Приложение к Постановлению от 28.01.2009 г № 34-П Положение
Требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации по группам должностей служащих (специалистов), руководителей структурных подразделений государственных казенных учреждений ярославской области — центров занятости населения, требующих наличия высшего профессионального образования
| Группа должностей служащих (специалистов) | ||
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | инспектор центра занятости населения | высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
| 2 квалификационный уровень | инспектор центра занятости населения II категории | высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет |
| 3 квалификационный уровень | инспектор центра занятости населения I категории | высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 3 лет |
| 4 квалификационный уровень | ведущий инспектор центра занятости населения | высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора I категории центра занятости населения не менее 3 лет |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела | высшее профессиональное образование, стаж работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет |
| Группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела (кроме начальника хозяйственного отдела) | высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения не менее 5 лет или стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет |
--------------------------------
<*> Лица, профессиональная подготовка или стаж работы которых не соответствуют данным требованиям, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, при наличии достаточного практического опыта и выполнения качественно и в полном объеме возложенных на них должностных обязанностей.