Приказ от 30.10.2014 г № 12-Н
Об утверждении служебного распорядка агентства по физической культуре и спорту Ярославской области
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 190 и 371 Трудового кодекса Российской Федерации
АГЕНТСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1.Утвердить прилагаемый служебный распорядок агентства по физической культуре и спорту Ярославской области.
2.Контроль за исполнением приказа возложить на руководителя агентства Карпова С.Т.
3.Приказ вступает в силу с момента подписания.
Руководитель агентства
С.Т.КАРПОВ
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
АГЕНТСТВА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Служебный распорядок агентства по физической культуре и спорту Ярославской области (далее - служебный распорядок) принят в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования рабочего (служебного) времени (далее - рабочее время), повышения результативности профессиональной деятельности и регламентирует режим работы (службы) (далее - режим работы) и времени отдыха в агентстве по физической культуре и спорту Ярославской области (далее - агентство).
1.2.Служебный распорядок распространяется на лиц, замещающих в агентстве должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданские служащие).
1.3.Представитель нанимателя (работодатель) (далее - работодатель) обеспечивает ознакомление гражданских служащих со служебным распорядком при поступлении на службу в агентство.
1.4.Гражданские служащие агентства при исполнении служебных обязанностей руководствуются также:
- Положением об агентстве, утвержденным постановлением Правительства области от 28.11.2012 N 1338-п "Об утверждении Положения об агентстве по физической культуре и спорту Ярославской области";
- должностными регламентами (инструкциями);
- административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций;
- иными нормативными актами, регулирующими и определяющими порядок служебной деятельности.
1.5.Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются и решаются в соответствии с действующим законодательством.
2.Режим работы
2.1.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
2.2.Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
2.3.Для пятидневной рабочей недели устанавливается следующий режим работы:
2.3.1.Начало работы в 8 часов 30 минут.
2.3.2.Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. По согласованию с непосредственным руководителем перерыв для отдыха и питания составляет любые 48 минут в период с 11 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.
2.3.3.Окончание работы:
- с понедельника по четверг - в 17 часов 30 минут;
- в пятницу - в 16 часов 30 минут.
2.4.Для гражданских служащих, режим рабочего времени которых отличается от правил, установленных пунктом 2.2 раздела 2 служебного распорядка, продолжительность рабочей недели определяется служебным контрактом.
2.5.Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению.
2.6.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2.7.Распоряжением (приказом) работодателя на основании письменного заявления гражданского служащего ему могут быть изменены время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
2.8.В исключительных случаях на основании распоряжения (приказа) работодателя и с согласия гражданского служащего он может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.9.В целях обеспечения служебной дисциплины работодатель организует учет рабочего времени.
2.10.Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих следующие должности:
- руководитель агентства;
- заместитель руководителя агентства;
- руководители структурных подразделений агентства.
2.11.Гражданские служащие обязаны информировать своего непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в рабочее время (за исключением перерыва для отдыха и питания), причинах и предполагаемом времени отсутствия.
Без служебной необходимости отсутствие гражданского служащего на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин или без разрешения (устного или письменного) непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.
2.12.На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим работы тех организаций, в которые они командированы.
3.Время отдыха
3.1.Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и выплачивается денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
3.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.3.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
3.4.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по личному заявлению гражданского служащего в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
По личному заявлению гражданского служащего при согласовании с непосредственным руководителем время ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено.
3.5.В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий гражданского служащего.
3.6.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих определяется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.7.Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.8.Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого составляет для гражданских служащих:
- замещающих высшие должности государственной гражданской службы Ярославской области, - 5 календарных дней;
- замещающих главные должности государственной гражданской службы Ярославской области категории "руководители" - 3 календарных дня.
3.9.Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.10.Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
3.11.Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.12.В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), продолжительность которого определяется по соглашению между гражданским служащим и работодателем.
3.13.Работодатель обязан на основании письменного заявления гражданского служащего предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- гражданским служащим в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
4.Условия труда на рабочем месте
4.1.Работодатель обязан обеспечить гражданским служащим здоровые и безопасные условия труда, надлежащее техническое оснащение рабочих мест. Нормы освещенности, температурный режим, безопасность технических средств и бытовых приборов должны соответствовать установленным нормам и требованиям.
Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4.2.Гражданские служащие обязаны:
4.2.1.Содержать в надлежащем состоянии компьютерную и иную оргтехнику, доверенную им для выполнения работы, о любой неполадке немедленно сообщать в соответствующие службы.
4.2.2.Содержать свое рабочее место в порядке, чистоте, бережно относиться к имуществу департамента (мебели, оборудованию, средствам связи).
4.2.3.Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих выполнению должностных обязанностей, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю.
4.2.4.Соблюдать режим труда и отдыха при работе на персональном компьютере, в том числе нормы продолжительности непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва.
4.2.5.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
4.2.6.Соблюдать требования, установленные Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ярославской области, утвержденным указом Губернатора области от 27.06.2011 N 268 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ярославской области".
4.3.Запрещается:
4.3.1.Курение табака в помещениях, занятых органами государственной власти Ярославской области (курение допускается в специально отведенном месте, где установлено соответствующее обозначение).
4.3.2.Оставлять включенными по окончании рабочего дня компьютерную и иную оргтехнику, а также электрические устройства.