Приложение к Решению от 24.12.2013 г № 55 Изменение
Изменения в положение о проведении квалификационного экзамена муниципальными служащими любимского муниципального района, оценки их знаний, навыков и умений
1.Изложить статью 1 в новой редакции:
"Статья 1. Общие положения о проведении квалификационного экзамена муниципального служащего Любимского муниципального района
1. В соответствии с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" квалификационный экзамен проводится в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора, в случаях:
а) присвоения муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;
б) присвоения муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;
в) присвоения муниципальному служащему классного чина при назначении его на вышестоящую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который присвоен муниципальному служащему.
2. Квалификационный экзамен проводится не позднее чем через три месяца после подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина по форме согласно приложению, которое подается на имя представителя нанимателя (работодателя).
3. Организацию подготовки и проведения квалификационного экзамена осуществляет заведующий отделом кадров и управления муниципальным имуществом администрации Любимского муниципального района.
4. Основными задачами квалификационного экзамена являются:
- оценка знаний, навыков и умений муниципального служащего;
- выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирование роста его профессиональной компетентности;
- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки муниципального служащего;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения муниципального служащего от должности или перевода его на менее квалифицированную работу".
2.Дополнить Положение приложением к Положению (заявление):