Постановление от 27.12.2013 г № 1769-П
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Центр выставочно-конгрессной деятельности»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Центр выставочно-конгрессной деятельности" (далее - учреждение).
2.Руководителю учреждения в срок до 01.02.2014 утвердить:
- положение о выплатах компенсационного характера работникам учреждения;
- положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения.
3.Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в финансовое управление Правительства области сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Краснова А.С.
5.Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Губернатор области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ВЫСТАВОЧНО-КОНГРЕССНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников, в том числе руководителя государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Центр выставочно-конгрессной деятельности" (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителя государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Центр выставочно-конгрессной деятельности" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ).
1.2.Положение разработано с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";
- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";
- постановления Правительства области от 28.05.2013 N 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п".
1.3.Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;
- установление зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4.При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не менее существующего на момент перехода размера заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в кратности от 2 до 8.
1.6.Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
2.Формирование ФОТ
2.1.Формирование ФОТ производится за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2.Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление выплат (в расчете на год):
- компенсационного характера - в размере 0,5 должностного оклада работников учреждения;
- стимулирующего характера - в размере 14,5 должностного оклада работников учреждения.
2.3.Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению) и расчетной численности работников учреждения, определенной учредителем учреждения для выполнения государственного задания в полном объеме с требуемым качеством.
2.4.Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения.
2.5.Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению). Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Губернатора области, в функциональной подчиненности которого находится учреждение (далее - заместитель Губернатора области). Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной (штатной) численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с заместителем Губернатора области.
2.6.Формирование ФОТ за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, производится на основании утвержденного учредителем плана финансово-хозяйственной деятельности.
3.Система оплаты труда работников учреждения
3.1.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.2.Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.
4.Установление должностных окладов работников учреждения
4.1.Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного диапазона должностных окладов, указанных в приложении 3 к Положению.
4.2.Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объема предусмотренной для выполнения работы, отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.
Порядок и условия их осуществления устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с заместителем Губернатора области (далее - положение о выплатах компенсационного характера) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, согласно положению о выплатах компенсационного характера.
5.5.Общий размер и количество выплат компенсационного характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.
6.Выплаты стимулирующего характера
6.1.В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения (далее - положение о выплатах стимулирующего характера), по согласованию с заместителем Губернатора области.
6.2.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;
- премиальные выплаты (премирование).
6.3.Общий объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, должен составлять не менее 30 процентов от ФОТ.
6.4.Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения не ограничиваются в течение финансового года.
6.5.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, согласно положению о выплатах стимулирующего характера.
7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность
7.1.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность в процентах к должностному окладу.
7.2.Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяются положением о выплатах стимулирующего характера.
7.3.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования процентов по каждому критерию.
8.Осуществление премирования работников учреждения
8.1.Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения в выполнении возложенных на него задач.
8.2.В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:
- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по результатам работы за отчетный период.
8.3.Порядок и условия, размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.
8.4.Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.
8.5.Премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы осуществляется работникам учреждения единовременно при возникновении следующих оснований:
- подготовка и проведение организационных мероприятий в сжатые сроки;
- выполнение сверхплановых срочных заданий;
- безупречная и эффективная работа.
8.6.Премирование работников по результатам работы за отчетный период производится ежемесячно при условии достижения работниками показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего характера.
8.7.При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) при достижении показателей, установленных в учреждении на соответствующий отчетный период положением о выплатах стимулирующего характера. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:
- при премировании за квартал - по итогам расходования средств ФОТ за I - III кварталы нарастающим итогом с начала года;
- при премировании за год - по итогам расходования средств ФОТ в IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.
9.Оплата труда руководителя учреждения и иные выплаты руководителю учреждения
9.1.Система оплаты труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителя учреждения производится согласно штатному расписанию, заключенному с работодателем трудовому договору и приказам заместителя Губернатора области.
9.2.Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Положением, положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом заместителя Губернатора области (далее - положение о премировании руководителя учреждения), и отражаются в трудовом договоре.
9.3.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 Положения.
9.4.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность в размере 60 процентов должностного оклада руководителя учреждения;
- премиальные выплаты в соответствии с разделом 8 Положения, за исключением пунктов 8.3, 8.6.
9.5.Порядок, условия и размеры осуществления премиальных выплат руководителю учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности руководителя учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения с учетом показателей эффективности работы учреждения.
9.6.Общий размер и количество выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в течение финансового года не ограничиваются.
9.7.Руководителю учреждения производятся иные выплаты в соответствии с разделом 10 Положения.
10.Заключительные положения
10.1.При наличии экономии средств ФОТ работникам учреждения могут выплачиваться:
- материальная помощь на основании представленных подтверждающих документов и личного заявления работника учреждения в случае:
рождения ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;
смерти родителей, детей, мужа, жены работника учреждения (на основании свидетельства о смерти) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;
наступления непредвиденных событий (стихийное бедствие, пожар, кража и др.) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;
выхода на пенсию - в размере не более 2 должностных окладов;
- единовременная выплата в связи с наступлением общегосударственных праздников (День защитника Отечества, Международный женский день) - в сумме, не превышающей 3000 рублей;
- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
10.2.Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат работнику учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат руководителю учреждения принимается заместителем Губернатора области и оформляется приказом заместителя Губернатора области.
10.3.Общий размер и количество выплат материальной помощи и иных выплат в течение финансового года работнику учреждения не ограничиваются.
Приложения
2013-12-27 Приложение к Постановлению от 27 декабря 2013 года № 1769-П Положение
2013-12-27 Приложение к Постановлению от 27 декабря 2013 года № 1769-П Перечень