Постановление от 11.11.2013 г № 1492-П
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области «Информационное агентство „Верхняя Волга“»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области "Информационное агентство "Верхняя Волга"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области "Информационное агентство "Верхняя Волга".
2.Руководителю учреждения в срок до 01.12.2013 утвердить:
- положение о выплатах компенсационного характера работникам учреждения;
- положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения.
3.Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в финансовое управление Правительства области сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению.
4.Установить, что нормы Положения, указанного в пункте 1:
- распространяются на правоотношения по оплате труда руководителя учреждения с 01.09.2013;
- применяются к правоотношениям по оплате труда работников учреждения с 01.01.2014.
5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Грибова А.С.
6.Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ИНФОРМАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО "ВЕРХНЯЯ ВОЛГА"
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области "Информационное агентство "Верхняя Волга" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников, в том числе руководителя, государственного автономного учреждения Ярославской области "Информационное агентство "Верхняя Волга" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ).
1.2.Положение разработано с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";
- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";
- постановления Правительства области от 28.05.2013 N 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п".
1.3.Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда работников учреждения для достижения высоких результатов деятельности учреждения;
- установление зависимости заработной платы работников учреждения от их квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4.При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не менее существующего на момент перехода размера заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в кратности от 2 до 8.
1.6.Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
2.Формирование ФОТ
2.1.Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление выплат (в расчете на год):
- компенсационного характера - в размере 0,7 должностного оклада работников учреждения;
- стимулирующего характера - в размере 11,5 должностного оклада работников учреждения.
Формирование ФОТ производится за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2.Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению) и расчетной численности работников учреждения, определенных учредителем учреждения для выполнения государственного задания в полном объеме с требуемым качеством.
2.3.Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения.
2.4.Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению). Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Губернатора области, в функциональной подчиненности которого находится учреждение (далее - заместитель Губернатора области). Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной (штатной) численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с заместителем Губернатора области.
2.5.Формирование ФОТ за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, производится на основании утвержденного руководителем учреждения плана финансово-хозяйственной деятельности.
3.Система оплаты труда работников учреждения
3.1.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.2.Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.
4.Установление должностных окладов работников учреждения
4.1.Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного диапазона должностных окладов, указанных в приложении 3 к Положению.
4.2.Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объема предусмотренной для выполнения работы.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.
Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения (далее - положение о выплатах компенсационного характера), по согласованию с заместителем Губернатора области в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах компенсационного характера.
5.5.Общий размер и количество выплат компенсационного характера работникам учреждения не ограничиваются в течение финансового года.
6.Выплаты стимулирующего характера
6.1.В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения (далее - положение о выплатах стимулирующего характера), по согласованию с заместителем Губернатора области.
6.2.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;
- премиальные выплаты (премирование).
6.3.Общий объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, должен составлять не менее 30 процентов от ФОТ.
6.4.Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения не ограничиваются в течение финансового года.
6.5.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах стимулирующего характера.
7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность
7.1.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность (в процентах к должностному окладу).
7.2.Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяются положением о выплатах стимулирующего характера.
7.3.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования процентов по каждому критерию.
8.Осуществление премирования работников учреждения
8.1.Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения в выполнении возложенных на него задач.
8.2.В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:
- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по результатам работы за отчетный период.
8.3.Порядок, условия и размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.
8.4.Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.
8.5.Премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы осуществляется работникам учреждения единовременно при возникновении следующих оснований:
- подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения;
- выполнение сверхплановых срочных заданий;
- многолетняя безупречная и эффективная работа.
8.6.Премирование работников по результатам работы за отчетный период производится ежемесячно при условии достижения работниками показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего характера.
8.7.При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) при достижении показателей, установленных в учреждении на соответствующий отчетный период положением о выплатах стимулирующего характера. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:
- при премировании за квартал - по итогам расходования средств ФОТ за I - III кварталы нарастающим итогом с начала года;
- при премировании за год - по итогам расходования средств ФОТ в IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.
9.Оплата труда руководителя учреждения и иные выплаты руководителю учреждения
9.1.Система оплаты труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителя учреждения производится согласно штатному расписанию, заключенному с работодателем трудовому договору и приказам заместителя Губернатора области.
9.2.Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Положением, положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом заместителя Губернатора области (далее - положение о премировании руководителя учреждения), и отражаются в трудовом договоре.
9.3.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 Положения.
9.4.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность в размере 60 процентов должностного оклада руководителя учреждения;
- премиальные выплаты в соответствии с разделом 8 Положения, за исключением пунктов 8.3, 8.6.
9.5.Порядок, условия и размеры осуществления премиальных выплат руководителю учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности руководителя учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения с учетом показателей эффективности работы учреждения.
9.6.Общий размер и количество выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в течение финансового года не ограничиваются.
9.7.Руководителю учреждения производятся иные выплаты в соответствии с разделом 10 Положения.
10.Заключительные положения
10.1.При наличии экономии средств ФОТ работникам учреждения могут выплачиваться:
- материальная помощь на основании представленных подтверждающих документов и личного заявления работника учреждения в случае:
рождения ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;
смерти родителей работника учреждения, детей, мужа, жены (на основании свидетельства о смерти) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;
наступления непредвиденных событий (стихийное бедствие, пожар, кража и др.) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;
выхода на пенсию - в размере не более 2 должностных окладов;
- единовременная выплата в связи с наступлением общегосударственных праздников (День защитника Отечества, Международный женский день) - в сумме, не превышающей 3000 рублей;
- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
10.2.Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат работнику учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат руководителю учреждения принимается заместителем Губернатора области и оформляется приказом заместителя Губернатора области.
10.3.Общий размер и количество выплат материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат в течение финансового года работнику учреждения не ограничиваются.