Постановление от 23.09.2013 г № 1284-П
Об оплате труда работников ГКУ ЯО «Служба по обеспечению транспортом и обслуживанию зданий Правительства Ярославской области» и признании утратившим силу постановления Правительства области от 19.02.2013 N 135-п
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Служба по обеспечению транспортом и обслуживанию зданий Правительства Ярославской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Служба по обеспечению транспортом и обслуживанию зданий Правительства Ярославской области" (далее - учреждение).
2.Руководителю учреждения в срок до 15.10.2013 утвердить:
- положение о выплатах компенсационного характера работникам учреждения;
- положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения и иных выплатах.
3.Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в финансовое управление Правительства области сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению.
4.Установить, что нормы Положения, указанного в пункте 1:
- распространяются на правоотношения по оплате труда руководителя учреждения - с 01.09.2013;
- применяются к правоотношениям по оплате труда работников учреждения - с 01.01.2014.
5.Признать утратившими силу:
- пункт 2.3 раздела 2 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Транспортная служба Правительства Ярославской области", утвержденного постановлением Правительства области от 19.02.2013 N 135-п "Об оплате труда работников ГКУ ЯО "Транспортная служба Правительства Ярославской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области";
- постановление Правительства области от 19.02.2013 N 135-п "Об оплате труда работников ГКУ ЯО "Транспортная служба Правительства Ярославской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области" с 01.01.2014.
6.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Краснова А.С.
7.Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ТРАНСПОРТОМ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ
ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Служба по обеспечению транспортом и обслуживанию зданий Правительства Ярославской области" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников, в том числе руководителя, государственного казенного учреждения Ярославской области "Служба по обеспечению транспортом и обслуживанию зданий Правительства Ярославской области" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ).
1.2.Положение разработано с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";
- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";
- постановления Правительства области от 28.05.2013 N 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п".
1.3.Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда работников учреждения для достижения высоких результатов деятельности учреждения;
- установление зависимости заработной платы работников учреждения от их квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов их труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4.При переходе на новую систему оплаты труда размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не менее существующего на момент перехода размера оплаты труда работников учреждения и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.5.Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
2.Формирование ФОТ
2.1.Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление (в расчете на год) выплат:
- компенсационного характера - в размере 1 должностного оклада работников учреждения;
- стимулирующего характера - в размере 36,9 должностного оклада работников учреждения.
2.2.Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению) и расчетной численности работников учреждения, определяемой учредителем учреждения.
2.3.Исключен с 1 апреля 2015 года
2.4.Исключен с 1 января 2015 года
2.5.Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению), расчетной численностью и размерами оплаты труда работников учреждения. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Губернатора области, в функциональной подчиненности которого находится учреждение (далее - заместитель Губернатора области). Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с заместителем Губернатора области.
3.Система оплаты труда работников учреждения
3.1.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.2.Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.
4.Установление должностных окладов работников учреждения
4.1.Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного диапазона должностных окладов работников учреждения, указанных в приложении 3 к Положению.
4.2.Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объема предусмотренной для выполнения работы.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.
Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения (далее - положение о выплатах компенсационного характера), по согласованию с заместителем Губернатора области в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах компенсационного характера.
5.5.Общий размер и количество выплат компенсационного характера не ограничиваются в течение финансового года.
6.Выплаты стимулирующего характера
6.1.В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения (далее - положение о выплатах стимулирующего характера), по согласованию с заместителем Губернатора области.
6.2.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность;
- премиальные выплаты (премирование).
6.3.Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения не ограничиваются в течение финансового года.
6.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах стимулирующего характера.
7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность
7.1.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность (в процентах к должностному окладу).
7.2.Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяются положением о выплатах стимулирующего характера.
7.3.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования процентов по каждому критерию.
Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность для работника учреждения, за исключением водителей, не должен превышать 120 процентов его должностного оклада, максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность для водителя не должен превышать 180 процентов его должностного оклада.
8.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
8.1.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти Ярославской области, государственных органах Ярославской области и учреждении:
- административно-управленческому персоналу и водителям:
при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
- работникам технического персонала, за исключением водителей:
при стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 18 лет - 25 процентов должностного оклада.
8.2.Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принимается в учреждении комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия) на основании порядка, утверждаемого руководителем учреждения, по согласованию с заместителем Губернатора области.
8.3.Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет конкретному работнику учреждения производится на основании решения комиссии.
9.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность
9.1.Водителям учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность.
9.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям учреждения в следующих размерах:
45 процентов должностного оклада - за I класс;
25 процентов должностного оклада - за II класс.
9.3.На основании документов, подтверждающих категорию и стаж работы, водителям присваиваются следующие классы:
I класс - при наличии категорий "B", "C", "D", "E" и стажа работы во II классе не менее трех лет;
II класс - при наличии категорий "B", "C", "E", или "D", или "D", "E" и стажа работы в III классе не менее двух лет;
III класс - при наличии категорий "C" или "B", "C" или "D".
9.4.Решение о присвоении класса водителям принимается комиссией учреждения на основании порядка, утверждаемого руководителем учреждения.
10.Осуществление премирования работников учреждения
10.1.Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения в выполнении возложенных на него задач.
10.2.В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:
- за высокие результаты и качество выполняемой работы;
- по результатам работы за отчетный период.
10.3.Порядок, условия и размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.
10.4.Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.
10.5.Премирование работников учреждения за высокие результаты и качество выполняемой работы производится единовременно при возникновении оснований, указанных в пункте 10.6 данного раздела Положения.
10.6.Основаниями премирования за высокие результаты и качество выполняемой работы являются:
- качественное и оперативное выполнение сложных и важных заданий, в том числе участие в проведении важных организационных мероприятий;
- выполнение сверхплановых срочных заданий;
- многолетняя безупречная и эффективная работа.
10.7.Максимальный размер премирования за высокие результаты и качество выполняемой работы для конкретного работника не должен превышать двух его должностных окладов.
10.8.Премирование работников по результатам работы за отчетный период производится ежемесячно при условии достижения работниками показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего характера.
10.9.Максимальный размер премирования по результатам работы за месяц для конкретного работника не должен превышать 2,5 его должностного оклада.
10.10.При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) при достижении показателей, установленных в учреждении на соответствующий отчетный период положением о выплатах стимулирующего характера. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:
- при премировании за I - III кварталы - по итогам расходования средств ФОТ за I - III кварталы нарастающим итогом с начала года;
- при премировании за IV квартал, год - по итогам расходования средств ФОТ в IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.
11.Оплата труда руководителя учреждения и иные выплаты руководителю учреждения
11.1.Система оплаты труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителю учреждения производится согласно штатному расписанию, заключенному с работодателем трудовому договору и приказам заместителя Губернатора области.
11.2.Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Положением, положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом заместителя Губернатора области (далее - положение о премировании руководителя учреждения), и отражаются в трудовом договоре.
11.3.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 Положения.
11.4.Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность в размере 130 процентов должностного оклада руководителя учреждения;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с разделом 8 Положения;
- премиальные выплаты в соответствии с разделом 10 Положения, за исключением пунктов 10.3, 10.8 и 10.9.
11.5.Порядок, условия и размеры осуществления премиальных выплат руководителю учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности руководителя учреждения устанавливаются в том числе с учетом показателей эффективности работы учреждения, положением о премировании руководителя учреждения.
11.6.Общий размер и количество выплат стимулирующего характера руководителю учреждения не ограничиваются в течение финансового года.
11.7.Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом 12 Положения.
12.Заключительные положения
12.1.При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться:
- материальная помощь на основании представленных подтверждающих документов и личного заявления работника учреждения в следующих случаях:
рождение ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка) в сумме, не превышающей 10000 рублей;
смерть родителей работника учреждения, детей, мужа, жены (на основании свидетельства о смерти) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;
наступление непредвиденных событий (стихийное бедствие, пожар, кража и др.) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;
выход на пенсию - в размере не более двух должностных окладов;
- единовременная выплата в связи с наступлением общегосударственных праздников (День защитника Отечества, Международный женский день) - в сумме, не превышающей 3000 рублей;
- единовременная выплата в связи с наступлением профессионального праздника - Дня работников автомобильного транспорта - в сумме, не превышающей 6000 рублей;
- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
12.2.Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат работнику учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат руководителю учреждения принимается заместителем Губернатора области и оформляется приказом заместителя Губернатора области.
12.3.Общий размер и количество выплат материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат в течение календарного года работнику учреждения не ограничиваются.
Приложения
2013-09-23 Приложение к Постановлению от 23 сентября 2013 года № 1284-П Положение
2013-09-23 Приложение к Постановлению от 23 сентября 2013 года № 1284-П Перечень