Приложение к Решению от 09.06.2011 г № 480 Положение
Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр информационных технологий города Ярославля»
1.Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационных технологий города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр информационных технологий города Ярославля" (далее - Учреждение).
2.Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности Учреждения;
- установление зависимости заработной платы каждого работника Учреждения от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, стажа работы в Учреждении, качества и результатов труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
3.Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
Должностные оклады устанавливаются мэром города Ярославля с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 80%% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность и специфику деятельности работникам Учреждения и ее размер определяются руководителем Учреждения.
Размер надбавки руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор;
б) ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность - в размере до 60%% должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации;
г) ежемесячное премирование по результатам труда в размере 60%% должностного оклада с надбавками в соответствии с положением, утвержденным руководителем Учреждения;
д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.
4.Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением и количеством штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
5.При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,8 от суммы должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за оперативно-техническую готовность в размере 0,6 от суммы должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактически установленных работникам надбавок;
- ежемесячного премирования в размере 0,6 от суммы должностных окладов с надбавками;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов.
6.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, могут производиться:
- выплата единовременных поощрений;
- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;
- выплата единовременной материальной помощи в случаях:
- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);
- рождения ребенка;
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;
- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.
Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.
7.Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.
8.Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.