Постановление от 03.07.2013 г № 781-П
Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту инвестиционной политики Ярославской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту инвестиционной политики Ярославской области.
2.Признать утратившим силу постановление Правительства области от 27.04.2011 N 308-п "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Бизнес-инкубатор".
3.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Секретарева Д.М.
4.Постановление вступает в силу через десять дней после официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИНВЕСТИЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту инвестиционной политики Ярославской области (далее - Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту инвестиционной политики Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).
1.2.Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".
1.3.Положение подготовлено с учетом следующих условий:
- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- дифференциация типовых должностей на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности;
- установление размера заработной платы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, стажа работы по профессии;
- использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих и компенсационных выплат;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
2.Система оплаты труда и квалификация работников учреждений
2.1.Заработная плата работников учреждений включает:
- должностные оклады работников учреждений по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и Положением.
2.2.Оплата труда в учреждениях производится согласно штатному расписанию и заключенным трудовым договорам.
2.3.Директорам учреждений оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.
2.4.Должностные оклады заместителей директора и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директоров учреждений.
2.5.В отношении каждого работника учреждений определяется уровень квалификации с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
2.6.Уровень квалификации работников учреждений определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.
3.Установление должностных окладов работников учреждений
3.1.Должностные оклады руководителей и специалистов государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту инвестиционной политики Ярославской области, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению. Тарифная система оплаты труда рабочих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту инвестиционной политики Ярославской области, устанавливается в соответствии с приложением 2 к Положению.
3.2.Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается приказом директора учреждения в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, результатами прохождения аттестации. При трудоустройстве конкретный размер должностного оклада устанавливается в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения.
3.3.При установлении должностных окладов работников учреждений квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, интенсивность и высокие результаты работы. Порядок и размеры указанной надбавки устанавливаются директорами учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда. Максимальный размер надбавки работникам учреждений не устанавливается.
4.2.Руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада - при выслуге от одного до пяти лет;
- 15 процентов должностного оклада - при выслуге от пяти до десяти лет;
- 20 процентов должностного оклада - при выслуге от десяти до пятнадцати лет;
- 30 процентов должностного оклада - при выслуге свыше пятнадцати лет.
4.3.В пределах утвержденных средств фонда оплаты труда, а также за счет не более 70 процентов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступивших от предоставления в аренду нежилых помещений), может осуществляться премирование работников учреждений и выплачиваться материальная помощь.
Премирование работников учреждений осуществляется за высокие результаты и качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым директором учреждения, и устанавливаются приказом директора учреждения.
Решение о выплате материальной помощи принимается директором учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом директора учреждения.
Выплата и размер премии, материальной помощи директорам учреждений осуществляется по согласованию с департаментом инвестиционной политики Ярославской области.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда производятся следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу.
5.2.Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах приказом директора учреждения в каждом конкретном случае отдельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
6.Заключительные положения
6.1.Директора учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
6.2.Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
6.3.Формирование фонда оплаты труда на календарный год производится за счет областного бюджета согласно Порядку формирования фонда оплаты труда работников учреждений (приложение 3 к Положению), а также средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступивших от предоставления в аренду нежилых помещений), в соответствии со сметой, утверждаемой директором учреждения по согласованию с департаментом инвестиционной политики Ярославской области.
6.4.В пределах годового объема фонда оплаты труда ежегодно по согласованию с департаментом инвестиционной политики Ярославской области в учреждениях утверждается штатное расписание, изменения в которое вносятся при изменении условий и размеров параметров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с департаментом инвестиционной политики Ярославской области.
6.5.С целью обеспечения управления недвижимым и движимым имуществом Ярославской области, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, и содержания в рабочем состоянии данного имущества за счет доходов, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе от доходов, поступивших от предоставления в аренду нежилых помещений, может формироваться фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год, который рассчитывается в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждения (приложение 4 к Положению). Численность и состав указанных работников учреждения утверждаются директором учреждения по согласованию с департаментом инвестиционной политики Ярославской области.
Приложения
2013-07-03 Приложение к Постановлению от 03 июля 2013 года № 781-П