Постановление от 11.02.2009 г № 118-П
Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда в государственном бюджетном учреждении Ярославской области "Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов".
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов".
3.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Шилова А.Н.
4.Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый зам. Губернатора
Ярославской области
В.Н.КОВАЛЬЧУК
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ИНСТИТУТ КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение по оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов" (далее - Положение) разработано в соответствии с:
- Федеральным законом от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда";
- Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалифицированных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";
- приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 5 февраля 2009 г. N 43 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".
1.2.Основные понятия и определения, используемые в Положении:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
1.3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов" (далее - учреждение) на основе Положения и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.4.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
| Квалификационные группы и квалификационные уровни | Размер базового оклада, руб. |
| ПКГ "Профессии рабочих первого уровня" | |
| Должности, относимые к 1 квалификационному уровню | 5072 |
| ПКГ "Профессии рабочих второго уровня" | |
| Должности, относимые к 1 квалификационному уровню | 6220 |
| ПКГ "Должности служащих первого уровня" | |
| Должности, относимые к 1 квалификационному уровню | 6490 |
| ПКГ "Должности служащих второго уровня" | |
| Должности, относимые к 1 квалификационному уровню | 7464 |
| ПКГ "Должности служащих третьего уровня" | |
| Должности, относимые к 1 квалификационному уровню | 8584 |
| ПКГ "Должности служащих четвертого уровня" | |
| Должности, относимые к 1 квалификационному уровню | 9871 |
1.6.Размеры базовых окладов с повышающими коэффициентами по занимаемым должностям устанавливаются:
- по ПКГ должностей руководителя, специалистов и служащих - согласно приложению 1 к данному Положению;
- по ПКГ профессий рабочих - согласно приложению 2 к данному Положению;
1.7.Должностной оклад директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с Методикой расчета должностных окладов директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения согласно приложению 3 к данному Положению.
1.8.Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится:
- при изменении оплаты труда работников учреждения - согласно постановлению Правительства Ярославской области;
- при изменении базового оклада руководителя, специалистов и служащих учреждения или базового разряда рабочих учреждения - согласно приказу директора по учреждению;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа директора учреждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.
1.9.В установленном законодательством порядке директор учреждения наделен правами:
- утверждать должностные инструкции работников учреждения;
- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с департаментом агропромышленного комплекса Ярославской области в пределах выделенных бюджетных ассигнований;
- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждения, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг за счет всех источников финансирования.
2.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.2.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения включают в себя:
- выплаты занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.3.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к их должностным окладам, ставкам заработной платы.
2.4.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются согласно перечню должностей работников, базовые оклады которых повышаются за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 10 процентов. Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья условий труда, утверждается руководителем учреждения с учетом проведения аттестации рабочих мест.
2.5.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:
2.5.1.Оплата за работу в ночное время за каждый час работы (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20 процентов должностного оклада.
2.5.2.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
2.5.3.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.5.4.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3.2.Утратил силу
3.3.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными директором учреждения.
3.4.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. При снижении качества работ премиальные выплаты могут быть отменены.
3.5.С целью стимулирования работников учреждения к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств областного бюджета на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера и социальных выплат работникам учреждения и перечень учитываемых показателей при премировании работников учреждения указаны в приложениях 4 и 5 к данному Положению соответственно.
3.6.Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносимый доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
4.ОПЛАТА ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1.Система оплаты труда, размеры и виды компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, применяются при начислении заработной платы директора учреждения.
4.2.Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с пунктом 1.7 раздела 1 настоящего Положения.
5.ОПЛАТА ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
Система оплаты труда, размеры и виды компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда учреждения применяются при начислении заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера учреждения.
6.ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании как личного заявления работника учреждения, так и локального нормативного акта учреждения, утверждаемого директором учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, образованного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.ФОРМИРОВАНИЕ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1.Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ярославской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2.Численность работников учреждения должна быть достаточна для выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работ.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Приложения
2009-02-11 Приложение к Постановлению от 11 февраля 2009 года № 118-П Положение
2009-02-11 Приложение к Постановлению от 11 февраля 2009 года № 118-П Положение
2009-02-11 Приложение к Постановлению от 11 февраля 2009 года № 118-П Положение