, указанные в п. 5 данного Положения, предоставляются в комиссию в течение 20 дней со дня опубликования об их приеме.
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном предоставлении документов, предоставлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине комиссия вправе перенести сроки их приема.
8.В течение 15 дней после окончания срока приема документов, указанных в п. 5 данного Положения, комиссия определяет кандидатов, соответствующих требованиям, установленным в объявлении о конкурсе, и допущенных к участию во втором этапе конкурса.
9.Комиссия после проведения процедур первого этапа конкурса определяет дату проведения второго этапа конкурса.
Комиссия не позднее, чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщения о дате, месте и времени его проведения.
10.Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов.
11.При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании резюме.
12.При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований, установленных в объявлении о конкурсе.
13.Решение комиссии о допущении или отказе в участии во втором этапе конкурса доводится до кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, в течение 10 дней с момента его принятия.
14.Третий этап конкурса заключается в индивидуальном собеседовании с кандидатами, успешно прошедшими первый и второй этапы конкурса, и тестировании или написании реферата по решению комиссии.
15.Форма и методы оценки кандидатов в кадровый резерв Администрации ЯМР указываются в объявлении о проведении конкурса.
16.После подведения итогов формируются списки кандидатов, рекомендуемых к включению в кадровый резерв Администрации Ярославского муниципального района, которые утверждает Глава Ярославского муниципального района.
17.Комиссия сообщает кандидатам о результатах рассмотрения Главой района списков кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв, в течение одного месяца после их утверждения Главой ЯМР. Информация об указанных списках размещается на сайте Администрации ЯМР.
18.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.