Приложение к Постановлению от 09.04.2014 г № 09-0523/14 Схема

Схемы должностных окладов руководителей, специалистов муниципальных учреждений сферы молодежной политики любимского муниципального района ярославской области таблица 1 должностные оклады руководителей государственных учреждений сферы молодежной политики ярославской области


Наименование должности Месячные должностные оклады руководителей по группам учреждений по оплате труда (руб.)
I II III IV
1 2 3 4 5
Установленные для руководителей учреждений
Директор учреждения:
со стационаром 13962 - 15357 10890 - 11981 10112 - 10889 9420 - 10111
без стационара 10890 - 13962 10112 - 10889 9420 - 10111 8728 - 9419
Заместитель директора учреждения:
со стационаром 12694 - 13962 9900 - 10890 9193 - 9899 8563 - 9192
без стационара 9900 - 12694 9193 - 9899 8563 - 9192 7934 - 8562
Установленные для главных специалистов
Главный бухгалтер учреждения 9890 - 10615 9163 - 9889 8528 - 9162 7894 - 8527
Установленные для руководителей структурных подразделений
Директор филиала учреждения социального обслуживания подростков и молодежи 9890 - 10615 9163 - 9889 8528 - 9162 7894 - 8527
Руководитель (заведующий) структурного(ым) подразделения(ем) (центра(ом), службы(ой)) учреждения социального обслуживания подростков и молодежи 9163 - 10081 8528 - 9162 7894 - 8527 7304 - 7893
Директор подростково-молодежного учреждения (клуба, объединения, центра) по месту жительства граждан 9163 - 10879 7894 - 9162 6668 - 7893 -

Примечание: руководителям государственных учреждений сферы молодежной политики и руководителям структурных подразделений указанных учреждений при наличии квалификационной категории по специальности, относящейся к основной деятельности, должностной оклад повышается за первую категорию на 10 процентов, за высшую - на 20 процентов.
Таблица 2
Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений
сферы молодежной политики Любимского муниципального района
Ярославской области
Наименование должности Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
1 2
Специалисты
Специалист по социальной работе с молодежью, имеющий:
- среднее профессиональное образование (без предъявления требований к стажу работы) 5268 - 5786
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодежью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование (без предъявления требований к стажу работы) 5787 - 6354
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет 6355 - 6973
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет 6974 - 7637
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет 7638 - 8254
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационную категорию 8255 - 8917
- I квалификационную категорию 8918 - 9582
- высшую квалификационную категорию 9583 - 10344
Специалист по работе с молодежью, имеющий:
- среднее профессиональное образование (без предъявления требований к стажу работы) 5268 - 5786
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодежью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование (без предъявления требований к стажу работы) 5787 - 6354
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет 6355 - 6973
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет 6974 - 7637
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет 7638 - 8254
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационную категорию 8255 - 8917
- I квалификационную категорию 8918 - 9582
- высшую квалификационную категорию 9583 - 10344

Примечание: конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации, объема и сложности выполняемой работы, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.