Приложение к Решению от 24.09.2014 г № 542 Условие
Условия назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим в ярославской области при увольнении с муниципальной службы по соответствующим основаниям
(введено решением Муниципального совета от 2014 N )
| N п/п | Основание увольнения с должности муниципальной службы стаж муниципальной службы | Условия назначения пенсии за выслугу лет | |||
| период замещения должностей муниципальной службы перед увольнением | иные условия | ||||
| 1 | Соглашение сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) | при увольнении с должности муниципальной службы высшей группы должностей | не менее 15 лет | не менее 1 полного месяца | совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года |
| при увольнении с должности муниципальной службы иной группы должностей | не менее 1 года | наличие права на пенсию | |||
| 2 | Истечение срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) | при увольнении с должности муниципальной службы высшей или главной группы должностей | не менее 15 лет | не менее 1 полного месяца | совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года |
| при увольнении с должности муниципальной службы ведущей группы должностей в связи с прекращением полномочий лица, для непосредственного обеспечения полномочий которого учреждена должность, замещавшаяся муниципальным служащим | |||||
| при увольнении с иной должности муниципальной службы | не менее 1 года | наличие права на пенсию | |||
| 3 | Расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) | при увольнении с должности муниципальной службы высшей группы должностей | не менее 15 лет | не менее 1 полного месяца | совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года |
| при увольнении с должности муниципальной службы иной группы должностей | не менее 15 лет | не менее 1 года | наличие права на пенсию | ||
| не менее 25 лет | не менее 7 лет | увольнение до приобретения права на пенсию | |||
| 4 | Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) | при увольнении с должности муниципальной службы высшей группы должностей | не менее 15 лет | не менее 1 полного месяца | совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года |
| при увольнении с должности муниципальной службы иной группы должностей | не менее 15 лет | не менее 1 года | наличие права на пенсию | ||
| не менее 25 лет | не менее 7 лет | увольнение до приобретения права на пенсию | |||
| 5 | Переход на выборную работу (должность) (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) | не менее 15 лет | не менее 1 полного месяца | совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года | |
| 6 | Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) | не менее 15 лет | не менее 1 года | наличие права на пенсию | |
| 7 | Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) | не менее 15 лет | не менее 1 полного месяца | совокупная продолжительность замещения должности муниципальной службы не менее 1 года | |
| 8 | Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) | не менее 15 лет | не менее 1 полного месяца | совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года | |
| 9 | Ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) | не менее 15 лет | не менее 1 полного месяца | совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года | |
| 10 | Сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) | не менее 15 лет | не менее 1 полного месяца | совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года | |
| 11 | Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) | не менее 15 лет | не менее 1 года | наличие права на пенсию | |
| 12 | Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) | не менее 15 лет | не менее 1 полного месяца | совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года | |
| 13 | Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) | не менее 15 лет | не менее 1 полного месяца | совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года | |
| 14 | Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) | не менее 15 лет | не менее 1 полного месяца | совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года | |
| 15 | Достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации") | не менее 15 лет | не менее 1 года | наличие права на пенсию | |
| 16 | Признание муниципального служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу (пункт 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации") | не менее 15 лет | не менее 1 полного месяца | совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года | |
<**> В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет включаются периоды службы в соответствии с Законом Ярославской области "О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Ярославской области и муниципальной службы муниципальных служащих в Ярославской области".
<***> В целях настоящего Закона под наличием права на пенсию понимается наличие права на получение трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", либо пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
<****> Указанное основание увольнения не применяется в случае увольнения в порядке перевода на иную должность муниципальной службы.