Приложение к Постановлению от 09.04.2009 г № 830 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Рыбинского муниципального района (далее - учреждение, учреждения).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г., протокол N 8);
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";
- постановления Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 341-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 N 312-а".
1.3.Положение подготовлено с учетом следующих условий:
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определения условий оплаты труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);
- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
- установления прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- учета общественного мнения об условиях оплаты труда работников.
2.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1.Заработная плата работников учреждений включает:
- должностные оклады по занимаемой должности (профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2.Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются на должностные оклады.
2.4.Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих устанавливаются в зависимости от уровня квалификации с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов (приложение 1 к Положению).
2.5.Должностные оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональной квалификационной группой профессий (приложение 2 к Положению).
2.6.Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией при учреждении социального обслуживания на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы:
специалист II квалификационной категории;
специалист I квалификационной категории;
специалист высшей квалификационной категории.
2.7.Основным критерием для определения размеров оплаты труда руководителя учреждения, главных специалистов и руководителей структурных подразделений являются группы по оплате труда учреждения, определяемые на основе объемных показателей (приложение 3 к Положению).
2.8.К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, количество сметных коек, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели. Перечень объемных показателей утверждает департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
2.9.В соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 к Положению) выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей.
2.10.В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих должностных окладов с учетом повышений, надбавок и доплат, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.
3.УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
3.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1 - 5 приложения 1 к Положению.
3.2.Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации и с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения.
3.3.При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.4.Должностные оклады рабочих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.
3.5.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады в диапазоне 6711 - 7040 рублей согласно приложению 4 к Положению.
4.ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
4.1.Руководителям и специалистам, а также социальным работникам учреждений, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, независимо от профиля, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Молодым специалистам, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 30 процентов сроком на первые 5 лет работы.
4.2.Молодым специалистам, окончившим с отличием учреждение среднего или высшего профессионального образования и работающим в сельской местности, установленный повышенный должностной оклад повышается дополнительно на 10 процентов сроком на первые 5 лет работы.
4.3.Размеры иных выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, увеличенного в соответствии с основаниями, указанными в данном разделе Положения.
5.НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.Работникам учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов.
Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из званий со дня присвоения почетного звания.
5.2.Работникам всех типов учреждений устанавливаются надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):
- за ученую степень кандидата наук в размере 2 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях социальной защиты населения более 25 лет (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, аттестованных на квалификационную категорию - стаж руководящей работы более 10 лет) в размере 10 процентов к установленному окладу.
Указанные надбавки начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.
5.3.Работникам всех типов учреждений, за исключением рабочих 1 и 2 разрядов, за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до трех лет;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.
Рабочим 1 и 2 разрядов за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- 5 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.
Врачам и среднему медицинскому персоналу отделений милосердия установить надбавку за продолжительность непрерывной работы в размере 30 процентов должностного оклада за первые 3 года работы и 10 процентов - за последующие 2 года непрерывной работы. Максимальный размер надбавки не должен превышать 40 процентов.
5.4.Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 5 к Положению.
5.5.Водителям автомобилей всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусов габаритной длины до 7 метров устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
Надбавка начисляется всем водителям автомобилей, кроме отнесенных к перечню профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, муниципальных учреждений социального обслуживания населения Рыбинского муниципального района, согласно приложению 4 к Положению.
5.6.Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.
5.7.Руководителям учреждений могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются главой Рыбинского муниципального района.
5.8.Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
6.ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1.В учреждениях может осуществляться премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.
Премирование по результатам работы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
6.2.Размер премии руководителям учреждений определяется главой Рыбинского муниципального округа.
6.3.Работникам учреждений могут устанавливаться премии за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде в размере должностного оклада с коэффициентом до 2.
7.ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
7.1.Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, доплата производится в размере 50 процентов должностного оклада.
7.2.Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.
7.3.Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
7.4.Руководителям учреждений, осуществляющим с разрешения заместителя главы по направлению деятельности учреждения работу по другой специальности (врача, педагога и других) в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада специалиста.
Осуществление руководителем одновременно работы в качестве специалиста соответствующего учреждения не должно приводить к ухудшению качества его работы.
7.5.К должностным окладам работников с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада в соответствии с перечнем должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно приложению 6 к Положению.
7.6.Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, на особо вредных и особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты соответственно до 12 или до 24 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочего места.
Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда распространяются на: повара, кухонного рабочего; машиниста по стирке и ремонту спецодежды; слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования; рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.
Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливают в соответствии с коллективным договором.
7.7.Исключен
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
8.2.Формирование фонда оплаты труда производится согласно порядку формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение 7 к Положению).