Приложение к Постановлению от 17.04.2013 г № 487 Положение
Положение о резерве управленческих кадров угличского муниципального района
1.Общие положения:
1.1.Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы с резервом управленческих кадров Угличского муниципального района, устанавливает принципы формирования и правила отбора в резерв управленческих кадров Угличского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров).
1.2.Резерв управленческих кадров - это сформированная в соответствии с настоящим Положением группа лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор.
2.Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных руководящих должностей в органах местного самоуправления Угличского муниципального района.
3.Резерв управленческих кадров комплектуется:
3.1.На основе сформированного в установленном порядке кадрового резерва:
- на муниципальной службе Угличского муниципального района;
- отраслевого резерва управленческих кадров.
3.2.Из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в порядке, устанавливаемом Положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Угличского муниципального района, утверждаемом постановлением Администрации Угличского муниципального района.
3.3.Из числа лиц, замещающих муниципальные должности в поселениях, входящих в состав Угличского муниципального района.
4.Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, состоящих в кадровых резервах, указанных в подпунктах 3.1 и 3.3 пункта 3 Положения, представляются в комиссию при Главе Угличского муниципального района по формированию резерва управленческих кадров Угличского муниципального района (далее - Комиссия) структурными подразделениями Администрации Угличского муниципального района, органами местного самоуправления поселений, входящих в состав Угличского муниципального района.
Сведения о кандидатурах на включение в резерв управленческих кадров подаются в виде анкеты по форме согласно приложению к Положению о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Угличского муниципального района, утверждаемому постановлением Администрации Угличского муниципального района.
5.Из числа кандидатур, представленных в Комиссию в порядке, предусмотренном пунктом 4 Положения, Комиссией определяются лица, включаемые в резерв управленческих кадров.
6.Решение Комиссии о включении лица в резерв управленческих кадров является основанием для его внесения в сводную базу данных резерва управленческих кадров.
7.Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях.
8.Ведение базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляет административно-контрольное управление Администрации Угличского муниципального района.
9.Исключение из резерва управленческих кадров состоящих в нем лиц осуществляется автоматически в следующих случаях:
- повторного отказа от предложенной для замещения должности, указанной в пункте 2 настоящего Положения;
- подачи соответствующего личного заявления.
10.Нахождение в резерве управленческих кадров включенных в него лиц не может превышать трех лет. По истечении этого срока лица, состоявшие в резерве управленческих кадров, считаются не состоящими в нем и исключаются из его списков.
11.В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется обучение включенных в него лиц.
Порядок организации обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, устанавливается Главой района.
12.Организация работы по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется административно-контрольным управлением Администрации района.
13.Назначения из резерва управленческих кадров на должности, перечисленные в пункте 2 Положения, производятся уполномоченными должностными лицами.
14.Сведения о кандидатурах на назначение на должности, перечисленные в пункте 2 Положения, предоставляются Комиссией соответствующим уполномоченным должностным лицам по их обращению.
В обращении должны быть определены основные требования, предъявляемые к кандидатам: наличие необходимого профессионального образования, стаж работы по специальности, возраст и иные существенные характеристики, включая опыт работы в определенных органах (организациях), наличие специальных знаний, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, и другие.