Приложение к Постановлению от 09.04.2009 г № 830 Положение
Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
Плановый фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:
1.Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:
- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;
- размер повышения оклада (ставки), установленного действующими нормативными документами за работу в сельской местности;
- размер повышения оклада молодым специалистам на первые 5 лет работы;
- размер доплат за особые условия труда;
- размер надбавки за стаж работы в учреждениях социального обслуживания;
- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень, водителям - за категорийность;
- размер доплаты за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;
- размер доплаты за разделение рабочего дня на части.
2.Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные), исходя из расчетов планируемых расходов.
3.Надтарифного фонда в размере 20 процентов фонда оплаты труда (премии за основные результаты деятельности и надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность труда).
При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно контракту, заключенному между главой Рыбинского муниципального района и директором данного учреждения (четыре оклада в год с надбавками на ежеквартальное премирование и один оклад на оказание материальной помощи к отпуску).