Приложение к Постановлению от 09.04.2009 г № 830 Положение
Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
Плановый фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:
1.Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:
- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;
- размер повышения оклада (ставки), установленного действующими нормативными документами за работу в сельской местности;
- размер повышения оклада молодым специалистам на первые 5 лет работы;
- размер доплат за особые условия труда;
- размер надбавки за стаж работы в учреждениях социального обслуживания;
- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень, водителям - за категорийность;
- размер доплаты за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;
- размер доплаты за разделение рабочего дня на части.
2.Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные), исходя из расчетов планируемых расходов.
3.Надтарифного фонда оплаты труда в размере 10 процентов фонда оплаты труда (премии за основные результаты деятельности, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде).
При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно контракту, заключенному между главой Рыбинского муниципального района и директором данного учреждения (четыре оклада с повышением за квалификационную категорию, за работу в сельской местности и малых городах, за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, на ежеквартальное премирование, один оклад с повышением на оказание материальной помощи к отпуску, двенадцать окладов с повышением с коэффициентом до 3, в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения, на ежемесячную надбавку за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде).