Приложение к Постановлению от 05.03.2011 г № 425 Форма
Трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения и муниципального казенного учреждения (примерная форма) «____________________________________________________»
Город Ростов ________________ 20__ года
___________________________________________________________________________
(полное наименование органа, осуществляющего
функции учредителя)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый далее Работодатель, действующий на основании ___________________,
с одной стороны и ________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
назначенный на должность __________________________________________________
(наименование должности)
муниципального бюджетного учреждения (муниципального казенного учреждения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
(далее - Учреждение) и именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой
стороны заключили настоящий трудовой договор (далее - Трудовой договор) о
нижеследующем.1.Предмет Трудового договора
Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения между Руководителем и Работодателем.
Работодатель поручает Руководителю осуществлять непосредственное управление Учреждением.
Самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции настоящим Трудовым договором, уставом (положением) Учреждения, другими документами и действующим законодательством.
Работа по данному Трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
Местом работы Руководителя является:
Дата начала работы.
При заключении настоящего Трудового договора Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью (в случае установления испытательного срока) ___________________________.
2.Права, обязанности и компетенция Руководителя
2.1.Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством РФ, уставом (положением) Учреждения, настоящим Трудовым договором.
2.2.Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:
- представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения, совершение которых разрешено данному виду Учреждения;
- пользуется и распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, в соответствии с действующим законодательством, настоящим Трудовым договором, уставом (положением) Учреждения;
- определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалификационный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов;
- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;
- заключает договора, в том числе коллективный;
- издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном действующим законодательством порядке;
- отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ, Ярославской области и муниципальными правовыми актами Ростовского муниципального района;
- организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие;
- руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами РФ и Ярославской области и муниципальными правовыми актами Ростовского муниципального района, уставом (положением) Учреждения;
- обеспечивает разработку и принимает меры по выполнению муниципальных долгосрочных программ, социальных и других программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении;
- обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств;
- обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из бюджета Ростовского муниципального района, внебюджетных фондов;
- обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по муниципальным заказам, программам, договорам (соглашениям);
- обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;
- принимает необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
- осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;
- обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
- возлагает при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Учреждения только по согласованию с Работодателем;
- обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- представляет Работодателю информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным;
- выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица;
- определяет в соответствии с законодательством РФ и Ярославской области состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также порядок ее защиты;
- решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.
2.3.Руководитель вправе занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью только в случаях и порядке, установленных законодательством.
2.4.Руководитель имеет право на:
- изменение, дополнение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;
- обращение в установленном порядке к учредителю по вопросам выделения бюджетных средств на содержание муниципального имущества, закрепленного за Учреждением;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
- знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по нанимаемой должности;
- запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций граждан и общественных объединений, необходимые для осуществления деятельности Учреждения;
- Руководитель может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством;
- осуществлять иные права, предусмотренные законодательством РФ, Ярославской области, уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором.
2.5.Руководитель обязан:
- обеспечивать выполнение муниципального задания;
- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором;
- добросовестно и разумно руководить Учреждением в целях достижения целей и задач, указанных в уставе Учреждения, не принимать решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Учреждения;
- нести персональную ответственность за результаты деятельности Учреждения;
- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться федеральными законами, иными федеральными правовыми актами Ярославской области, муниципальными правовыми актами Ростовского муниципального района уставом (положением) Учреждения и настоящим Трудовым договором;
- обеспечить надлежащее оформление сделок, а также ведение всей необходимой в деятельности Учреждения документации;
- своевременно обеспечивать приведение устава (положения) Учреждения в соответствие с требованиями федеральных законов и постановлений Правительства Ярославской области и муниципальными правовыми актами Ростовского муниципального района;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
- обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения;
- обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов Учреждения и представление их учредителю;
- обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех законно установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет РФ, бюджет Ярославской области, в бюджет Ростовского муниципального района и государственные внебюджетные фонды;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, премий, надбавок и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также пособий и иных выплат, установленных федеральными законами;
- не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные правовыми актами в соответствии с действующим законодательством;
- проходить аттестацию в порядке, установленном муниципальными правовыми актами Ростовского муниципального района и Работодателем;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.
- соблюдать нормы служебной этики;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него законодательством РФ, Ярославской области, уставом (положением) Учреждения, настоящим договором.
Руководитель Учреждения подлежит аттестации в порядке, устанавливаемом действующим законодательством.
3.Права и обязанности Работодателя
3.1.Работодатель имеет право:
- изменить, дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, а также в случае нарушения Учреждением своих договорных обязательств и в случае, если Учреждение не обеспечивает сохранность и целевое использование имущества.
Факты нарушения Учреждением своих договорных обязательств и необеспечения сохранности имущества устанавливаются Работодателем и/или иным уполномоченным органом;
- поощрять Руководителя;
- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;
- принимать правовые акты в отношении Учреждения.
3.2.Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные правовые акты;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4.Условия оплаты труда и социальные гарантии
4.1.Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _________ руб.
Руководителю выплачивается премия в размере _____% от должностного оклада.
Расчет размера оклада и премии Руководителя производится в соответствии с действующим законодательством.
4.2.Премия выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности Учреждения в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности Учреждения перед работниками по заработной плате.
4.3.В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.
4.4.Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
4.5.Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения.
4.6.Заработная плата выплачивается Руководителю одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения.
4.7.Руководителю устанавливается _______ рабочая неделя с _______ выходными днями.
Выходные дни: ____________________________________.
4.8.Продолжительность ежедневной работы составляет _________ часов.
Время начала работы ______________________________________________
Время окончания работы ___________________________________________
4.9.Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ___ календарных дней.
4.10.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
5.Ответственность сторон
5.1.Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами РФ, Ярославской области, муниципальными правовыми актами Ростовского муниципального района и уставом (положением) Учреждения.
5.2.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.Прекращение действия Трудового договора
6.1.Настоящий договор заключен сроком на _____ лет (в соответствии с уставом (положением) Учреждения) с _____________ года по _____________ года.
Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Руководитель обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в настоящем пункте и согласно разделу 1 настоящего Трудового договора.
6.2.Настоящий Договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
6.3.Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя.
6.4.Трудовой договор с Руководителем учреждения, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, прекращается по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
а) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом Учреждения его специальной правоспособности;
б) необеспечение использования имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом Учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем шесть месяцев;
в) нарушение Руководителем Учреждения требований законодательства РФ, а также устава Учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок;
г) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством РФ, Руководителем Учреждения в администрацию Ростовского муниципального района;
д) в случае допущения факта превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности.
6.5.Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.6.Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя и реорганизации (ликвидации) Учреждения.
6.7.В случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя как уполномоченного собственником органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере _____________.
6.8.При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации Учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
6.9.В случае досрочного прекращения действия Трудового договора по решению Работодателя по причинам, указанным в пункте 1.5 настоящего Трудового договора, Руководителю материальное возмещение не производится.
7.Показатели оценки эффективности и результативности деятельности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указываются критерии оценки деятельности Руководителя с
учетом выполнения целевых показателей работы Учреждения и
условия стимулирования за их выполнение, утвержденные
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя)8.Прочие условия
8.1.Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством РФ.
8.2.Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении Трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
8.3.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий Трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов представителя Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
При изменении Работодателем условий настоящего Трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Руководителя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменений.
8.4.Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством РФ.
9.Заключительные положения
Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.
Материальная ответственность сторон настоящего Трудового договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Руководителем и Работодателем. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
К отношениям сторон, не урегулированным настоящим контрактом, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - у Руководителя Учреждения.
| Работодатель _________________________________ _________________________________ _________________________________ | _______________________________________ (Ф.И.О.) Паспорт ___________ N _________________ выдан _________________________________ дата выдачи ___________________________ Адрес места жительства: _______________ |
| Согласовано Управление муниципального имущества Ростовского муниципального района _________________________________ (должность, подпись, Ф.И.О. уполномоченного лица) |