Приложение к Решению от 29.11.2007 г № 262 Положение
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации пошехонского муниципального района
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.2.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающие требованиям для муниципальных служащих, установленным Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Конкурс проводится для замещения вакантных муниципальных должностей: высшей должности муниципальной службы, главной должности муниципальной службы, ведущей должности муниципальной службы.
1.3.Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании.
1.4.Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент его проведения.
1.5.При наличии вакантной муниципальной должности для ее замещения постановлением Администрации Пошехонского муниципального района может быть объявлен конкурс на замещение следующих вакантных должностей муниципальной службы:
- высшей должности муниципальной службы,
- главной должности муниципальной службы,
- ведущей должности муниципальной службы.
1.5.1 - 1.5.2.Утратили силу
2.ОБРАЗОВАНИЕ И СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ. ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ
2.1.Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая состоит не более чем из пяти членов: председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2.В состав комиссии с правом решающего голоса могут входить: заместители главы администрации, управляющий делами администрации, начальники структурных подразделений администрации.
2.3.Численный и персональный состав конкурсной комиссии устанавливается главой района при объявлении конкурса путем вынесения постановления.
2.4.Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
2.5.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.6.Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы при проведении конкурса в структурном подразделении администрации района утверждаются руководителем подразделения.
3.УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
3.1.Конкурсная комиссия готовит информационное сообщение о проведении конкурса, которое должно включать:
- наименование вакантной муниципальной должности;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение муниципальной должности;
- срок и адрес предоставления документов;
- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
- проект трудового договора;
- номер телефона и местонахождение комиссии;
- порядок определения победителя.
3.2.Конкурсная комиссия обеспечивает публикацию информационного сообщения о проведении конкурса в средствах массовой информации.
3.3.Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
3.4.Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию в установленный срок следующие документы:
- личное заявление;
- паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- документы, подтверждающие профессиональное образование;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
3.5.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях, предусмотренных статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также, если представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом.
3.6.При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по муниципальной должности, на замещение которой претендует. Метод проведения конкурса указывается в информационном сообщении.
При оценке качеств претендента конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявленных по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.
3.7.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
3.8.Итоги конкурса объявляются каждому из участников конкурса.
3.9.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявленным по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, может быть принято постановление главы района о проведении повторного конкурса в порядке, определенном настоящим Положением.