Приложение к Приказу от 27.07.2017 г № 8-Н Инструкция
Инструкция о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1.Настоящая Инструкция устанавливает порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Центр кадастровой оценки", функционально подчиненного департаменту имущественных и земельных отношений Ярославской области (далее - учреждение), определяет порядок исчисления и установления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет).
2.В трудовой стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (далее - трудовой стаж), включаются следующие периоды:
- время работы на государственных должностях Российской Федерации, на должностях федеральной государственной гражданской службы, на государственных должностях субъектов Российской Федерации, на должностях государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, на муниципальных должностях муниципальной службы;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации;
- периоды работы в государственных, муниципальных учреждениях, а также государственных унитарных предприятиях и муниципальных унитарных предприятиях, созданных Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации и муниципальным образованием, в сфере имущественных и земельных отношений;
- периоды работы в государственных бюджетных учреждениях Ярославской области "Электронный регион" и "Информационно-аналитический центр "Геоинформационные и навигационные системы";
- периоды работы в организациях либо в качестве индивидуального предпринимателя в сфере оценочной деятельности при наличии соответствующего образования и членства в одной из саморегулируемых организаций оценщиков;
- время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
3.Трудовой стаж устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4.Трудовой стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.
5.Документами, подтверждающими время работы на государственных должностях Российской Федерации, на должностях федеральной государственной гражданской службы, на государственных должностях субъектов Российской Федерации, на должностях государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, на муниципальных должностях муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, органов местного самоуправления, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
6.Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
7.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
8.Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки и начисляется пропорционально отработанному времени.
9.При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
10.Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
11.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления трудового стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.