Приложение к Решению от 02.06.2008 г № 444 Положение
Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе, поощрений, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации угличского муниципального района, думы угличского муниципального района
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе поощрений, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", от 27.06.2007 N 48-з "О предельных размерах оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений в Ярославской области", Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573, Уставом Угличского муниципального района и регулирует вопросы порядка установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, награждений и поощрений, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района, а также порядок предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Распространяется на муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации Угличского муниципального района (далее - Администрация района), Думе Угличского муниципального района (далее - Дума района), утверждается решением Думы Угличского муниципального района.
2.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается с разрешения главы района, председателя Думы района на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, по предварительному согласованию с управлением финансов и административно-контрольным управлением.
2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения главы района, председателя Думы района, распоряжения (приказа) руководителя структурного подразделения Администрации района, имеющего статус юридического лица.
2.3.В зависимости от изменения условий труда, обусловленных перераспределением функциональных обязанностей, увеличением объема функциональных обязанностей в связи с замещением (на определенный период) другой должности муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменена главой района, председателем Думы района в пределах фонда оплаты труда. В этом случае условия трудового договора корректируются по договоренности сторон в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
2.4.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в соответствии со статьей 4 Закона Ярославской области от 27.06.2007 N 48-з "О предельных размерах оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений в Ярославской области".
3.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается при стаже муниципальной службы:
3.1.1.От 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
3.1.2.От 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
3.1.3.От 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
3.1.4.Свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения главы района, председателя Думы района, распоряжения (приказа) руководителя структурного подразделения Администрации района, имеющего статус юридического лица, издаваемых на основании решения комиссий по рассмотрению вопросов об установлении стажа муниципальной службы, созданных в структурных подразделениях Администрации района, имеющих статус юридического лица.
4.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ДОПУСК К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе муниципальным служащим устанавливается распоряжением главы района на основании допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, в соответствии с номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к совершенно секретным и секретным сведениям по администрации Угличского муниципального района, разрабатываемой и утверждаемой в соответствии с Инструкцией по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.01.2004 N 3-1.
4.2.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе муниципальным служащим устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573, и зависит от степени секретности сведений:
- при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 45%;
- при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, - 10%.
5.ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
5.1.Муниципальному служащему в соответствии с утверждаемым графиком отпусков, на основании распоряжения главы района, председателя Думы района, распоряжения (приказа) руководителя структурного подразделения Администрации района, имеющего статус юридического лица, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
5.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.
5.3.Ежегодный основной отпуск предоставляется муниципальному служащему в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы и составляет:
- 30 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы;
- 32 календарных дня для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы;
- 34 календарных дня для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы.
5.4.Муниципальному служащему устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет, продолжительность которого устанавливается в соответствии с законодательством о муниципальной службе и исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более:
- 10 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы;
- 15 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности.
5.5.Муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
6.ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
6.1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере, не превышающем одного должностного оклада.
6.2.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Администрации района, муниципальным служащим Думы района выплачивается в размере до двух должностных окладов с учетом личного вклада муниципального служащего в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на год по данной премии.
Если в течение месяца на муниципального служащего было наложено дисциплинарное взыскание, то выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце не производится.
6.3.Для организации премирования муниципальных служащих Администрации района за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце руководители структурных подразделений Администрации района в срок до 20 числа текущего месяца направляют главе района ходатайство о премировании служащих с указанием выполненного задания и размером премирования каждого муниципального служащего.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим структурных подразделений Администрации района производится за текущий месяц с разрешения главы района на основании распоряжения главы района либо распоряжения (приказа) руководителя структурного подразделений Администрации района, имеющего статус юридического лица.
6.4.Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий заместителей главы Администрации района, помощников, советников главы района, руководителей структурных подразделений Администрации района принимает глава района на основании служебной записки первого заместителя главы Администрации района с указанием особо важных и сложных заданий, выполненных в текущем месяце, которая представляется главе района в срок до 20 числа текущего месяца.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий заместителям главы Администрации района, помощникам, советникам главы района, руководителям структурных подразделений Администрации района производится на основании распоряжения главы района.
6.5.Для организации премирования за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих Думы района руководитель структурного подразделения Думы района в срок до 20 числа текущего месяца направляет председателю Думы Угличского муниципального района ходатайство о премировании служащих с указанием выполненного задания в текущем месяце и размером премирования каждого муниципального служащего.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим структурного подразделения Думы района производится на основании распоряжения председателя Думы района.
6.6.За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, большой вклад в социально-экономическое развитие Угличского муниципального района, особо выдающие заслуги перед Угличским муниципальным районом, дополнительный объем работы и напряженность труда, а также по итогам работы за определенный период времени и в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения муниципальному служащему устанавливаются следующие поощрения:
а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
б) награждение почетной грамотой главы района с выплатой единовременного поощрения в размере до четырехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего или вручением ценного подарка;
в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
г) выплата единовременного поощрения в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
д) поощрение Губернатором Ярославской области;
е) награждение наградами Ярославской области;
ж) награждение наградами Российской Федерации;
з) присвоение почетных званий, награждение наградами Угличского муниципального района.
6.7.Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктом "б" пункта 6.6 принимается главой района по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего. Выплата данного единовременного поощрения муниципальному служащему производится на основании распоряжения главы района, председателя Думы района в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
6.8.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "а", "в", "г" пункта 6.6 принимается главой района, председателем Думы района по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего. Выплата данного единовременного поощрения муниципальному служащему производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании распоряжения главы района, председателя Думы района либо распоряжения (приказа) руководителя структурного подразделения Администрации района, имеющего статус юридического лица.
6.9.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "д" - "з" пункта 6.6 принимается главой района, председателем Думы района по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего в соответствии с Федеральным законодательством, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами администрации и Думы Угличского муниципального района.
7.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА К ЕЖЕГОДНОМУ ОТПУСКУ
7.1.Материальная помощь муниципальному служащему (в дальнейшем - Материальная помощь) устанавливается в размере двух должностных окладов в календарный год.
7.2.Материальная помощь выплачивается согласно заявлению муниципального служащего.
7.3.Право на выплату материальной помощи у муниципального служащего наступает после истечения одного года службы в Администрации района, Думе района без учета зачтенного стажа муниципальной службы по иным периодам работы.
Если муниципальный служащий отработал неполный год в связи с приемом на муниципальную службу в порядке перевода, отпуском по уходу за ребенком, то Материальная помощь выплачивается по истечении 6 месяцев непрерывной муниципальной службы в Администрации района, Думе района.
В связи с увольнением с муниципальной службы Материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем календарном году при условии наступления права на выплату Материальной помощи.
Если Материальная помощь муниципальному служащему в текущем календарном году была выплачена в полном объеме, то при его увольнении перерасчет указанной Материальной помощи не производится.
Если в течение года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной Материальной помощи не производится.
7.4.В исключительных случаях, а именно стихийное бедствие, пожар, а также в связи со смертью муниципального служащего либо его ближайшего родственника, может быть выплачена Материальная помощь в размере до двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании распоряжения главы района, председателя Думы района либо распоряжения (приказа) руководителя структурного подразделения Администрации района, имеющего статус юридического лица.
7.5.В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада.
7.6.Единовременная выплата к ежегодному основному отпуску выплачивается по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения главы района, председателя Думы района, распоряжения (приказа) руководителя структурного подразделения Администрации района, имеющего статус юридического лица.
7.7.При разделении ежегодного основного отпуска на части единовременная выплата к ежегодному основному отпуску производится только к одной части данного отпуска. Использование другой части ежегодного основного отпуска в следующем календарном году не дает право муниципальному служащему на единовременную выплату к ежегодному основному отпуску за данный ежегодный основной отпуск.
7.8.Если в течение календарного года муниципальный служащий не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то при его увольнении единовременная выплата не производится.