Приложение к Приказу от 25.02.2013 г № 2-Н Положение
Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере физической культуры и спорта ярославской области
1.Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере физической культуры и спорта Ярославской области определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере физической культуры и спорта Ярославской области (далее - резерв).
2.Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных, бюджетных, автономных и образовательных учреждений Ярославской области (далее - учреждения, учреждение), функционально подчиненных агентству по физической культуре и спорту Ярославской области (далее - агентство), осуществляющему управление в сфере физической культуры и спорта Ярославской области, и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3.Резерв комплектуется:
3.1.Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в резерв, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области" (далее - постановление Правительства области от 11.05.2012 N 415-п).
3.2.На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1.В агентстве и иных органах исполнительной власти области.
3.2.2.В органах местного самоуправления муниципальных образований области и их структурных подразделениях, осуществляющих управление в сфере физической культуры и спорта Ярославской области.
3.3.Из числа лиц, замещающих не менее 1 года должности высшей или главной групп должностей государственной гражданской и муниципальной службы в органах государственной власти области и органах местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющих управление в сфере физической культуры и спорта Ярославской области, и лиц, замещавших указанные должности не менее 1 года, со дня увольнения с которых прошло не более 1 года.
3.4.Из числа лиц, замещающих (замещавших) руководящие должности не менее 1 года:
3.4.1.В учреждениях, функционально подчиненных агентству.
3.4.2.В организациях, муниципальных предприятиях и учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта Ярославской области.
4.Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п.
5.Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 настоящего Положения, производится по решению комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере физической культуры и спорта Ярославской области (далее - комиссия).
6.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее 7. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее 2 человек), при этом указанные лица должны составлять не менее 50 процентов от общего числа членов комиссии.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом агентства по физической культуре и спорту Ярославской области.
7.Для включения в резерв кандидатом из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 настоящего Положения, представляются:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкета кандидата на должность руководителя государственного учреждения Ярославской области по форме, утвержденной постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п;
- резюме.
Прием указанных документов осуществляет организационно-правовой отдел агентства.
8.Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению руководителя агентства осуществляет организационно-правовой отдел агентства, который:
8.1.Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения.
8.2.Запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей предприятий и учреждений:
8.2.1.У органов исполнительной власти области (о лицах, указанных в подпунктах 3.2.1 и 3.3 пункта 3 настоящего Положения).
8.2.2.У органов местного самоуправления муниципальных образований области (о лицах, указанных в подпунктах 3.2.2 и 3.3 пункта 3 настоящего Положения).
8.2.3.У предприятий и учреждений (о лицах, указанных в подпункте 3.4 пункта 3 настоящего Положения).
8.3.Информирует руководителя агентства о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии; по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.
9.Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет организационно-правовой отдел агентства.
10.Предельный срок пребывания в резерве составляет 5 лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.
11.Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя предприятия и (или) учреждения;
- подача заявления об исключении из резерва.
12.Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.