Постановление Главы администрации муниципального района "Жиздринский район" от 14.10.2014 г № 1106
Об утверждении Положения «О формировании кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации муниципального района „Жиздринский район“»
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2014 г. N 1106
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с планом мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 14.11.2008 N 340, в целях создания кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации муниципального района "Жиздринский район",
Постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение "О формировании кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации муниципального района "Жиздринский район".
2.Заместителю Главы администрации муниципального района "Жиздринский район" по управлению делами Коваль Н.Г. организовать работу по формированию кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации муниципального района "Жиздринский район".
3.Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации муниципального района "Жиздринский район", представить список лиц - кандидатов на включение в кадровый резерв по установленной Положением форме в срок до 15 ноября 2014 года.
4.Настоящее Постановление разместить на официальном сайте муниципального района "Жиздринский район".
5.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального района "Жиздринский район" по управлению делами Коваль Н.Г.
Глава администрации
муниципального района
"Жиздринский район"
А.Е.Барыбин
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации муниципального района "Жиздринский район".
1.2.Кадровый резерв - сформированная на основе критериев, определенных настоящим Положением, группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, успешно проявивших себя в профессиональной сфере и обладающих высоким творческим потенциалом.
1.3.Кадровый резерв формируется в следующих целях:
1.3.1.Совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров;
1.3.2.Повышение качественного состава руководителей муниципальных учреждений;
1.3.3.Своевременное и оперативное замещение вакантных управленческих должностей;
1.3.4.Привлечение в муниципальные учреждения на управленческие должности высококвалифицированных специалистов.
1.4.Формирование кадрового резерва основано на следующих принципах:
1.4.1.Гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
1.4.2.Добровольность включения в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве;
1.4.3.Объективность оценки при включении кандидатов в кадровый резерв;
1.4.4.Профессионализм и компетентность лиц, включаемых в кадровый резерв.
2.Формирование кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв формируется для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений, а также вакантных управленческих должностей в муниципальных учреждениях муниципального района "Жиздринский район".
2.2.В кадровый резерв могут входить следующие группы граждан, имеющих право занимать управленческую должность в соответствии с законодательством:
2.2.1.Муниципальные (государственные гражданские) служащие;
2.2.2.Работающие граждане;
2.2.3.Выпускники профессиональных высших учебных заведений;
2.2.4.Иные категории граждан.
2.3.Кадровый резерв формируется в администрации муниципального района "Жиздринский район" и оформляется в виде списка лиц, объединенных по группам сферы деятельности.
2.4.Для формирования кадрового резерва и дальнейшей работы с ним в администрации муниципального района "Жиздринский район" создается комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии (не менее трех человек).
Состав комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального района "Жиздринский район".
2.5.В состав комиссии по формированию кадрового резерва могут входить представители органов местного самоуправления, образовательных и иных организаций.
2.6.Первое заседание комиссии проводится не позднее 10 дней с момента утверждения состава комиссии. Последующие заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
На каждом заседании комиссии ведется протокол, подписываемый председателем комиссии, а в его отсутствие - заместителем председателя комиссии.
2.7.Работа комиссии по формированию кадрового резерва включает следующие этапы:
2.7.1.Информирование населения о формировании кадрового резерва;
2.7.2.Прием резюме от кандидатов на включение в кадровый резерв;
2.7.3.Отбор кандидатов (рассмотрение резюме);
2.7.4.Формирование и утверждение кадрового резерва.
2.8.Кадровый резерв, а также изменения в нем утверждаются председателем комиссии.
3.Организация работы с кандидатами на включение в кадровый резерв
3.1.Информирование граждан о формировании кадрового резерва осуществляется путем размещения извещения в районной газете "Искра" и на официальном сайте муниципального района "Жиздринский район" http://www.adm-zhizdra.ru/.
3.2.Кандидаты на включение в кадровый резерв направляют в администрацию муниципального района "Жиздринский район" резюме по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. К резюме в обязательном порядке прилагается согласие на обработку персональных данных в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.3.Кандидаты на включение в кадровый резерв руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Жиздринский район" дополнительно представляют сведения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.4.В целях проверки указанных в резюме данных члены комиссии могут запрашивать необходимые документы, их копии в соответствии с законодательством. Резюме может направляться как в электронном виде, так и на бумажном носителе.
3.5.Оценка профессиональных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в кадровый резерв, проводится по следующим основным критериям:
3.5.1.Успешность (достижения кандидата);
3.5.2.Стратегическое мышление (предложения по повышению эффективности социально-экономической муниципального учреждения);
3.5.3.Уровень знаний и навыков в профессиональной сфере.
3.6.Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии и доводится до кандидата в течение семи дней с момента вынесения решения.
3.7.Сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8.Лицо, состоящее в кадровом резерве, обязано в месячный срок со дня наступления изменения данных, указанных в п. 3, 6, 8 резюме, уведомить об этом комиссию.
4.Организация работы с кадровым резервом
4.1.С лицами, включенными в кадровый резерв, может проводиться работа по следующим направлениям:
4.1.1.Организация их участия в семинарах, совещаниях, конференциях, рабочих группах, заседаниях, проводимых администрацией муниципального района "Жиздринский район";
4.1.2.Стажировка в муниципальных учреждениях;
4.1.3.Индивидуальная подготовка под началом руководителей структурных подразделений администрации муниципального района "Жиздринский район";
4.1.4.По иным направлениям в соответствии с установленными законами требованиями.
4.2.С лицами, включенными в кадровый резерв, являющимися работниками муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, может проводиться работа по организации их дополнительного профессионального образования, участия в семинарах в соответствии с законодательством.
5.Исключение из кадрового резерва
5.1.Основанием для исключения из кадрового резерва являются: нахождение в кадровом резерве без факта назначения более трех лет, письменное заявление лица, состоящего в кадровом резерве, об исключении из кадрового резерва, отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, выявление недостоверных сведений, содержащихся в резюме, по истечении срока, предусмотренного пунктом 3.8 настоящего Положения, наступление или обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению.
5.2.Решение об исключении из кадрового резерва принимается на заседании комиссии, подписывается председателем комиссии и доводится до лица, исключенного из кадрового резерва, в течение семи дней с момента вынесения решения.
5.3.Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано в установленном законом порядке.
6.Заключительные положения
6.1.На комиссию возлагается обязанность проведения ежегодного анализа состояния работы с кадровым резервом и разработки предложений по его совершенствованию.
6.2.Итоги работы с кадровым резервом за истекший год доводятся председателем комиссии до сведения Главы администрации муниципального района "Жиздринский район" не позднее 25 декабря отчетного года.
6.3.При работе с кадровым резервом обеспечивается режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством.
Приложения
2014-10-14 Приложение к Постановлению от 14 октября 2014 года № 1106