Приложение к Решению от 27.10.2010 г № 56 Положение
ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
г. Рыбинск "___" ___________ 20____ г.
Представитель нанимателя в лице ___________________________________________
(Ф.И.О., должность
___________________________________________________________________________
должностного лица, выступающего в качестве
представителя нанимателя)
действующий от имени нанимателя - городского округа город Рыбинск на
основании
___________________________________________________________________________
(наименование акта, которым должностное лицо уполномочено
___________________________________________________________________________
выступать в качестве представителя нанимателя)
именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка)
Российской Федерации _____________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем Муниципальный служащий, в целях оформления
трудовых отношений между Работодателем и Муниципальным служащим в
соответствии с требованиями статей 56, 57, 67, 68 Трудового кодекса
Российской Федерации и законодательства Российской Федерации и Ярославской
области о муниципальной службе заключили настоящий трудовой договор на
следующих условиях:
1. ПОСТУПЛЕНИЕ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
1.1. ______________________ поступает на должность муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы,
___________________________________________________________________________
структурного подразделения, отдела, сектора, бюро)
отнесенную к группе _____________ должностей муниципальной службы в реестре
должностей муниципальной службы Ярославской области, на срок_______________
Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных обязанностей с
_________________________.
1.2. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно _______________
___________________________________________________________________________
(должность)
1.3. При поступлении на должность _____________________________________
- устанавливается испытательный срок __________________________________
(до 3 месяцев)
- испытательный срок не устанавливается.
1.4. Муниципальный служащий осуществляет свою служебную деятельность в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными
конституционными законами, федеральными законами, законами и иными
нормативными правовыми актами Ярославской области, Уставом городского
округа город Рыбинск, иными правовыми актами городского округа город
Рыбинск.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
2.1.1. Поступление на работу, обусловленную настоящим трудовым
договором.
2.1.2. Рабочее место, соответствующее санитарным нормам и правилам
безопасности труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания в
соответствии со своей должностью.
2.1.4. Право на отдых в соответствии с трудовым законодательством,
если иное не предусмотрено настоящим договором.
2.1.5. Организационно-технические условия, необходимые для исполнения
им должностных обязанностей.
2.1.6. Защиту его и членов его семьи от насилия и угроз, других
неправомерных действий в связи с исполнением должностных обязанностей в
случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
2.1.7. Обязательное социальное страхование.
2.2. Муниципальный служащий обязуется:
2.2.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности в пределах
предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями.
2.2.2. Исполнять распоряжения, приказы и указания вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их компетенции.
2.2.3. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан.
2.2.4. Своевременно в пределах своих должностных полномочий
рассматривать обращения граждан и организаций и принимать по ним решения в
порядке, установленном действующим законодательством.
2.2.5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, инструкции
по охране труда, порядок обращения со служебной информацией, нормы
служебной этики.
Не совершать действий, затрудняющих работу органа местного
самоуправления городского округа и его структурных подразделений,
отраслевых (функциональных) органов администрации, обладающих правами
юридического лица, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной
службы.
2.2.6. Не разглашать государственную и иную охраняемую законом тайну,
а также сведения, доступ к которым муниципальный служащий получил
исключительно в связи со своими должностными обязанностями.
2.2.7. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения
своих должностных обязанностей.
2.2.8. Беречь муниципальную собственность.
2.2.9. Соблюдать ограничения и запреты, установленные для
муниципальных служащих законодательством Российской Федерации.
2.2.10. Сообщать представителю нанимателя (Работодателю) о личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может
привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению
подобного конфликта.
2.2.11. Представлять в кадровую службу сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера Муниципального
служащего по установленной форме в соответствии с действующим
законодательством.
2.2.12. Участвовать в разработке и реализации программ развития _______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2.2.13. Подготавливать предложения для поквартального и месячного
планирования и данные для составления отчетности Работодателю о
деятельности структурного подразделения, отраслевого (функционального)
органа администрации, обладающего правами юридического лица.
2.2.14. Дополнительно на Муниципального служащего возлагается
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и
на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
3.1.2. Проводить аттестацию на соответствие Муниципального служащего
занимаемой должности муниципальной службы.
3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный и
эффективный труд в соответствии с законами о муниципальной службе и
правовыми актами городского округа город Рыбинск.
3.1.4. Требовать от Муниципального служащего исполнения трудовых
обязанностей, п.п. 2.2.1 - 2.2.14 настоящего договора, бережного отношения
к муниципальному имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка и законодательства Российской Федерации и Ярославской области.
3.1.5. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных
законодательством Российской Федерации о труде.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда Муниципального
служащего в соответствии с законодательством.
3.2.2. Создать условия работы, обеспечивающие Муниципальному служащему
исполнение им должностных обязанностей.
3.2.3. Своевременно выдавать задания, обеспечивать руководящими
нормативными документами, необходимыми для осуществления нормальной
деятельности Муниципального служащего.
3.2.4. Выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание в
соответствии с разделом 4 настоящего договора.
3.2.5. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением Муниципальным
служащим установленных законом ограничений и запретов, а также требований
инструкций по охране труда.
3.2.6. Осуществлять контроль за правомерностью действий и решений,
принимаемых Муниципальным служащим.
3.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование за счет
собственных средств в соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 г.
N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание,
которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью
муниципальной службы в размере ____________ рублей в месяц;
- оклада за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином
(со дня присвоения классного чина) _____________ рублей в месяц;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы в размере ____________ процентов должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в
установленном размере в зависимости от стажа муниципальной службы,
определяемого в соответствии с законодательством Ярославской области о
муниципальной службе;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к
государственной тайне на постоянной основе в размере ___________ процентов
должностного оклада, определяемом в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с
муниципальными правовыми актами;
- ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного
оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска в размере одного должностного оклада;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов.
4.2. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты,
предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными
нормативными правовыми актами Ярославской области.
4.3. Денежное содержание (его часть) выплачивается в сроки,
установленные Работодателем в соответствии с законодательством о труде.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами
внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления городского
округа город Рыбинск.
5.2. Муниципальному служащему устанавливается _________________________
___________________________________________________________________________
(нормальная продолжительность служебного времени,
ненормированный служебный
___________________________________________________________________________
день, сокращенная продолжительность служебного времени)
5.3. Правовым актом органа местного самоуправления городского округа
город Рыбинск ______________ может привлекаться к работе (дежурству) в
выходные и праздничные дни.
5.4. Муниципальному служащему предоставляется:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
а) 30 календарных дней муниципальным служащим, замещающим ведущие,
старшие и младшие должности муниципальной службы;
б) 35 календарных дней муниципальным служащим, замещающим высшие и
главные должности муниципальной службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в
соответствии с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в
Ярославской области" из расчета 1 календарный день за каждый год
муниципальной службы (государственной службы), но не более 10 календарных
дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
служебный день в соответствии с законодательством Ярославской области о
муниципальной службе и правилами внутреннего трудового распорядка органа
местного самоуправления городского округа город Рыбинск.
6. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА
6.1. Настоящий договор заключен на ___________________________________.
(неопределенный срок, на определенный срок, на время выполнения
определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока
Муниципальный служащий предупреждается не позднее чем за __________________
(не менее 3-х дней)
дня до увольнения.
6.2. Условия настоящего договора могут подлежать изменению в
соответствии с изменениями законодательства Российской Федерации о труде,
законодательства Российской Федерации и Ярославской области о муниципальной
службе и правовых актов органов местного самоуправления в соответствии со
ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Споры, возникшие между сторонами по настоящему договору,
разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
6.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
является основанием для издания правового акта о приеме на должность
муниципальной службы органа местного самоуправления городского округа город
Рыбинск.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации о труде и законодательством
Российской Федерации о муниципальной службе.
7.2. При прекращении договора Муниципальному служащему предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
равную юридическую силу. Один экземпляр хранится представителем нанимателя
в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального
служащего.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Персональные данные и документы, представляемые при приеме на
работу ________________________, хранятся в кадровой службе органа местного
самоуправления городского округа город Рыбинск.
Представитель нанимателя: Муниципальный служащий:
___________________________________ ____________________________________
(наименование должности, Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
____________________________________
____________________________________
(подпись)
___________________________________ Паспорт: серия __________ N ________
___________________________________ Выдан ______________________________
___________________________________ (кем, когда)
Адрес: ____________________________ Адрес: _____________________________
___________________________________ ____________________________________
ИНН _______________________________ ____________________________________
(место печати) Телефон ____________________________
"_____" ______________ 20__ г. "_____" ____________ 20__ г.