Приложение к Постановлению от 23.01.2007 г № 35 Положение
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе ярославской области
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ярославской области (далее - кадровый резерв) и правила работы с ним.
2.Для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданская служба) на конкурсной основе формируются:
- кадровый резерв государственного органа Ярославской области (далее - государственный орган),
- областной кадровый резерв.
3.Кадровый резерв формируется для замещения:
- вакантной должности гражданской службы в данном государственном органе;
- вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе.
4.На основе кадрового резерва государственных органов и областного кадрового резерва государственным органом по управлению государственной службой области формируется сводный кадровый резерв области.
5.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решений конкурсных комиссий, создаваемых в государственных органах для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей или конкурсов на включение в кадровый резерв, а также аттестационных комиссий.
6.Комиссии, указанные в пункте 5 настоящего Положения, могут принимать решения:
- о включении в кадровый резерв гражданского служащего в порядке должностного роста;
- о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
- о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы;
- о рекомендации в адрес управления государственной службы Правительства области о включении гражданского служащего (гражданина) в областной кадровый резерв.
7.Включение гражданского служащего в кадровый резерв осуществляется также в случаях приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в пунктах 1 - 5 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
8.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется приказом руководителя государственного органа. Включение гражданского служащего (гражданина) в областной кадровый резерв оформляется приказом Правительства области. Запись о включении гражданского служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.
9.Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа, обучение включенных в него гражданских служащих, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет кадровая служба государственного органа или специалисты, ответственные за работу с кадрами.
10.Работа по формированию кадрового резерва государственного органа, в том числе оформление в виде электронной базы данных списков гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и ее своевременная актуализация, ведется постоянно.
11.В целях формирования сводного кадрового резерва области государственный орган в двухнедельный срок с момента принятия соответствующего решения представляет в управление государственной службы Правительства области списки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв или исключенных из него, в электронном виде по форме согласно приложению к настоящему Положению, а также копии приказов о зачислении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), копии анкет установленного образца.
12.Гражданский служащий исключается из кадрового резерва в случае:
- назначения на должность гражданской службы в порядке должностного роста;
- неудовлетворительного результата аттестации;
- совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 4, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- повторного отказа от предложенной для замещения вышестоящей вакантной должности гражданской службы;
- подачи личного заявления;
- абзац исключен с 17 апреля 2008 года
Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:
- назначения на должность гражданской службы;
- повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности гражданской службы;
- подачи личного заявления.
13.Исключение из кадрового резерва оформляется приказом руководителя государственного органа, приказом Правительства области (в случае исключения из областного кадрового резерва) с указанием одного из оснований, перечисленных в пункте 12 настоящего Положения, и влечет за собой исключение из сводного кадрового резерва области.
14.Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока гражданский служащий (гражданин) считается не состоящим в кадровом резерве и исключается из его списков.
15.В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.
Включение гражданского служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
16.Координация подготовки гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется управлением государственной службы Правительства области.