Приложение к Решению от 16.10.2006 г № 319 Положение
Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Служба транспорта и технического обеспечения» города Ярославля
1.Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля (далее - учреждение, муниципальное учреждение).
2.Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Должностные оклады устанавливаются мэром города с учетом задач, возложенных на муниципальное учреждение, и специфики его деятельности.
Абзацы второй - пятый утратили силу
Работникам муниципального казенного учреждения "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля" устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 50%% должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность - в размере до 60%% должностного оклада;
б) утратил силу
в) ежемесячная надбавка водителям за классность: имеющим 2 класс - 10%%, имеющим 1 класс - 25%% установленного должностного оклада;
г) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения, - в размере 50%% должностного оклада с надбавками;
- абзацы двенадцатый - тринадцатый утратили силу
д) материальная помощь - в размере двух должностных окладов в течение календарного года.
Условия выплаты надбавки за оперативно-техническую готовность работникам учреждения и ее размер определяются руководителем учреждения. Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем учреждения трудовой договор.
2.Ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на муниципальное учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность и специфику деятельности работникам учреждения и ее размер определяются руководителем учреждения.
Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем учреждения трудовой договор.
3.Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и системой оплаты труда, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.
4.Абзацы первый - четвертый утратили силу
При формировании фондов оплаты труда муниципального казенного учреждения "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля" к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за оперативно-техническую готовность - в размере 0,6 от суммы должностных окладов;
- абзац утратил силу
- ежемесячной надбавки за классность - в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей легковых автомобилей;
- ежемесячного премирования в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
5.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, могут производиться:
- выплата единовременных поощрений;
- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;
- выплата единовременной материальной помощи в случаях:
- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);
- рождения ребенка;
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;
- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.
Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем учреждения трудовой договор.
6.Ответственность за формирование фонда оплаты труда работников учреждения несет руководитель муниципального учреждения.
7.Контроль за формированием фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.