Постановление от 26.10.2012 г № 2346
О внесении изменений в ведомственную целевую программу развития «Развитие муниципальной службы в городе Ярославле на 2012 — 2014 годы»
НА 2012 - 2014 ГОДЫ"
МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в ведомственную целевую программу развития "Развитие муниципальной службы в городе Ярославле на 2012 - 2014 годы", утвержденную постановлением мэрии города Ярославля от 14.10.2011 N 2738, следующие изменения:
1) в разделе 1 "Паспорт Программы":
- позицию "Объемы и источники финансирования Программы" изложить в следующей редакции:
| Объемы и источники финансирования Программы | Всего по Программе - 4662,7 тыс. руб., в том числе городской бюджет - 4662,7 тыс. руб.; 2012 г. - 872,7 тыс. руб., 2013 г. - 1895,0 тыс. руб., 2014 г. - 1895,0 тыс. руб. |
2) раздел 4 "Перечень и описание программных мероприятий по решению задач и достижению цели Программы" изложить в следующей редакции:
"4. ПЕРЕЧЕНЬ И ОПИСАНИЕ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕШЕНИЮ ЗАДАЧ И ДОСТИЖЕНИЮ ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ
Цель: развитие и совершенствование муниципальной службы на основе базовых, разделяемых обществом ценностей и культуры. Повышение результативности системы обучения муниципальных кадров и эффективности системы управления персоналом┌───┬──────────────────────────────────┬────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────────────────────┐ │ N │ Программные мероприятия, │Сроки │ Исполнитель │ Источник │ Объемы финансирования, │ │п/п│ обеспечивающие выполнение задачи │испол- │(соисполнитель)│финансирования │ тыс. руб. │ │ │ │нения │ │ ├───────────────────────┬───────┤ │ │ │ │ │ │ в т.ч. по годам │ всего │ │ │ │ │ │ ├───────┬───────┬───────┤ │ │ │ │ │ │ │ 2012 │ 2013 │ 2014 │ │ │ │ │ │ │ │ год │ год │ год │ │ ├───┼──────────────────────────────────┴────────┴───────────────┴───────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┤ │1 │Задача 1: формирование положительного имиджа муниципального служащего и отношения жителей города к │ │ │муниципальной службе и служащим │ ├───┼──────────────────────────────────┬────────┬───────────────┬───────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤ │1.1│Осуществление деятельности по │2012 - │УОРМСиСО, │ │ │ │ │ │ │ │обеспечению открытости и │2014 гг.│УИС, │ │ │ │ │ │ │ │публичности муниципальной службы │ │МКУ ГМЦ │ │ │ │ │ │ │ │на основе активного использования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медиавозможностей информационно - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │телекоммуникационной сети │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Интернет" │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │1.2│Развитие многовариантных форм │2012 - │УОРМСиСО, │Средства │ 0│ 15,0│ 15,0│ 30,0│ │ │взаимодействия с общественностью, │2014 гг.│УИС, │городского │ │ │ │ │ │ │СМИ, институтами гражданского │ │МКУ ГМЦ │бюджета, │ │ │ │ │ │ │общества, в т.ч.: │ │ │предусмотренные│ │ │ │ │ │ │- осуществление просветительской │ │ │по ГРБС "Мэрия │ │ │ │ │ │ │деятельности и обсуждение │ │ │города │ │ │ │ │ │ │актуальных вопросов развития │ │ │Ярославля" │ │ │ │ │ │ │муниципальной службы (включая │ │ │ │ │ │ │ │ │ │размещение публикаций и ведение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │открытого диалога на страницах СМИ│ │ │ │ │ │ │ │ │ │и в информационно - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │телекоммуникационной сети │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Интернет"); │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- проведение разнообразных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │имиджевых мероприятий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(конкурсов, олимпиад и т.п.); │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- привлечение к участию в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профильных процедурах │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной службы широкого │ │ │ │ │ │ │ │ │ │круга специалистов (экспертов), │ │ │ │ │ │ │ │ │ │представителей органов власти, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │общественных организаций, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │депутатов, журналистов и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │Итого по подразделу 1: │ │ │ │ 0 │ 15,0│ 15,0│ 30,0│ ├───┼──────────────────────────────────┴────────┴───────────────┴───────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┤ │2 │Задача: совершенствование системы профессиональной компетентности и роста муниципальных служащих с │ │ │использованием современных технологий обучения │ ├───┼──────────────────────────────────┬────────┬───────────────┬───────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤ │2.1│Планирование и организационное │2012 - │УОРМСиСО │Средства │ 0 │ 60,0│ 60,0│ 120,0│ │ │обеспечение профессионального │2014 гг.│ │городского │ │ │ │ │ │ │развития муниципальных служащих, в│ │ │бюджета, │ │ │ │ │ │ │т.ч.: │ │ │предусмотренные│ │ │ │ │ │ │- разработка и пилотное внедрение │ │ │по ГРБС "Мэрия │ │ │ │ │ │ │мониторинга профессиональной │ │ │города │ │ │ │ │ │ │компетентности муниципального │ │ │Ярославля" │ │ │ │ │ │ │служащего к уровню решаемых им │ │ │ │ │ │ │ │ │ │задач; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- определение потребности в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучении муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих по программам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональной переподготовки, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │повышения квалификации, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дополнительного образования и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │других; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- формирование индивидуальных и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │групповых программ обучения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных служащих; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- формирование и внедрение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательных продуктов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(предметов), адаптированных к │ │ │ │ │ │ │ │ │ │требованиям муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │2.2│Организация и контроль за │2012 - │УОРМСиСО │ │ │ │ │ │ │ │обучением муниципальных │2014 гг.│ │ │ │ │ │ │ │ │служащих в сфере информационных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │технологий │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │2.3│Обучение муниципальных служащих по│2012 - │УОРМСиСО │Средства │ 166,7│ 550,0│ 550,0│ 1266,7│ │ │программам повышения │2014 гг.│ │городского │ │ │ │ │ │ │квалификации │ │ │бюджета, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │предусмотренные│ │ │ │ │ │ │ │ │ │по ГРБС "Мэрия │ │ │ │ │ │ │ │ │ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Ярославля" │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │2.4│Обучение муниципальных служащих по│2012 - │УОРМСиСО │Средства │ 279,0│ 600,0│ 600,0│ 1479,0│ │ │программам профессиональной │2014 гг.│ │городского │ │ │ │ │ │ │переподготовки кадров │ │ │бюджета, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │предусмотренные│ │ │ │ │ │ │ │ │ │по ГРБС "Мэрия │ │ │ │ │ │ │ │ │ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Ярославля" │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │2.5│Краткосрочные курсы и мероприятия,│2012 - │МКУ ГМЦ │Средства │ 74,4│ 150,0│ 150,0│ 374,4│ │ │направленные на │2014 гг.│ │городского │ │ │ │ │ │ │обучение и профессиональную │ │ │бюджета, │ │ │ │ │ │ │подготовку в сфере │ │ │предусмотренные│ │ │ │ │ │ │муниципального управления │ │ │по ГРБС "Мэрия │ │ │ │ │ │ │ │ │ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Ярославля" │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │2.6│Организация обмена опытом и │2012 - │УОРМСиСО, │Средства │ 118,0│ 170,0│ 170,0│ 458,0│ │ │внедрение лучших практик │2014 гг.│МКУ ГМЦ │городского │ │ │ │ │ │ │управления; апробация │ │ │бюджета, │ │ │ │ │ │ │инновационных техник обучения, в │ │ │предусмотренные│ │ │ │ │ │ │т.ч. интерактивных, он-лайн и │ │ │по ГРБС "Мэрия │ │ │ │ │ │ │т.п.; организация и проведение │ │ │города │ │ │ │ │ │ │семинаров, тренингов, стажировок, │ │ │Ярославля", │ │ │ │ │ │ │конференций и т.п., в том числе │ │ │в т.ч.: │ │ │ │ │ │ │выездных │ │ ├───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │ │ │ │МКУ ГМЦ │ 118,0│ 150,0│ 150,0│ 418,0│ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │Итого по подразделу 2: │ │ │ │ 638,1│ 1530,0│ 1530,0│ 3698,1│ ├───┼──────────────────────────────────┴────────┴───────────────┴───────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┤ │3 │Задача: внедрение в практику муниципального управления современных научных подходов к подбору, оценке, │ │ │расстановке и адаптации кадров │ ├───┼──────────────────────────────────┬────────┬───────────────┬───────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤ │3.1│Освоение, пилотное внедрение и │2012 - │УОРМСиСО │ │ │ │ │ │ │ │распространение показавших свою │2014 гг.│ │ │ │ │ │ │ │ │эффективность современных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │технологий работы с личным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │составом и кадровым резервом │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной службы │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │3.2│Оптимизация кадрового резерва и │2012 - │УОРМСиСО │ │ │ │ │ │ │ │создание инструментария │2014 гг.│ │ │ │ │ │ │ │ │для его эффективного использования│ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┴────────┴───────────────┴───────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┤ │4 │Задача: совершенствование механизмов предупреждения коррупции через развитие правовой грамотности и │ │ │правосознания, выявление и разрешение конфликта интересов. Совершенствование нормативно-правового и │ │ │методического обеспечения муниципальной службы │ ├───┼──────────────────────────────────┬────────┬───────────────┬───────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤ │4.1│Подготовка, выпуск и │2012 - │УОРМСиСО │Средства │ 0 │ 20,0│ 20,0│ 40,0│ │ │распространение правовых, │2014 гг.│ │городского │ │ │ │ │ │ │информационных, аналитических, │ │ │бюджета, │ │ │ │ │ │ │методических и инструктивных │ │ │предусмотренные│ │ │ │ │ │ │сборников и материалов по вопросам│ │ │по ГРБС │ │ │ │ │ │ │муниципальной службы │ │ │"Мэрия города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Ярославля" │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │4.2│Анализ эффективности деятельности │2012 - │УОРМСиСО │ │ │ │ │ │ │ │комиссий по соблюдению требований │2014 гг.│ │ │ │ │ │ │ │ │к служебному поведению и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │урегулированию конфликта │ │ │ │ │ │ │ │ │ │интересов, действующих в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │органах городского самоуправления.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │Проведение совещаний │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и семинаров │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │Итого по подразделу 4: │ │ │ │ 0 │ 20,0│ 20,0│ 40,0│ ├───┼──────────────────────────────────┴────────┴───────────────┴───────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┤ │5 │Задача 5: автоматизация кадровых процедур и внедрение информационных технологий │ ├───┼──────────────────────────────────┬────────┬───────────────┬───────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤ │5.1│Создание (приобретение и │2012 - │УОРМСиСО │Средства │ 225,0│ 230,0│ 230,0│ 685,0│ │ │адаптация) на базе существующих │2014 гг.│ │городского │ │ │ │ │ │ │интерфейсов системного │ │ │бюджета, │ │ │ │ │ │ │программного обеспечения, │ │ │предусмотренные│ │ │ │ │ │ │поддерживающего, в т.ч. в режиме │ │ │по ГРБС │ │ │ │ │ │ │он-лайн, работу с кадровым │ │ │"Мэрия города │ │ │ │ │ │ │составом и кадровым резервом (при │ │ │Ярославля" │ │ │ │ │ │ │проведении конкурсных, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │аттестационных и экзаменационных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │процедур) │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │5.2│Приобретение, установка и │2012 - │УОРМСиСО │Средства │ 9,6│ 100,0│ 100,0│ 209,6│ │ │обслуживание технических │2014 гг.│ │городского │ │ │ │ │ │ │средств, обеспечивающих │ │ │бюджета, │ │ │ │ │ │ │автоматизацию проведения │ │ │предусмотренные│ │ │ │ │ │ │профильных процедур прохождения │ │ │по ГРБС │ │ │ │ │ │ │муниципальной службы и │ │ │"Мэрия города │ │ │ │ │ │ │обучения │ │ │Ярославля" │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │Итого по подразделу 5: │ │ │ │ 234,6│ 330,0│ 330,0│ 894,6│ ├───┼──────────────────────────────────┼────────┼───────────────┼───────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │ВСЕГО по Программе: │ │ │ │ 872,7│ 1895,0│ 1895,0│ 4662,7│ └───┴──────────────────────────────────┴────────┴───────────────┴───────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘
Расчет расходов, предусмотренных Программой, на одного муниципального служащего (частное от общего объема финансирования Программы к общему количеству муниципальных служащих) составляет 3,8 тыс. руб.
Список используемых сокращений:
МКУ ГМЦ - муниципальное казенное учреждение "Городской методический центр по вопросам развития городского самоуправления";
УОРМСиСО - управление организационной работы, муниципальной службы и связям с общественностью мэрии города Ярославля;
УИС - управление информационной службы мэрии города Ярославля;
СМИ - средства массовой информации;
ГРБС - главный распорядитель бюджетных средств.";
3) таблицу раздела 5 "Сведения о распределении объемов и источников финансирования по годам" изложить в следующей редакции:
тыс. руб.
| Источник финансирования | Объем финансирования по годам | Итого | ||
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | ||
| Средства городского бюджета | 872,7 | 1895,0 | 1895,0 | 4662,7 |
| ИТОГО: | 872,7 | 1895,0 | 1895,0 | 4662,7 |
2.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и взаимодействия с органами власти.
3.Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Мэр
города Ярославля
Е.Р.УРЛАШОВ