Приложение к Указу от 06.03.2013 г № 117 Положение

Примеры индикаторов (показателей) и результатов запланированных мероприятий программы развития муниципальной службы

N п/п	Наименование задач программы развития муниципальной службы/ мероприятия (в установленном порядке)	Индикаторы (показатели), позволяющие оценить ход реализации программы	Ожидаемые результаты
1	2	3	4
1	Задача 1. Создание инструментов оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих, в том числе населением		2013 г.	2014 г.	2015 г.
1.1	Разработка методик оценки муниципальных служащих высших и главных групп должностей (структурных подразделений) населением	наличие методик оценки деятельности муниципальных служащих высших и главных групп должностей (структурных подразделений) населением	да
1.2	Проведение оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих высших и главных групп должностей населением на основании разработанных методик	доля муниципальных служащих высших и главных групп должностей от общего числа муниципальных служащих высших и главных групп должностей, чья профессиональная деятельность оценена населением на основании разработанных методик	30 - 40 процентов	41 - 50 процентов	51 - 60 процентов
2	Задача 2. Профессиональное развитие муниципальных служащих
2.1	Организация повышения квалификации муниципальных служащих	доля муниципальных служащих от общего числа муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации	51 - 60 процентов	61 - 70 процентов	71 - 80 процентов
2.2	Разработка и внедрение планов адаптации муниципальных служащих, вновь принятых на муниципальную службу	доля муниципальных служащих, вновь принятых на муниципальную службу, от общего числа муниципальных служащих, вновь принятых на муниципальную службу, имеющих планы адаптации	- " -	70 - 80 процентов	81 - 90 процентов
2.3	Разработка и внедрение индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих	доля муниципальных служащих от общего числа муниципальных служащих, имеющих индивидуальные планы профессионального развития	40 - 60 процентов	61 - 70 процентов	71 - 80 процентов
3	Задача 3. Формирование и использование кадрового резерва
3.1	Формирование резерва муниципальной службы высшей и главной групп должностей	доля должностей муниципальной службы высшей и главной групп, на которые сформирован кадровый резерв	20 - 30 процентов	31 - 40 процентов	41 - 50 процентов
3.2	Использование кадрового резерва	доля муниципальных служащих, назначенных из резерва, по отношению ко всем назначениям	20 - 30 процентов	31 - 40 процентов	41 - 50 процентов
4	Задача 4. Внедрение механизмов противодействия коррупции, предупреждения и урегулирования конфликта интересов на муниципальной службе
4.1	Разработка полного объема нормативных правовых документов в сфере противодействия коррупции за отчетный период	наличие полного объема нормативных правовых документов в сфере противодействия коррупции	да	да	да
4.2	Организация и проведение заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	доля принятых представителем нанимателя решений в соответствии с рекомендациями комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	80 процентов	85 процентов	90 процентов
5	Задача 5. Внедрение новых методов планирования, стимулирования и оценки деятельности муниципальных служащих
5.1	Разработка новых методов планирования деятельности муниципальных служащих	наличие новых методов планирования деятельности муниципальных служащих		да
5.2	Разработка системы нематериального стимулирования деятельности муниципальных служащих	наличие системы наградной политики	да
5.3	Проведение оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих на основе разработанных методик	доля муниципальных служащих от общего числа муниципальных служащих, чья профессиональная деятельность оценена	20 - 30 процентов	31 - 40 процентов	41 - 50 процентов
6	Задача 6. Оказание сельским поселениям методической помощи по вопросам муниципальной службы
6.1	Организация и проведение кадровых аудитов в сельских поселениях	доля сельских поселений от общего числа сельских поселений, в которых проведен кадровый аудит	40 процентов	50 процентов	70 процентов
6.2	Проведение мероприятий по устранению замечаний аудиторов	доля сельских поселений, устранивших замечания аудиторов, от общего числа поселений, в которых был проведен кадровый аудит	95 - 100 процентов	95 - 100 процентов	95 - 100 процентов
7	Задача 7. Формирование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы
7.1	Разработка нормативных правовых актов по вопросам присвоения классных чинов, отнесенным к полномочиям муниципального образования федеральным и областным законодательством	наличие нормативных правовых актов по вопросам присвоения классных чинов, отнесенным к полномочиям муниципального образования федеральным и областным законодательством	да	да	да
7.2	Разработка нормативных правовых актов по вопросам приема на муниципальную службу, отнесенным к полномочиям муниципального образования федеральным и областным законодательством	наличие нормативных правовых актов по вопросам приема на муниципальную службу, отнесенным к полномочиям муниципального образования федеральным и областным законодательством	да	да	да
8	Задача 8. Создание оптимальных условий труда муниципальных служащих
8.1	Организация процедуры аттестации рабочих мест муниципальных служащих	доля аттестованных рабочих мест	60 - 70 процентов	71 - 80 процентов	81 - 90 процентов
8.2	Организация процедуры диспансеризации муниципальных служащих	доля муниципальных служащих от общего числа муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию	80 - 90 процентов	90 - 95 процентов	90 - 95 процентов