Приложение к Решению от 11.10.2012 г № 31 Положение
Положение о порядке и условиях премирования и иных выплатах муниципальным служащим администрации городского поселения любим ярославской области
Положение о порядке и условиях премирования и иных выплатах муниципальным служащим Администрации городского поселения Любим Ярославской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", решениями Муниципального Совета городского поселения Любим от 14.06.2012 N 17 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском поселении Любим Ярославской области", от 27.12.2010 N 40 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в городском поселении Любим Ярославской области" с изменениями от 24.02.2012 N 5 "О внесении изменений в решение Муниципального Совета городского поселения Любим N 40 от 27.12.2010" и определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Администрации городского поселения Любим Ярославской области (далее - муниципальные служащие); единовременных поощрений и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи муниципальным служащим.
I.Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим
1.Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
2.Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется при условии:
а) успешного выполнения особо важных и сложных заданий;
б) своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей и достижения конкретных результатов служебной деятельности.
3.Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания определяется в индивидуальном порядке с учетом:
а) оперативности и профессионализма при решении конкретных вопросов;
б) объема, сложности и важности выполненного задания;
в) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на конкретного муниципального служащего Администрации городского поселения Любим Ярославской области.
Конкретные размеры премии за выполнение особо важного и сложного задания определяются в пределах фонда оплаты труда Администрации городского поселения Любим Ярославской области (далее - Администрация) с учетом экономии фонда оплаты труда, сложившейся на отчетную дату в Администрации, и максимальными размерами не ограничиваются.
II.Порядок выплаты единовременных поощрений
4.Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:
а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
б) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего.
5.Решение о выплате единовременного поощрения и его размере при объявлении благодарности, к юбилейным датам, профессиональным праздникам, при увольнении в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, а также решение о поощрении за профессиональные успехи и достижения при прохождении муниципальной службы и его размере оформляются муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) по представлению в отношении:
- заместителей Главы Администрации, муниципальных служащих - Главы городского поселения Любим.
6.Награждение почетной грамотой представителя нанимателя (работодателя) производится за добросовестное исполнение должностных обязанностей, личный вклад в реализацию функций, возложенных на соответствующего муниципального служащего. Повторное награждение допускается не ранее чем по истечении трех лет с момента предыдущего награждения при условии новых достижений в служебной деятельности, работе.
Муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) устанавливается порядок награждения почетной грамотой с учетом требований настоящего Положения.
III.Порядок выплаты единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
7.В течение календарного года муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере одного ежемесячного должностного оклада и выплата материальной помощи в размере двух ежемесячных должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по усмотрению муниципального служащего на основании его заявления.
В случае неиспользования в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится в конце календарного года.
8.Муниципальным служащим, принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.
9.Материальная помощь муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по собственной инициативе или инициативе представителя нанимателя (работодателя), за исключением случаев расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", и проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.
10.Работник вправе обратиться за оказанием дополнительной материальной помощи в случае смерти членов его семьи (родителей), тяжелого заболевания (увечья) и в иных исключительных случаях. Дополнительная материальная помощь выделяется за счет средств экономии фонда оплаты труда, решение о выплате таковой принимается Главой городского поселения Любим персонально по каждому обращению на основании заявления работника.
11.Материальная помощь не выплачивается:
а) муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) муниципальным служащим, уволенным из Администрации, получившим полностью материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в Администрацию, в этом году;
в) муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 81 и частью первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.