Приложение к Постановлению от 21.12.2004 г № 859 Порядок
Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории ярославской области
1.Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области (далее - Порядок) устанавливает правовые и организационные основы квотирования рабочих мест на территории Ярославской области для приема на работу инвалидов.
Правовую основу квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, а также данный Порядок.
Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ярославской области, если федеральным законодательством не установлено иное.
2.Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов производится в целях обеспечения инвалидам равных с другими гражданами возможностей трудоустройства и дополнительных гарантий их занятости.
Квота (квотирование рабочих мест) - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, в процентном отношении к среднесписочной численности работников.
3.Выполнением квоты считается:
- создание или выделение работодателем рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, подтвержденное распорядительными документами;
- трудоустройство работодателем инвалидов, подтвержденное заключением трудовых договоров, период работы по каждому из которых в текущем месяце составил не менее пятнадцати календарных дней.
4.Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
5.Квотируемые рабочие места создаются или выделяются работодателями за счет собственных средств.
6.Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
7.От обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов освобождаются:
- общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- абзац исключен с 14 июня 2005 года
8.Работодатели:
- рассчитывают размер квоты в абсолютных единицах исходя из среднесписочной численности работников, занятых у работодателя, с округлением до целого числа в сторону уменьшения. Среднесписочная численность работников для определения квоты исчисляется в порядке, определенном территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области;
- выделяют или создают новые (в том числе специальные) рабочие места для инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты;
- абзац исключен с 14 июня 2005 года
- формируют перечень профессий и рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты, который закрепляется распорядительным документом у работодателя.
В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной для данного работодателя квотой работодатель вправе на договорной основе в соответствии с действующим законодательством арендовать, купить рабочие места или оплатить стоимость рабочего места, созданного у другого работодателя.
9.Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем по заявлению инвалида самостоятельно или с учетом предложений государственной службы занятости населения, учреждений медико-социальной экспертизы, департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области, а также общественных организаций инвалидов.
10.Контроль за соблюдением Порядка осуществляется департаментом государственной службы занятости населения Ярославской области на основании данных, представляемых работодателями, департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области, и через проведение проверок работодателей.
11.Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области и департамент государственной службы занятости населения по Ярославской области заключают соглашение об обмене на безвозмездной основе отчетной документацией и другими необходимыми сведениями по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
12.Работодатели вправе запрашивать и получать от департамента государственной службы занятости населения Ярославской области информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест в пределах установленной квоты.
13.Работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости населения Ярославской области информацию (сведения) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
14.За неисполнение или ненадлежащее исполнение Порядка работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.
Применение к работодателю мер ответственности, установленных действующим законодательством, не освобождает его от выполнения требований Порядка.