| N
п/п |
Показатели |
Кол-во |
| 1 |
Число работников в возрасте 18 - 30 лет в организации |
|
| 2 |
Доля работников в возрасте 18 - 30 лет в организации (в %) |
|
| 3 |
Численность работников в возрасте 18 - 30 лет, принятых на
постоянное место работы в период с 01.01.2008 по 01.10.2009 |
|
| 4 |
Численность работников в возрасте 18 - 30 лет, принятых на
временные рабочие места в период с 01.01.2008 по 01.10.2009 |
|
| 5 |
Численность уволившихся работников в возрасте 18 - 30 лет в
период с 01.01.2008 по 01.10.2009 |
|
| 6 |
Численность молодых людей, проходивших практику в период с
01.01.2008 по 01.10.2009 |
|
| 7 |
Процент работников аппарата управления в возрасте 18 - 30 лет |
|
| 8 |
Процент работников в возрасте 18 - 30 лет, имеющих высшее
профессиональное образование |
|
| 9 |
Процент работников в возрасте 18 - 30 лет, имеющих или
получающих второе высшее образование |
|
| 10 |
Сумма средств, выделяемых на работу с несовершеннолетними и
молодежью, всего (руб.)
- приходится на одного молодого специалиста (руб.) |
|
| 11 |
Показатели трудовой и производственной дисциплины работников
в возрасте 18 - 30 лет в период с 01.01.2008 по 01.10.2009:
- объявлено замечаний;
- объявлено выговоров;
- уволено по соответствующим основаниям |
|
| 12 |
Показатели поощрения за успехи в работе специалистов в
возрасте 18 - 30 лет в период с 01.01.2008 по 01.10.2009:
- объявлено благодарностей;
- награждено почетной грамотой;
- представлено к званию лучшего по профессии |
|
| 13 |
Численность работников в возрасте 18 - 30 лет, прошедших
повышения квалификации в период с 01.01.2008 по 01.10.2009 |
|
| 14 |
Численность работников в возрасте 18 - 30 лет, прошедших
профессиональную переподготовку в период с 01.01.2008 по
01.10.2009 |
|
| N
п/п |
Показатели |
Есть |
Нет |
| 1 |
Наличие в организации материально-технической базы для
организации работы с несовершеннолетними и молодежью
(культурно-досуговые, спортивные площадки, залы, бассейны и
т.д.) |
|
|
| 2 |
Наличие специально разработанной программы по работе с
молодежью в организации |
|
|
| 3 |
Наличие в организации совета молодых специалистов или
органа молодежного управления |
|
|
| 4 |
Существование отдельных организационных мер в организации
по работе с молодежью (работа по адаптации молодежи в
коллективах, взаимодействие с молодежными общественными
организациями, разовые мероприятия и т.п.) |
|
|
| 5 |
Наличие в организации института наставничества |
|
|
| 6 |
Наличие документов, регламентирующих деятельность
наставников (положения, приказы и др.) |
|
|
| 7 |
Наличие системы поощрения работы наставников |
|
|
| 8 |
Осуществление шефской помощи различным учреждениям и
организациям (детским домам, детским садам, школам,
интернатам и т.д.) |
|
|
| 9 |
Наличие взаимосвязей с учреждениями системы
профтехобразования |
|
|
| 10 |
Формирование кадрового резерва в организации из числа
молодых людей до 30 лет |
|
|
| 11 |
Наличие в организации системы дополнительных мер
социальной защиты и гарантий молодым специалистам
и молодым семьям |
|
|
| 12 |
Содействие молодежи в решении социально-бытовых проблем
(участие в программе льготного кредитования, содействие
в обеспечении жильем, компенсации по найму жилья, иные
меры) |
|
|
| 13 |
Наличие в организации социальных проектов, направленных
на профилактику правонарушений и ситуаций, связанных с
употреблением наркотиков и психоактивных веществ среди
несовершеннолетних и молодежи |
|
|
| 14 |
Наличие в организации системы мероприятий следующей
направленности: |
|
|
|
- общественной |
|
|
|
- образовательной, научной |
|
|
|
- спортивной |
|
|
|
- творческо-изобретательской, рационализаторской |
|
|
|
- культурно-досуговой |
|
|
| 15 |
Наличие системы обучения (профессиональной переподготовки)
специалистов |
|
|
| 16 |
Наличие системы повышения квалификации без отрыва
от производства |
|
|
| 17 |
Участие молодежи в научно-технических семинарах,
конференциях, выставках |
|
|
| 18 |
Проведение конкурсов профессионального мастерства,
научно-технического творчества |
|
|
| 19 |
Наличие исследовательских работ, выполненных молодежью |
|
|
| 20 |
Участие молодежи в рационализаторской и изобретательской
деятельности |
|
|
| 21 |
Наличие в организации молодых рационализаторов,
изобретателей, имеющих дипломы, патенты на свои разработки |
|
|
| 22 |
Наличие молодежных спортивных команд на предприятии |
|
|
| 23 |
Участие команд или отдельных спортсменов в городских,
региональных, общероссийских спортивных соревнованиях |
|
|
| 24 |
Осуществление контроля за исполнением правил, норм и
условий охраны труда и здоровья молодых работников |
|
|
| 25 |
Внедрение в организации здоровьесберегающих технологий
(производственная гимнастика, тренинги на
стрессоустойчивость, комнаты психологической разгрузки
и т.д.) |
|
|
| 26 |
Привлечение несовершеннолетних и молодежи к организации и
участию в культурно-массовых мероприятиях |
|
|
| 27 |
Участие молодежи, работающей в организации, в
художественной самодеятельности (в песенных,
хореографических, вокально-инструментальных коллективах
и т.п.) |
|
|
| 28 |
Наличие мероприятий, направленных на работу с молодыми
семьями |
|
|
| 29 |
Наличие системы работы по поддержанию и популяризации
трудовых династий |
|
|
| 30 |
Наличие системы поощрения молодых рабочих, специалистов и
управленцев за успехи в работе |
|
|
| 31 |
Проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины
среди молодежи |
|
|