Постановление от 17.12.2012 г № 1426-П
Об утверждении Положения о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области
В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Ярославской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области.
2.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Даниленко Р.А.
3.Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
(СВЕДЕНИЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Положение о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области (далее - Положение) устанавливает порядок, способы, формы и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность в Ярославской области, в органы службы занятости населения Ярославской области (далее - органы службы занятости) информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости).
1.2.Положение обязательно для исполнения всеми работодателями (физическими лицами и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
1.3.Органы службы занятости осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения на основании сведений о потребности в работниках, представляемых работодателями.
1.4.Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, представляется(ются) в государственные казенные учреждения Ярославской области центры занятости населения (далее - центры занятости) по месту нахождения (регистрации) работодателя (или месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения).
2.Способы представления информации (сведений)
2.1.Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, представляется(ются) работодателями или их представителями при посещении центра занятости, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи.
Работодатели или их представители вправе сообщить информацию (сведения) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом данного пункта.
2.2.Направление информации (сведений), указанной(ых) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляется в порядке организации информационного обмена между работодателем или его представителем и центром занятости по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи.
3.Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
3.1.Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости. Указанная информация представляется не позднее 28 числа текущего месяца.
3.2.Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями или их представителями по форме согласно приложению 1 к Положению.
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляются также в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.
3.3.Работодатель вправе при необходимости указывать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.
Постановлением Правительства ЯО от 12.08.2013 N 1011-п в пункте 3.4 раздела 3 слова "вакантных рабочих мест (должностей)" заменены словами "свободных рабочих мест и вакантных должностей".
3.4.В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей должности работодатель при составлении сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) указывает срок проведения и вид конкурса (включение в кадровый резерв, зачисление на вакантную должность).
Центр занятости учитывает требования работодателя, указанные в абзаце первом данного пункта, при предоставлении информации гражданам.
4.Представление сведений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов)
4.1.При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) работодатели или их представители сообщают об этом в центр занятости в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.
4.2.Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) представляются по форме согласно приложению 2 к Положению.
5.Представление сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства
5.1.При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель или его представитель сообщает об этом в центр занятости в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.
5.2.Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства представляются по форме согласно приложению 3 к Положению.
6.Представление сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
6.1.Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости.
Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) представляются не позднее дня, следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а в случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
6.2.Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляются в произвольной форме.
7.Представление информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты, установленной для приема на работу инвалидов
7.1.Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной для приема на работу инвалидов (далее - квота), включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, указанные в части 3 статьи 25 Закона о занятости.
7.2.Информацию о выполнении квоты работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, указанные в части 3 статьи 25 Закона о занятости.
В случае невыполнения квоты информация также представляется в центры занятости с указанием причин невыполнения.
7.3.Сведения о выполнении квоты представляются работодателями по форме согласно приложению 4 к Положению и содержат сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и сведения о выполнении квоты.
8.Ответственность
В случае непредставления информации, указанной в статье 25 Закона о занятости, работодатели несут ответственность, установленную действующим законодательством.