Приложение к Постановлению от 16.03.2011 г № 331 Порядок
Порядок отнесения муниципального учреждения сферы молодёжной политики к группе по оплате труда руководителей
1.Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководителей муниципального учреждения сферы молодёжной политики (далее - учреждение) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объёмных показателей.
2.К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.
3.По объёмным показателям для определения размеров окладов руководителей учреждений установлено 4 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объём работы учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым приказом департамента по делам молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области (далее – департамент) и согласно Протоколу аттестационной комиссии.
4.Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.
5.Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6.Департамент и управление культуры, молодёжной политики и спорта администрации Даниловского муниципального района:
- устанавливают объёмные показатели учреждению для отнесения его к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
- может относить подведомственное учреждение, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше определенной по сравнению с группой, определенной по объёмным показателям;
- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объёмным показателям) в порядке исключения руководителю учреждения, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда.
7.За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонта, но не более чем на один год.