Приложение к Решению от 29.12.2012 г № 160 Положение
Положение о кадровом резерве ростовского муниципального района
1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) в администрации Ростовского муниципального района (далее - администрация), Думе Ростовского муниципального района (далее - Дума), Ревизионной комиссии Ростовского муниципального района (далее - Ревизионная комиссия).
2.Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;
- объективность оценки деловых качеств, результатов профессиональной деятельности лиц, включенных в кадровый резерв;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
3.Формирование и ведение (обновление) кадрового резерва осуществляется для замещения вакантных высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы структурных подразделений администрации, структурных подразделений администрации со статусом юридического лица, Думы, Ревизионной комиссии с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах.
4.Формирование и ведение (обновление) кадрового резерва осуществляется с учетом письменного согласия муниципального служащего (гражданина) на основании:
- решений конкурсных комиссий, создаваемых для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, конкурсов на включение в кадровый резерв;
- аттестационных комиссий.
5.Муниципальный служащий (гражданин) считается состоящим в кадровом резерве с даты издания распоряжения представителем нанимателя (работодателем) о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв. Срок нахождения в кадровом резерве муниципального служащего (гражданина), включенного для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы, составляет 3 года; для замещения главных и высших должностей муниципальной службы - 5 лет. По истечении установленного срока гражданин (муниципальный служащий) считается не состоящим в кадровом резерве.
6.Структурные подразделения администрации, структурные подразделения администрации со статусом юридического лица, Дума, Ревизионная комиссия текущего года представляют в управление делами администрации списки лиц для включения в кадровый резерв по форме согласно приложению к настоящему Положению на бумажном носителе и в электронном виде для объединения всех частей кадрового резерва в единый сводный поименный список.
7.Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется администрацией, структурным подразделением администрации со статусом юридического лица, Думой, Ревизионной комиссией и оформляется соответствующим распоряжением. Информация о проведении конкурса публикуется в газете "Ростовский вестник" и размещается на официальном сайте Ростовского муниципального района в сети Интернет.
Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв в администрации, структурном подразделении администрации со статусом юридического лица, Думе, Ревизионной комиссии формируется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (тест, собеседование, экспертные оценки и др.).
По результатам проведения конкурса комиссия выносит решение о рекомендации включения или отказа во включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
Конкурс может проводиться на одну должность, а также по одноименным должностям или группам должностей.
8.Кадровый резерв утверждается и изменяется распоряжением администрации, руководителя структурного подразделения администрации со статусом юридического лица, Председателя Думы, Председателя Ревизионной комиссии.
9.Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
- при назначении его на должность муниципальной службы, планируемую для замещения;
- при наличии письменного заявления муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
- по достижении муниципальным служащим (гражданином) возраста 65 лет;
- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе;
- при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- в случае отказа муниципального служащего от прохождения требуемой подготовки или повышения квалификации;
- в случае повторного отказа от замещения вакантной должности муниципальной службы.
10.В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
11.Организационную, координирующую и методологическую функцию по формированию и работе с кадровым резервом выполняет управление делами администрации.