Приложение к Постановлению от 18.05.2012 г № 696 Порядок
Порядок применения результатов оценки качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями средств бюджета гаврилов-ямского муниципального района
I.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан в целях повышения заинтересованности главных распорядителей средств бюджета Гаврилов-Ямского муниципального района к повышению качества финансового менеджмента путем применения результатов мониторинга качества финансового менеджмента для премирования на ее основе руководителей соответствующих главных распорядителей бюджетных средств (далее – ГРБС).
1.2.ГРБС анализируют результаты оценки качества финансового менеджмента, размещенные на официальном сайте Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района в сети Интернет.
1.3.Анализ проводится по достигнутым соответствующим ГРБС критериям уровня качества финансового менеджмента по каждому показателю и в целом по ГРБС.
1.4.Данные произведённого анализа включаются ГРБС отдельным разделом в доклад о результатах и основных направлениях деятельности субъекта бюджетного планирования Гаврилов-Ямского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период.
1.5.По критериям, уровень достигнутых показателей по которым ниже среднего, указывается причина их низкого уровня, и прилагаются мероприятия по их повышению.
II.Условия премирования на основе оценки качества финансового менеджмента, осуществляемого грбс, руководителей соответствующих грбс
2.1.Премирование руководителей соответствующих ГРБС за качество финансового менеджмента производится по итогам оценки за отчётный год.
2.2.Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района, структурных подразделений Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района, обладающих правами юридического лица.
2.3.Размер премии руководителю ГРБС устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:
- получившему высокие рейтинговые оценки (при R≥400) – 100%;
- получившему удовлетворительные рейтинговые оценки (при 400>R≥300)– 75%.
2.4.Руководителю ГРБС, получившему низкие, неудовлетворительные и отрицательные рейтинговые оценки (при R<300) премия не устанавливается.
2.5.Премирование работников ГРБС производится руководителем по результатам оценки качества финансового менеджмента, осуществляемого ГРБС, в размере, не превышающем размер премии соответствующего руководителя, установленной в зависимости от полученной рейтинговой оценки.