Приложение к Решению от 27.10.2010 г № 56 Положение
Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город рыбинск
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск (далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования и ведения кадрового резерва муниципальных служащих городского округа город Рыбинск (далее - кадровый резерв) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск в целях создания профессионально подготовленного состава муниципальных служащих и своевременного удовлетворения потребности в кадрах.
1.2.Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе (далее - граждан), отвечающих квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы (к уровню профессионального образования; к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности; к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей).
1.3.Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;
- объективность оценки деловых качеств, результатов профессиональной деятельности лиц, включенных в кадровый резерв;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом;
- персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.
1.4.Гражданин не допускается к включению в кадровый резерв при наличии установленных действующим законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
2.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1.Кадровый резерв ведется на высшие, главные, ведущие и старшие группы должностей муниципальной службы согласно реестру должностей муниципальной службы, утвержденному Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 47-з "О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области", на конкурсной основе или без конкурса.
2.2.Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Информация о проведении конкурса публикуется в газете "Рыбинские известия", размещается на официальном сайте органа местного самоуправления в сети Интернет.
Для проведения конкурса в соответствующем органе местного самоуправления формируется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (тест, собеседование, экспертные оценки, написание реферата и др.).
По результатам проведения конкурса комиссия выносит решение о рекомендации включения или отказа во включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.3.Решение о включении кандидата в кадровый резерв по итогам конкурса оформляется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с решением конкурсной комиссии.
2.4.Формирование кадрового резерва без конкурса осуществляется по одному из следующих оснований:
- на основании решения аттестационной комиссии о включении муниципального служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста;
- на основании представления-ходатайства руководителя структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица, оформляемого по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и направляемого руководителю соответствующего органа местного самоуправления городского округа город Рыбинск.
2.5.Решение о включении в кадровый резерв без конкурса оформляется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа город Рыбинск.
2.6.Кадровый резерв формируется на срок не более трех лет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.7.В кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы могут быть включены одновременно несколько муниципальных служащих (граждан).
3.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
3.1.Для подготовки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа местного самоуправления городского округа город Рыбинск;
- исполнение обязанностей по той должности, на которую рекомендуется муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, на период временного отсутствия основного работника;
- частичное исполнение отдельных обязанностей по той должности, на которую рекомендуется муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв;
- выполнение разнообразных заданий по реализации конкретных задач, предусмотренных соответствующей должностной инструкцией;
- подготовка информации, документов по вопросам, входящим в компетенцию должности, на которую сформирован кадровый резерв;
- участие в организации проведения мероприятий, входящих в компетенцию структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица, в состав которого входит должность, на которую сформирован кадровый резерв;
- индивидуальная подготовка на основе индивидуального плана, утвержденного руководителем соответствующего структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица, в состав которого входит должность, на которую сформирован кадровый резерв.
3.2.Контроль за выполнением индивидуальных планов осуществляет руководитель соответствующего структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица, в состав которого входит должность, на которую сформирован кадровый резерв, о чем передается отчет в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления городского округа город Рыбинск не позднее чем за неделю до наступления нового календарного года.
3.3.С лицами, включенными в кадровый резерв из числа муниципальных служащих, может проводиться работа по переподготовке и повышению квалификации.
3.4.Замещение вакантных должностей муниципальной службы из числа лиц, находящихся в кадровом резерве.
3.4.1.Вакантная должность муниципальной службы может быть замещена по ходатайству руководителя структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица из числа лиц, находящихся в кадровом резерве на данную должность.
3.4.2.В случае отсутствия кадрового резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы или отказа муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность может быть замещена по конкурсу.
3.5.Исключение из кадрового резерва.
3.5.1.Основаниями для исключения из кадрового резерва являются:
- личное заявление муниципального служащего (гражданина);
- назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- истечение срока нахождения в кадровом резерве;
- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
- снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации.
3.6.Организационную, координирующую и методологическую функцию по формированию и работе с кадровым резервом выполняют кадровые службы соответствующего органа местного самоуправления городского округа город Рыбинск.