Постановление от 07.02.2013 г № 324
О внесении изменений в ведомственную целевую программу развития «Развитие муниципальной службы в городе Ярославле на 2012 — 2014 годы»
НА 2012 - 2014 ГОДЫ"
МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в ведомственную целевую программу развития "Развитие муниципальной службы в городе Ярославле на 2012 - 2014 годы", утвержденную постановлением мэрии города Ярославля от 14.10.2011 N 2738 , следующие изменения:
1) в разделе 1 "ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ":
- позицию "Объемы и источники финансирования Программы" изложить в следующей редакции:
| Объемы и источники финансирования Программы | Всего по Программе - 2258,5 тыс. руб., в том числе городской бюджет - 2258,5 тыс. руб.; 2012 г. - 872,7 тыс. руб., 2013 г. - 1375,0 тыс. руб., 2014 г. - 10,8 тыс. руб. |
- позицию "Основные ожидаемые результаты реализации Программы" изложить в следующей редакции:
| Основные ожидаемые результаты реализации Программы | - обеспечение открытости и доступности информации по вопросам поступления и прохождения муниципальной службы, деятельности муниципальных служащих; - внедрение новых форм работы с образовательными программами и продуктами с учетом задач и специфики муниципальной службы, повышение эффективности действующих программ обучения, осуществление профессиональной переподготовки муниципальных служащих; - совершенствование системы управления персоналом, повышение эффективности работы с кадровым составом и кадровым резервом муниципальной службы: освоение компетентностной модели работы с кадрами, распространение практики использования комплексных методик оценки при проведении профильных процедур поступления и прохождения муниципальной службы; - совершенствование организационно-правового, информационно-методического и материально технического обеспечения муниципальной службы |
2) раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. ПЕРЕЧЕНЬ И ОПИСАНИЕ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕШЕНИЮ ЗАДАЧ И ДОСТИЖЕНИЮ ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ
Цель: развитие и совершенствование муниципальной службы на основе базовых, разделяемых обществом ценностей и культуры. Повышение результативности системы обучения муниципальных кадров и эффективности системы управления персоналом
| N п/п | Программные мероприятия, обеспечивающие выполнение задачи | Сроки исполнения | Исполнитель (соисполнитель) | Источник финансирования | Объемы финансирования, тыс. руб. | |||
| в т.ч. по годам | всего | |||||||
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | ||||||
| 1 | Задача 1: формирование положительного имиджа муниципального служащего и отношения жителей города к муниципальной службе и служащим | |||||||
| 1.1 | Осуществление деятельности по обеспечению открытости и публичности муниципальной службы на основе активного использования медиавозможностей информационно телекоммуникационной сети "Интернет" | 2012 2014 гг. | УОРМСиСО, УИС | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 1.2 | Развитие многовариантных форм взаимодействия с общественностью, СМИ, институтами гражданского общества, в т.ч.: - осуществление просветительской деятельности и обсуждение актуальных вопросов развития муниципальной службы (включая размещение публикаций и ведение открытого диалога на страницах СМИ и в информационно телекоммуникационной сети "Интернет") | 2012 2014 гг. | УОРМСиСО, УИС | Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля" | 0 | 15,0 | 0 | 15,0 |
| Итого по подразделу 1: | 0 | 15,0 | 0 | 15,0 | ||||
| 2 | Задача: совершенствование системы профессиональной компетентности и роста муниципальных служащих с использованием современных технологий обучения | |||||||
| 2.1 | Планирование и организационное обеспечение профессионального развития муниципальных служащих, в т.ч.: - определение потребности в обучении муниципальных служащих по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, дополнительного образования и других; - формирование и внедрение образовательных продуктов (предметов), адаптированных к требованиям муниципальной службы | 2012 2014 гг. | УОРМСиСО, МКУ ГМЦ | Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля", в т.ч. | 0 | 70,0 | 0 | 70,0 |
| МКУ ГМЦ | 0 | 70,0 | 0 | 70,0 | ||||
| 2.2 | Организация и контроль за обучением муниципальных служащих в сфере информационных технологий | 2012 г. | УОРМСиСО | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 2.3 | Обучение муниципальных служащих по программам повышения квалификации | 2012 2013 гг. | УОРМСиСО | Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля" | 166,7 | 400,0 | 0 | 566,7 |
| 2.4 | Обучение муниципальных служащих по программам профессиональной переподготовки кадров | 2012 г. | УОРМСиСО | Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля" | 279,0 | 0 | 0 | 279,0 |
| 2.5 | Краткосрочные курсы и мероприятия, направленные на обучение и профессиональную подготовку в сфере муниципального управления | 2012 2014 гг. | МКУ ГМЦ | Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля" | 74,4 | 150,0 | 10,8 | 235,2 |
| 2.6 | Организация обмена опытом и внедрение лучших техник обучения, в т.ч. онлайн, организация и проведение семинаров, тренингов, конференций и т.п., в том числе выездных | 2012 2013 гг. | УОРМСиСО, МКУ ГМЦ | Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля", в т.ч. | 118,0 | 120,0 | 0 | 238,0 |
| МКУ ГМЦ | 118,0 | 30,0 | 0 | 148,0 | ||||
| Итого по подразделу 2: | 638,1 | 740,0 | 10,8 | 1388,9 | ||||
| 3 | Задача: внедрение в практику муниципального управления современных научных подходов к подбору, оценке, расстановке и адаптации кадров | |||||||
| 3.1 | Освоение, пилотное внедрение и распространение показавших свою эффективность современных технологий работы с личным составом и кадровым резервом муниципальной службы | 2012 2014 гг. | УОРМСиСО | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 3.2 | Оптимизация кадрового резерва и создание инструментария для его эффективного использования | 2012 2014 гг. | УОРМСиСО | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 4 | Задача: совершенствование механизмов предупреждения коррупции через развитие правовой грамотности и правосознания, выявление и разрешение конфликта интересов. Совершенствование нормативно-правового и методического обеспечения муниципальной службы | |||||||
| 4.1 | Подготовка, выпуск и распространение правовых, информационных, аналитических, методических и инструктивных сборников и материалов по вопросам муниципальной службы | 2012 2013 гг. | УОРМСиСО | Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля" | 0 | 20,0 | 0 | 20,0 |
| 4.2 | Анализ эффективности деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, действующих в органах городского самоуправления. Проведение совещаний и семинаров | 2012 2014 гг. | УОРМСиСО | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Итого по подразделу 4: | 0 | 20,0 | 0 | 20,0 | ||||
| 5 | Задача: автоматизация кадровых процедур и внедрение информационных технологий | |||||||
| 5.1 | Создание (приобретение и адаптация) на базе существующих интерфейсов системного программного обеспечения, поддерживающего, в т.ч. в режиме онлайн, работу с кадровым составом и кадровым резервом (при проведении конкурсных, аттестационных и экзаменационных процедур) | 2012 2013 гг. | УОРМСиСО | Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля" | 225,0 | 500,0 | 0 | 725,0 |
| 5.2 | Приобретение, установка и обслуживание технических средств, обеспечивающих автоматизацию проведения профильных процедур прохождения муниципальной службы и обучения | 2012 2013 гг. | УОРМСиСО | Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля" | 9,6 | 100,0 | 0 | 109,6 |
| Итого по подразделу 5: | 234,6 | 600,0 | 0 | 834,6 | ||||
| Всего по Программе: | 872,7 | 1375,0 | 10,8 | 2258,5 | ||||
Расчет расходов, предусмотренных Программой, на одного муниципального служащего (частное от общего объема финансирования Программы к общему количеству муниципальных служащих) составляет 1,8 тыс. руб.
Список используемых сокращений:
МКУ ГМЦ - муниципальное казенное учреждение "Городской методический центр по вопросам развития городского самоуправления";
УОРМСиСО - управление организационной работы, муниципальной службы и связям с общественностью мэрии города Ярославля;
УИС - управление информационной службы мэрии города Ярославля;
СМИ - средства массовой информации;
ГРБС - главный распорядитель бюджетных средств.";
3) таблицу раздела 5 "СВЕДЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМОВ И ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ПО ГОДАМ" изложить в следующей редакции:
тыс. руб.
| Источник финансирования | Объем финансирования по годам | Итого | ||
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | ||
| Средства городского бюджета | 872,7 | 1375,0 | 10,8 | 2258,5 |
| ИТОГО: | 872,7 | 1375,0 | 10,8 | 2258,5 |
4) в таблице раздела 7 "СИСТЕМА ИНДИКАТОРОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ" пункт 2 изложить в следующей редакции:
| N п/п | Наименование показателя (индикатора) | Единица измерения | Базовое значение на начало действия Программы (на 01.01.2012) | Планируемое значение за 1 год реализации Программы (на 01.01.2013) | Планируемое значение за 2 год реализации Программы (на 01.01.2014) | Планируемое значение за 3 год реализации Программы (на 01.01.2015) |
| 2 | Доля образовательных продуктов (программ), реализованных в новом формате или с использованием инновационных техник и технологий, от общего количества образовательных продуктов | % | 0 | 10 | 0 | 10 |
5) раздел 8 изложить в следующей редакции:
"8. ОСНОВНЫЕ ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Реализация Программы предполагает достижение следующих результатов:
- обеспечение открытости и доступности информации по вопросам поступления и прохождения муниципальной службы, деятельности муниципальных служащих;
- внедрение новых форм работы с образовательными программами и продуктами с учетом задач и специфики муниципальной службы, повышение эффективности действующих программ обучения, осуществление профессиональной переподготовки муниципальных служащих;
- совершенствование системы управления персоналом, повышение эффективности работы с кадровым составом и кадровым резервом муниципальной службы: освоение компетентностной модели работы с кадрами, распространение практики использования комплексных методик оценки при проведении профильных процедур поступления и прохождения муниципальной службы;
- совершенствование организационно-правового, информационно-методического и материально-технического обеспечения муниципальной службы.".
2.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и взаимодействия с органами власти.
3.Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Заместитель мэра
города Ярославля
по вопросам социальной
политики и культуры
А.В.НЕЧАЕВ