Приказ от 30.06.2014 г № 32
Об утверждении служебного распорядка государственной жилищной инспекции Ярославской области
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Ярославской области от 21.12.2005 N 871 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ярославской области", а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1.Утвердить прилагаемый служебный распорядок государственной жилищной инспекции Ярославской области.
2.Приказ вступает в силу с момента подписания.
Начальник государственной
жилищной инспекции
Ярославской области -
главный государственный
жилищный инспектор
Ярославской области
Д.Д.МЕЩЕРЯКОВ
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Служебный распорядок государственной жилищной инспекции Ярославской области (далее - служебный распорядок) принят в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования рабочего (служебного) времени (далее - рабочее время), повышения результативности профессиональной деятельности и регламентирует режим работы (службы) (далее - режим работы) и времени отдыха в государственной жилищной инспекции Ярославской области (далее - инспекция).
1.2.Служебный распорядок распространяется:
1.2.1.На лиц, замещающих в инспекции должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданские служащие).
1.2.2.На лиц, замещающих в инспекции должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, и должности технического персонала (далее - работники).
1.3.Представитель нанимателя (работодатель) (далее - работодатель) обеспечивает ознакомление должностных лиц, гражданских служащих, работников (далее - сотрудники) со служебным распорядком при поступлении на работу (службу) в инспекцию.
1.4.Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются и решаются в соответствии с действующим законодательством.
2.Режим работы
2.1.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
2.2.Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
2.3.Для пятидневной рабочей недели устанавливается следующий режим работы:
2.3.1.Начало работы - в 8 часов 30 минут.
2.3.2.Перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. По согласованию с непосредственным руководителем перерыв для отдыха и питания составляет любые 48 минут в период с 11 часов 30 минут до 15 часов 00 минут.
2.3.3.Окончание работы:
- с понедельника по четверг - в 17 часов 30 минут;
- в пятницу - в 16 часов 30 минут.
2.4.Для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от правил, установленных пунктом 2.2 раздела 2 служебного распорядка, продолжительность рабочей недели определяется служебным контрактом (трудовым договором).
2.5.Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и может использоваться сотрудником по своему усмотрению.
2.6.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2.7.Распоряжением (приказом) работодателя на основании письменного заявления сотрудника ему могут быть изменены время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
2.8.В исключительных случаях на основании распоряжения (приказа) работодателя и с согласия сотрудника он может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
2.9.В целях обеспечения служебной дисциплины работодатель организует учет рабочего времени.
2.10.Ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается:
2.10.1.Для гражданского служащего, замещающего должность высшей и главной групп должностей.
2.10.2.Для работника в случае включения в заключенный с ним трудовой договор условия о ненормированном служебном дне.
2.11.Сотрудники обязаны информировать своего непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в рабочее время (за исключением перерыва для отдыха и питания), причинах и предполагаемом времени отсутствия.
Без служебной необходимости отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин или без разрешения (устного или письменного) непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.
2.12.На сотрудников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим работы тех организаций, в которые они командированы.
3.Время отдыха
3.1.Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и выплачивается денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, иным сотрудникам - ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.3.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
3.4.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по личному заявлению сотрудника в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляется приказом работодателя.
3.5.В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника.
3.6.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется:
3.6.1.Для гражданских служащих - в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.6.2.Для работников - в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7.Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.8.Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.
3.9.Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий (служебный) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день, продолжительность которого составляет:
3.9.1.Для гражданских служащих:
- замещающих высшие должности государственной гражданской службы Ярославской области, - 5 календарных дней;
- замещающих главные должности государственной гражданской службы Ярославской области категории "руководители", - 3 календарных дня.
3.9.2.Для работников - 3 календарных дня.
3.10.Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.11.Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
3.12.Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.13.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам сотрудникам может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством.
4.Условия труда на рабочем месте
4.1.Работодатель обязан обеспечить сотрудникам здоровые и безопасные условия труда, надлежащее техническое оснащение рабочих мест. Нормы освещенности, температурный режим, безопасность технических средств и бытовых приборов должны соответствовать установленным нормам и требованиям.
4.2.Сотрудники обязаны:
4.2.1.Содержать в надлежащем состоянии компьютерную и иную оргтехнику, доверенную им для выполнения работы, о любой неполадке немедленно сообщать сотруднику, в должностные обязанности которого входит выполнение соответствующих функций.
4.2.2.Соблюдать режим труда и отдыха при работе на персональном компьютере, в том числе нормы продолжительности непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва.
4.2.3.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
4.3.Запрещается:
4.3.1.Курение табака в помещениях инспекции.
4.3.2.Оставлять в рабочем состоянии по окончании рабочего дня компьютерную и иную оргтехнику, а также электрические устройства.