Постановление от 05.12.2008 г № 1144

Об оплате труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей Некрасовского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", постановлением Администрации Ярославской области от 16.07.2007 N 259-а "Об оплате труда работников образовательных учреждений Ярославской области"
Постановляю:
1.Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях дополнительного образования детей Некрасовского муниципального района.
2.Утвердить прилагаемые:
2.1.Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Некрасовского муниципального района.
2.2.Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Некрасовского муниципального района к группам по оплате труда руководителей.
2.3.Методику расчета фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей Некрасовского муниципального района.
3.Управлению образования администрации Некрасовского муниципального района (Строгалова Л.Р.) производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств местного бюджета, предусмотренных по разделу "Образование", подразделам "Дошкольное образование", "Общее образование".
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Некрасовского муниципального района Градина М.В.
5.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
Глава
Некрасовского
муниципального района
Н.В.ЗОЛОТНИКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ НЕКРАСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения.
1.1.Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Некрасовского муниципального района (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Некрасовского муниципального района (далее - образовательные учреждения).
1.2.Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений.
1.3.Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников образовательных учреждений являются:
- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;
- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия:
- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;
- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;
- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.
1.4.Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений являются:
- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);
- педагогический стаж;
- количество педагогической нагрузки;
- образовательные результаты (качество труда педагога);
- научные звания и достижения педагогических работников.
2.Структура ФОТ образовательного учреждения.
СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников образовательного учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.:
ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТб - базовая часть ФОТ;
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения и включает в себя:
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);
- повышающие коэффициенты;
- надбавку за наличие квалификационной категории;
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Структура ФОТ образовательного учреждения отражена:
ФОТб (составляет 92 процента от ФОТ). Основная часть (85 процентов от ФОТб):
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);
- повышающие коэффициенты;
- оклад за квалификационную категорию;
- выплаты компенсационного характера. Дополнительная часть (15 процентов от ФОТб):
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника ФОТст (составляет 8 процентов от ФОТ);
- выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области;
- стимулирующие выплаты;
- выплаты социального характера.
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.
Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к должностному окладу (базовой ставке заработной платы).
Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.
Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются).
ФОТст включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.
Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.
Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:
- оказание материальной помощи;
- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам. Стимулирующие выплаты устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с приложением 1 к Положению в пределах ФОТст.
3.Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера, и педагогических работников образовательных учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников образовательных учреждений.
4.Оплата труда административного персонала, за исключением заместителя директора и главного бухгалтера, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных учреждений осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, установленной законом Ярославской области, регулирующим оплату труда работников государственных учреждений Ярославской области, и муниципальными правовыми актами.
На данную категорию работников распространяется действие Положения о распределении стимулирующей части, фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Общие положения.
1.1.Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.
1.2.Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области;
- поощрительные выплаты по результатам труда.
Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.3.Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.
1.4.Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.
1.5.Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.
1.6.Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке.
1.7.Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.
2.Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Некрасовском муниципальном районе, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.
3.Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений:
3.1.Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:
3.1.1.Показатели результативности.
3.1.2.Подготовка призеров соревнований, конкурсов различного уровня.
3.1.3.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).
3.1.4.Апробация новых авторских учебных программ.
3.1.5.Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.
3.1.6.Наставничество (при наличии документального подтверждения).
3.1.7.Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.
3.1.8.Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
- осуществление руководства проблемными, творческими группами;
- проведение открытых занятий, мастер-классов;
- обобщение передового педагогического опыта;
- участие в областных конкурсах ("Воспитатель года" и др.).
3.1.9.Сохранение здоровья обучающихся и воспитанников.
3.1.10.Сохранение контингента обучающихся и воспитанников.
3.1.11.Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.
3.1.12.Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).
3.1.13.Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся и воспитанников (тематические занятия о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.).
3.1.14.Отсутствие травматизма в образовательном учреждении.
3.1.15.Отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов, ведение личных дел, планирование и др.).
3.2.Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:
3.2.1.Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.
3.2.2.Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).
3.2.3.Участие образовательного учреждения в мероприятиях муниципального района и Ярославской области.
3.2.4.Участие обучающихся и воспитанников в мероприятиях различного уровня.
3.2.5.Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
3.2.6.Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.
3.2.7.Наличие органа государственно-общественного управления.
3.2.8.Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.
3.2.9.Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.
3.2.10.Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).
3.2.11.Проведение консультаций для родителей (лиц, их заменяющих), дети которых не посещают дошкольные образовательные учреждения.
3.2.12.Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений; работа постоянно действующих клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.
3.2.13.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.3.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
3.3.1.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
3.3.2.Исполнительская дисциплина.
3.3.3.Отсутствие жалоб.
3.3.4.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.4.Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
3.5.Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);
- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;
- по иным основаниям.
При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
4.Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений.
4.1.Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.
4.2.Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ НЕКРАСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Основным критерием для определения должностного оклада руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Некрасовского муниципального района (далее - образовательные учреждения) являются группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группы), определяемые на основе объемных показателей.
1.2.К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2.ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
2.1.По объемным показателям для определения базового должностного оклада руководителей образовательных учреждений установлено четыре группы.
2.2.Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
1.Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях. Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника).
Дошкольное образовательное учреждение - 0,3 балла.
Образовательное учреждение дополнительного образования детей - 0,5 балла.
2.Количество групп в дошкольном образовательном учреждении (в городском образовательном учреждении наполняемость группы - 25 человек, в сельском образовательном учреждении наполняемость группы считать по фактическим данным) Из расчета на группу - 10 баллов.
3.Количество работников в образовательном учреждении. За каждого работника - 1 балл.
А также дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию, - 0,5 балла. Высшую квалификационную категорию - 1 балл.
4.Наличие в образовательном учреждении дополнительного образования детей:
Групп спортивного совершенствования.
Дополнительно за каждого обучающегося - 2,5 балла.
Групп высшего спортивного мастерства.
Дополнительно за каждого обучающегося - 4,5 балла.
5.Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира и других спортивных сооружений <*> (в зависимости от их состояния и степени использования).

--------------------------------
<*> Спортивные залы не относятся к спортивным сооружениям.

За каждый вид спортивного сооружения - до 15 баллов.
6.Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра.
За каждый вид - до 15 баллов.
7.Наличие находящихся в эксплуатации автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения.
За каждую единицу - до 10, но не более 50 баллов.
8.Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и пр.), находящихся на балансе образовательного учреждения.
За каждый вид - до 50 баллов.
Лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров) инструктивных лагерей, организуемых образовательным учреждением.
За каждый вид - до 15 баллов.
9.Наличие учебно-опытного участка, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц.
За каждый вид - до 50 баллов.
10.Наличие овощехранилища, хозяйственного склада, игровых площадок, находящихся на балансе образовательного учреждения.
За каждый вид - до 20 баллов.
11.Наличие в образовательном учреждении музея.
Паспорт музея установленного образца - до 20 баллов.
12.Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий, используемых для ведения образовательной деятельности.
За каждое здание - до 15, но не более 70 баллов.
13.Наличие в образовательном учреждении (за исключением специальных (коррекционных) учреждений):
Специальных (коррекционных) групп.
За каждую группу - 10 баллов.
Разновозрастных групп (РВГ).
За каждую группу - 10 баллов.
Воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в развитии в общеразвивающих группах.
За каждого ребенка - 2 балла.
Компенсирующих групп комбинированного вида в дошкольных образовательных учреждениях.
За каждую группу - 10 баллов.
14.Наличие в образовательном учреждении специальных медицинских групп.
За каждую группу - 10 баллов.
15.Наличие в образовательном учреждении экспериментальной площадки:
Наличие приказа или договора.
Муниципальной - 10 баллов. Региональной - 20 баллов. Федеральной - 30 баллов.
16.Наличие в образовательном учреждении бухгалтерии - 20 баллов.
17.Организация работы групп дополнительного образования детей, центров, студий детского творчества на базе образовательного учреждения (за исключением учреждений дополнительного образования детей).
За каждого воспитанника - 0,2 балла.
Создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других образовательных учреждений.
За каждую группу от 5 не более 50 баллов.
18.Развитие внебюджетной деятельности образовательного учреждения - до 30 баллов.
19.Круглосуточное пребывание воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях.
За наличие группы с круглосуточным пребыванием воспитанников - до 50 баллов.
Далее расчетно - до 50 баллов.
20.Организация питания воспитанников в образовательном учреждении (при отсутствии централизованной поставки продуктов) - до 20 баллов.
21.Удаленность образовательного учреждения от администрации муниципального района на расстояние более 20 км - до 20 баллов.
22.Обеспечение педагогов образовательного учреждения топливом (включая пенсионеров).
За каждого работника - 5, но не более 20 баллов.
23.Показатель наличия у образовательного учреждения статуса "Инновационная площадка", "Ресурсный центр" при условии приказа:
муниципальной - 10 баллов;
региональной - 20 баллов;
федеральной - 30 баллов.
3.ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППЕ
3.1.Группа определяется один раз в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в установленном этим органом порядке на основании документов, подтверждающих объем работы учреждения. Группа вновь созданных образовательных учреждений устанавливается из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.2.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.
3.3.При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется для:
- дошкольных образовательных учреждений - по списочному составу на начало учебного года;
- учреждений дополнительного образования детей - по списочному составу обучающихся на 1 января текущего года.
Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем сложения произведений, множителями которых являются количество участников мероприятия и срок проведения мероприятия (в днях), и деления суммы на 365. При этом количество слагаемых равно количеству мероприятий за учебный год.
3.4.Количество работников в образовательном учреждении определяется по состоянию на 1 января текущего года по лицевым счетам.
3.5.За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.6.Муниципальные органы управления образованием могут относить образовательные учреждения, добившиеся высоких результатов и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.
3.7.Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям.
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ НЕКРАСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования (далее - образовательные учреждения), финансируемых за счет средств муниципального бюджета.
1.1.Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений.
1.1.1.Размер базового оклада составляет 2890 рублей.
1.1.2.Коэффициенты:
- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (2,55 - 4,5);
- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);
- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).
Коэффициент квалификационной категории сохраняется на период действия квалификационной категории руководящих работников образовательных учреждений, присвоенной до 1 января 2011 года.
Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
Коэффициент группы (Кгр):
1 - 4,5;
2 - 3,75;
3 - 3,0;
4 - 2,55.
Коэффициент по занимаемой должности (Кд):
Руководитель образовательного учреждения (директор, начальник, заведующий) - 1,0.
Первый заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор; первый заместитель директора, начальника, заведующего) - 0,9.
Заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор, заместитель директора, начальника, заведующего). Руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер - 0,8.
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала - 0,6.
Коэффициент квалификационной категории (Ккв):
1 - 0,2;
высшая - 0,8.
Коэффициент стажа руководящей работы (Кс):
от 0 до 5 лет - 0,2;
от 5 лет и более - 0,8.
Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Кс, Ккв):
Руководитель образовательного учреждения (директор, начальник, заведующий), имеющий стаж руководящей работы:
- от 0 до 5 лет (1 квалификационную категорию):
1 - 13583; 2 - 11416; 3 - 9248; 4 - 7948;
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию):
1 - 15317; 2 - 13150; 3 - 10982; 4 - 9682.
Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, начальника, заведующего), руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер, имеющий стаж руководящей работы:
- от 0 до 5 лет (1 - квалификационную категорию):
1 - 10982; 2 - 9248; 3 - 7514; 4 - 6474;
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию):
1 - 12716; 2 - 10982; 3 - 9248; 4 - 8208.
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий стаж руководящей работы:
1 - 7803; 2 - 6503; 3 - 5202; 4 - 4422;
- от 0 до 5 лет (1 квалификационную категорию):
1 - 8381; 2 - 7081; 3 - 5780; 4 - 5000;
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию):
1 - 10115; 2 - 8815; 3 - 7514; 4 - 6734.
1.1.3.Должностные оклады заместителя руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом:
Наименование должности работника/месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях:
Заместитель руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом/1 гр. - 10722; 2 гр. - 9205; 3 гр. - 7687; 4 гр. - 6777.
1.2.Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.
1.2.1.Размер базового оклада (ставки заработной платы) составляет 2750 рублей.
1.2.2.Коэффициенты.
- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);
- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);
- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);
- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).
Коэффициент уровня образования (Ко):
Среднее профессиональное образование - 0,1.
Высшее профессиональное образование - 0,2.
Коэффициент стажа работы (Кс):
От 0 до 10 лет - 0,1.
От 10 до 15 лет - 0,2.
От 15 лет и более - 0,3.
Коэффициент квалификационной категории (Ккв):
II - 0,2.
I - 0,4.
Высшая - 0,8.
Коэффициент напряженности (Кн):
Старший преподаватель, старший методист, научный сотрудник государственного учреждения дополнительного образования взрослых - 0,7.
Методика государственного образовательного учреждения дополнительного образования взрослых, старший преподаватель (воспитатель, тренер-преподаватель и др.) образовательного учреждения - 0,3.
Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог (учитель-логопед), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, воспитатель, руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения - 0,15.
Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре - 0,1.
Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв):
Старший преподаватель, старший методист, научный сотрудник государственного образовательного учреждения профессионального дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов, имеющий:
высшее профессиональное образование со стажем работы от 0 до 10 лет - 5500 руб.;
от 10 до 15 лет - 5775 руб.; от 15 и более лет - 6050 руб.
II квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 6050 руб., от 10 до 15 лет - 6325 руб., от 15 и более лет - 6600 руб.;
I квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 6600 руб., от 10 до 15 лет - 6875 руб., от 15 и более лет - 7150 руб.;
высшую квалификационную категорию от 0 до 10 лет - 7700 руб., от 10 до 15 лет - 7975 руб., от 15 и более лет - 8250 руб.
Методика государственного образовательного учреждения профессионального дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов, старший преподаватель (воспитатель, тренер-преподаватель и др.) образовательного учреждения, имеющий:
высшее профессиональное образование со стажем работы от 0 до 10 лет - 4400 руб., от 10 до 15 лет - 4675 руб., от 15 и более лет - 4950 руб.;
II квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 4950 руб., от 10 до 15 лет - 5225 руб., от 15 и более лет - 5500 руб.;
I квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 5500 руб., от 10 до 15 лет - 5775 руб., от 15 и более лет - 6050 руб.;
высшую квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 6600 руб., от 10 до 15 лет - 6875 руб., от 15 и более лет - 7150 руб.
Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог (учитель-логопед), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, воспитатель, руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения, классный воспитатель, имеющий:
высшее профессиональное образование со стажем работы от 0 до 10 лет - 3988 руб., от 10 до 15 лет - 4263 руб., от 15 и более лет - 4538 руб.;
II квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 4538 руб., от 10 до 15 лет - 4813 руб., от 15 и более лет - 5088 руб.;
I квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 5088 руб., от 10 до 15 лет - 5363 руб., от 15 и более лет - 5638 руб.;
высшую квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 6188 руб., от 10 до 15 лет - 6463 руб., от 15 и более лет - 6738 руб.;
среднее профессиональное образование со стажем работы от 0 до 10 лет - 3713 руб., от 10 до 15 лет - 3988 руб., от 15 и более лет - 4263 руб.;
II квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 4263 руб., от 10 до 15 лет - 4538 руб., от 15 и более лет - 4813 руб.;
I квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 4813 руб., от 10 до 15 лет - 5088 руб., от 15 и более лет - 5363 руб.;
высшую квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 5913 руб., от 10 до 15 лет - 6188 руб., от 15 и более лет - 6463 руб.
Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), имеющий:
высшее профессиональное образование со стажем работы от 0 до 10 лет - 3850 руб., от 10 до 15 лет - 4125 руб., от 15 и более лет - 4400 руб.;
II квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 4400 руб., от 10 до 15 лет - 4675 руб., от 15 и более лет - 4950 руб.;
I квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 4950 руб., от 10 до 15 лет - 5225 руб., от 15 и более лет - 5500 руб.;
высшую квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 6050 руб., от 10 до 15 лет - 6325 руб., от 15 и более лет - 6600 руб.;
среднее профессиональное образование со стажем работы от 0 до 10 лет - 3575 руб., от 10 до 15 лет - 3850 руб., от 15 и более лет - 4125 руб.;
II квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 4125 руб., от 10 до 15 лет - 4400 руб., от 15 и более лет - 4675 руб.;
I квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 4675 руб., от 10 до 15 лет - 4950 руб., от 15 и более лет - 5225 руб.;
высшую квалификационную категорию со стажем работы от 0 до 10 лет - 5775 руб., от 10 до 15 лет - 6050 руб., от 15 и более лет - 6325 руб.
1.3.Коэффициенты образовательного учреждения.
Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки.
Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты.
За работы в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития:
15 - 20% в соответствии с постановлением ЦК КПСС Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 и от 12.04.1984 N 318, Кс = 0,15 - 0,2.
За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:
- медицинским работникам;
- руководящим, педагогическим и другим работникам.
30% в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620, Кс = 0,3.
20% в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.04.1984 N 318, Кс = 0,2.
За работу с неблагоприятными условиями труда:
до 12% в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 N 193/7-69, К = 0,12.
Воспитателям, помощникам воспитателей, няням за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
В соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.
Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:
- выплаты за дополнительную работу (заведование отделениями, филиалами и др.); руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей взамен отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
1.4.Тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников образовательных учреждений Некрасовского муниципального района:
Разряды оплаты труда/Тарифные ставки (оклады):
1 - 1986;
2 - 2066;
3 - 2165;
4 - 2269;
5 - 2519;
6 - 2795;
7 - 3072;
8 - 3375;
9 - 3707;
10 - 4066;
11 - 4454;
12 - 4812;
13 - 5200;
14 - 5588;
15 - 6031;
16 - 6474;
17 - 6971;
18 - 8938.
Примечание. При условии указанных тарифных ставок (окладов) предусмотрено увеличение заработной платы работников образовательных учреждений на 8 процентов.
2.Формирование стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения. Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области.
Поощрительные выплаты по результатам труда.
Категория работников.
Размер надбавок к базовым окладам с учетом коэффициентов:
1.Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания:
"Почетный работник" - 10%.
"Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) - 20% в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04.1994 N 202.
2.Педагогические и руководящие работники, имеющие государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), - 20%.
3.Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие ученую степень:
в соответствии с постановлением Администрации Ярославской области от 02.04.2007 N 107:
- кандидата наук - 2000 руб.;
- доктора наук - 4000 руб.
4.Руководители учреждений образования, их заместители и руководители структурных подразделений, закончившие факультет по подготовке организаторов образования (менеджеров образования), - 10%.
5.Молодые специалисты:
30% в соответствии с Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 45-з, постановлением Губернатора области от 30.10.2000 N 727.
6.Работники образовательных учреждений поощряются за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда.
Размеры и порядок установления поощрительных выплат определяются в локальном нормативном акте образовательным учреждением самостоятельно при участии профсоюзного комитета, управляющего совета или иного общественного органа, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.