Приложение к Приказу от 11.12.2012 г № ПНПХ.34-001/12 Положение
Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере инвестиционной и экономической деятельности ярославской области
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере инвестиционной и экономической деятельности Ярославской области (далее - резерв) в департаменте инвестиционной политики Ярославской области (далее - департамент).
2.Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятие), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), функционально подчиненных департаменту, и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3.Резерв комплектуется:
3.1.Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений.
3.2.На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1.В департаменте.
3.2.2.В органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления) муниципальных образований области, осуществляющих регулирование в сфере инвестиционной и экономической деятельности.
3.3.Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет руководящие должности (директора, заместителя директора) предприятий и учреждений, функционально подчиненных департаменту.
3.4.Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности гражданской службы высшей и главной групп должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющих (осуществлявших) управление в сфере инвестиционной и экономической деятельности.
4.Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, утверждаемым постановлением Правительства области.
5.Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия) по представлению директора департамента.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.
6.Предварительный отбор кандидатов для внесения на рассмотрение комиссии по поручению директора департамента осуществляет сотрудник департамента, исполняющий обязанности по ведению организационно-кадровой работы в департаменте, который:
6.1.Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, включенных в установленном порядке в кадровый резерв на государственной гражданской службе по высшей и главной группам должностей в департаменте.
6.2.Запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей предприятий и учреждений:
- у органов государственной власти (о лицах, указанных в подпункте 3.4 пункта 3 Положения);
- органов местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющих (осуществлявших) управление в сфере инвестиционной и экономической деятельности (о лицах, указанных в подпунктах 3.2.2 и 3.4 пункта 3 Положения);
- у предприятий и учреждений (о лицах, указанных в подпункте 3.3 пункта 3 Положения).
6.3.Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.
7.Для включения в резерв кандидатом из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, представляются:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкета кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения Ярославской области по форме, утверждаемой постановлением Правительства области.
По желанию кандидата им может представляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и т.д.).
8.Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет сотрудник департамента, исполняющий обязанности по ведению организационно-кадровой работы в департаменте.
9.Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.
10.Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя предприятия и (или) учреждения;
- подача заявления об исключении из резерва.
11.Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей предприятий и учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.