Приложение к Решению от 08.02.2006 г № 195
Порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления
1.Условия (система) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления определяются Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", настоящим Положением.
2.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1) должностного оклада;
1<1>) оклада за классный чин в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальной помощи.
Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.
3.Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению в зависимости от должностного оклада мэра города Ярославля.
Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер должностного оклада муниципальному служащему в зависимости от квалификации муниципального служащего, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение, в соответствии с муниципальными правовыми актами органов городского самоуправления.
3<1>. Размер оклада за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
(п. 3<1> введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 23.12.2009 N 252; в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 11.05.2010 N 302)
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
а) по высшим должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) по главным должностям - в размере от 100 до 120 процентов должностного оклада;
в) по ведущим должностям - в размере от 80 до 100 процентов должностного оклада;
г) по старшим должностям - в размере от 60 до 80 процентов должностного оклада;
д) по младшим должностям - в размере 60 процентов должностного оклада.
Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальному служащему в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы и личного вклада муниципального служащего.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:
а) равном или более 1 года и менее 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
б) равном или более 5 лет и менее 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
в) равном или более 10 лет и менее 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
г) равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.
Муниципальный служащий в соответствии с федеральным законодательством имеет право на дополнительную надбавку за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
Размеры указанных ежемесячных надбавок определяются муниципальными правовыми актами органов городского самоуправления в соответствии с федеральным законодательством.
7.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему начисляются в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничиваются.
8.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере одного должностного оклада.
9.В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска - в размере одного ежемесячного должностного оклада. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении первой части ежегодного отпуска;
- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
10.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи определяется муниципальными правовыми актами органов городского самоуправления.
11.Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные поощрения в случаях, предусмотренных Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", в следующих размерах:
1) при объявлении благодарности - в размере до 2 тысяч рублей;
2) при награждении почетной грамотой органа городского самоуправления - в размере от 1,5 до 3 тысяч рублей;
3) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет - в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада.
При награждении муниципального служащего почетной грамотой с вручением ценного подарка стоимость ценного подарка не должна превышать 3 тысяч рублей.
12.Дополнительно к установленным Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" видам поощрений муниципальным служащим устанавливаются следующие поощрения:
1) награждение почетной грамотой представителя нанимателя (работодателя) с выплатой единовременного поощрения в размере до 3 тысяч рублей;
2) единовременное поощрение к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам в размере до одного должностного оклада;
3) поощрение за профессиональные успехи и достижения при прохождении муниципальной службы в размере до одного должностного оклада;
4) поощрения, установленные решением муниципалитета города Ярославля о символах и наградах города Ярославля.
Абзац исключен с 22 июля 2008 года
12<1>. Выплаты муниципальным служащим, предусмотренные пунктами 11 - 12 настоящего Положения, осуществляются в пределах фонда оплаты труда органов городского самоуправления, структурных подразделений мэрии, обладающих правами юридического лица, в порядке, определенном муниципальными правовыми актами органов городского самоуправления.
(п. 12<1> введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 22.07.2008 N 751; в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 23.12.2009 N 252, от 29.02.2012 N 614)
13.В исключительных случаях (трудная жизненная ситуация, смерть близкого родственника, тяжелое заболевание, рождение ребенка, вступление в брак впервые), подтвержденных соответствующими документами, муниципальному служащему по его заявлению может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда органов городского самоуправления, структурных подразделений мэрии, обладающих правами юридического лица.
14.Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих производится исходя из максимальных должностных окладов по соответствующим должностям, установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению и муниципальными правовыми актами органов городского самоуправления. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на календарный год):
- оклада за классный чин - в размере трех с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
В случае выделения городу Ярославлю гранта на поощрение достижения наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований области фонд оплаты труда муниципальных служащих увеличивается на сумму гранта, предусмотренную на поощрение глав муниципальных образований и муниципальных служащих, без учета выплаты, определенной решением муниципалитета для поощрения мэра города Ярославля.
(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 09.12.2011 N 583)
(п. 14 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 23.12.2009 N 252)
15.В целях обеспечения деятельности органов городского самоуправления и сохранности муниципальной собственности в штатную численность органов городского самоуправления, структурных подразделений мэрии, обладающих правами юридического лица, могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (немуниципальные должности, должности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления, должности по обслуживанию и охране зданий) в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым муниципальными правовыми актами органов городского самоуправления.
16.В систему оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, помимо должностных окладов, входят следующие выплаты:
- работникам, занимающим немуниципальные должности и должности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления, - ежемесячные надбавки к должностным окладам за особые условия труда, выслугу лет, допуск к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение важных и ответственных поручений, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
- работникам, занимающим должности по обслуживанию и охране зданий, - ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
17.Порядок, условия и размеры должностных окладов и выплат, предусмотренных системой оплаты труда, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, определяются муниципальными правовыми актами органов городского самоуправления.
В пределах фонда оплаты труда органов городского самоуправления, структурных подразделений мэрии, обладающих правами юридического лица, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, может производиться выплата единовременных поощрений, а также выплата единовременной материальной помощи в порядке, установленном для муниципальных служащих.
(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 09.12.2011 N 583; в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 29.02.2012 N 614)
18.Формирование фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, производится по максимальным должностным окладам исходя из 41 должностного оклада (в расчете на календарный год).
(п. 18 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 29.02.2012 N 614)