Постановление от 08.08.2012 г № 708-П
Об оплате труда и внесении изменений в постановления Администрации области от 19.09.2006 N 249, Правительства области от 14.05.2008 N 230-п и признании утратившим силу постановления Правительства области от 11.03.2009 N 197-п
АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 19.09.2006 N 249, ПРАВИТЕЛЬСТВА
ОБЛАСТИ ОТ 14.05.2008 N 230-П И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 11.03.2009 N 197-П
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений противопожарной службы Ярославской области, государственного казенного учреждения Ярославской области "Центр обеспечения действий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" и государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям", направленной на стимулирование деятельности учреждений, повышение уровня трудовых прав и гарантий работников учреждений, а также в целях приведения нормативных правовых актов Ярославской области в соответствие с действующим законодательством и в связи с произошедшими кадровыми изменениями
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести с 1 августа 2012 года изменения в действующие нормы системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений противопожарной службы Ярославской области.
2.Внести с 1 августа 2012 года изменения в действующие нормы системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Центр обеспечения действий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" и государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям".
3.Утвердить прилагаемые:
- Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений противопожарной службы Ярославской области;
- Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Центр обеспечения действий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям";
- Положение об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям".
4.Внести в постановление Правительства области от 14.05.2008 N 230-п "О создании противопожарной службы Ярославской области" изменения:
4.1.Из пункта 1 слова "Установить штатную численность противопожарной службы Ярославской области:
- с 01.01.2009 в количестве 1178 штатных единиц согласно приложению 2" исключить.
4.2.В пункте 6 слова "первого заместителя Губернатора области Ковальчука В.Н." заменить словами "исполняющего обязанности заместителя Губернатора области Березкина С.В.".
5.Внести в постановление Администрации области от 19.09.2006 N 249 "О создании государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" следующие изменения:
5.1.Пункт 5 признать утратившим силу.
5.2.В пункте 7 слова "первого заместителя Губернатора области Ковальчука В.Н." заменить словами "исполняющего обязанности заместителя Губернатора области Березкина С.В.".
6.Признать утратившим силу постановление Правительства области от 11.03.2009 N 197-п "Об оплате труда работников государственных учреждений противопожарной службы Ярославской области, ГУ ЯО "Поисково-спасательный отряд", ГОУ ЯО "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям".
7.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора области - Председателя Правительства области Князькова А.Л.
8.Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений противопожарной службы Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений противопожарной службы Ярославской области (далее - учреждения), также порядок формирования фонда оплаты труда работников (далее - ФОТ) учреждений.
1.2.Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- установление зависимости заработной платы каждого работника учреждений от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности учреждений;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.3.Формирование ФОТ работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением на основании установленной штатной численности работников исходя из среднего значения размера должностного оклада между минимальным и максимальным значениями должностного оклада по соответствующей категории должностей, по должности "водитель автомобиля" - исходя из средних значений 6 и 7 групп (приложение к Положению - не приводится).
1.4.Формирование штатных расписаний осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью работников. Штатные расписания утверждаются руководителями учреждений по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении условий и размеров оплаты труда работников учреждений, указываемых в штатных расписаниях, по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области.
2.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1.Оплата труда работников учреждений состоит из оклада в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера, определенных действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2.Оплата труда в учреждениях производится согласно штатному расписанию и заключенным с руководителями учреждений трудовым договорам.
2.3.Руководителям учреждений оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с настоящим Положением путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.
2.4.Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:
2.4.1.Выплату должностных окладов в размере 12 окладов.
2.4.2.Выплаты компенсационного характера в размере до 10 процентов окладного фонда.
2.4.3.Выплаты стимулирующего характера в размере до 90 процентов окладного фонда.
2.5.Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, указанными в подпунктах 2.4.2 и 2.4.3 пункта 2.4 данного раздела Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
3.1.Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов, указанными в пункте 3.5 данного раздела Положения.
3.2.Должностные оклады заместителей начальников отрядов, структурных подразделений отрядов; главных бухгалтеров отрядов устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих начальников.
3.3.Конкретный размер должностных окладов работникам учреждений устанавливается приказами руководителей учреждений в зависимости от уровня квалификации, специфики, зоны обслуживания, степени самостоятельной ответственности работников при выполнении поставленных задач.
3.4.Должностные оклады работникам учреждений могут устанавливаться на определенный срок.
3.5.Должностные оклады работников:
3.5.1.По группам отрядов:
| Категория и должность работников | Должностные оклады по группам отрядов (руб.) | ||
| II | III | IV | |
| Начальник отряда | 11854 | 10981 | 10214 |
| Начальник пожарной части | 10214 | 9458 | 8755 |
| Оперативный дежурный по отряду | 7285 | 6635 | 6039 |
3.5.2.Независимо от групп отрядов:
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐ │ Категория и должность работников │ Должностные оклады │ │ │ по группам отрядов │ │ │ (руб.) │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Бухгалтер: │ │ │ведущий бухгалтер │ 8755 │ │бухгалтер I категории │ 7285 │ │бухгалтер II категории │ 6039 │ │бухгалтер │ 4953 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Водитель автомобиля: │ │ │водитель 4 группы │ 4463 │ │водитель 5 группы │ 4953 │ │водитель 6 группы │ 5496 │ │водитель 7 группы │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Диспетчер пожарной части │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Заведующий складом │ 4953 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Заведующий канцелярией │ 4463 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Инженер: │ │ │ведущий инженер │ 8755 │ │инженер I категории │ 7285 │ │инженер II категории │ 6635 │ │инженер │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Командир отделения │ 7285 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Мастер газодымозащитной службы │ 7285 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Начальник караула │ 7988 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Пожарный: │ │ │пожарный 1 класса │ 7306 │ │пожарный 2 класса │ 6646 │ │пожарный 3 класса │ 6050 │ │пожарный │ 5453 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Специалист по кадрам │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Уборщик служебных помещений: │ │ │уборщик служебных помещений 1 группы │ 3909 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Юрисконсульт: │ │ │ведущий юрисконсульт │ 8755 │ │юрисконсульт I категории │ 7285 │ │юрисконсульт II категории │ 6635 │ │юрисконсульт │ 5496 │ └───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
3.6.Показатели отнесения к группам по оплате труда:
3.6.1.Отряды противопожарной службы Ярославской области
| Численность работников по штату | Группы по оплате труда |
| От 150 до 400 человек | II |
| От 70 до 150 человек | III |
| До 70 человек | IV |
3.6.2.Пожарные части противопожарной службы Ярославской области
| Численность работников по штату | Группы по оплате труда |
| Свыше 70 человек | I |
| От 50 до 70 человек | II |
| От 25 до 50 человек | III |
| До 25 человек | IV |
3.7.Начальникам пожарных частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, установленный должностной оклад увеличивается на 10 процентов.
4.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам учреждений в пределах ФОТ производятся следующие виды выплат компенсационного характера:
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
4.3.Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается за:
- тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- тушение пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов - в размере до 20 процентов оклада;
- управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автомобильной лестницей, коленчатым подъемником, - в размере до 20 процентов оклада.
4.4.Доплата за работу в ночное время устанавливается из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
4.5.Доплата за проведение тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.
4.6.Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей, принятым на постоянной основе, устанавливается в размере до 25 процентов оклада.
4.7.Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах приказом руководителей учреждений в каждом конкретном случае отдельно, но не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в целях стимулирования работников к качественному результату его труда. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за сложность и напряженность работы;
- премирование работников за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по итогам работы за отчетный период.
5.2.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │ Стаж работы (количество лет) │ Размер ежемесячной надбавки к │ │ │должностному окладу (в процентах │ │ │ к должностному окладу) │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │от 1 до 3 │ 5 │ │от 3 до 5 │ 10 │ │от 5 до 10 │ 15 │ │от 10 до 15 │ 20 │ │свыше 15 │ 30 │ └───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств, и на основании приказов руководителей по представлению созданных в учреждениях комиссий по установлению стажа работы.
5.3.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере до 50 процентов оклада.
5.4.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы в размере:
за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада;
за ведение учета вооружения, техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым начальниками отрядов, - от 20 до 30 процентов оклада;
за присвоенную квалификационную категорию водителям 2-го класса - 10 процентов оклада и 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5.5.В учреждениях премирование работников производится в пределах утвержденного ФОТ.
Премирование работников осуществляется за успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказами руководителей учреждений.
Размеры и количество премий конкретному работнику в течение календарного года не ограничиваются.
Выплата премий руководителям учреждений производится по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области с учетом результатов деятельности учреждения.
6.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1.Работникам учреждений в пределах утвержденного ФОТ могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
6.2.Остаток средств ФОТ (экономия по ФОТ) по окончании отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, в конце года) используется учреждениями на единовременное премирование работников и оказание им материальной помощи, порядок выплаты которой устанавливается руководителями учреждений.
6.3.Размеры и количество материальной помощи в течение календарного года работникам учреждения не ограничивается.
6.4.Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителями учреждений на основании заявления работников учреждений и оформляется приказом руководителей учреждений.
6.5.Выплата материальной помощи руководителям учреждений осуществляется по согласованию с департаментом региональной безопасности Ярославской области.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЙСТВИЙ
ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Центр обеспечения действий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Центр обеспечения действий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (далее - учреждение), также порядок формирования фонда оплаты труда работников (далее - ФОТ) учреждения.
1.2.Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- установление зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.3.Формирование ФОТ работников учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением на основании установленной штатной численности работников исходя из среднего значения размера должностного оклада между минимальным и максимальным значениями должностного оклада по соответствующей категории должностей, по должности "спасатель" - исходя из средних значений должностных окладов должностей "спасатель" и "спасатель 1 класса" (приложение к Положению - не приводится).
1.4.Формирование штатного расписания осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью работников. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области.
2.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Оплата труда работников учреждения состоит из оклада в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера, определенных действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2.Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию и заключенным с руководителем учреждения трудовым договором.
2.3.Руководителю учреждения оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с настоящим Положением путем заключения трудового договора в установленном действующим законодательством порядке.
2.4.Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:
2.4.1.Выплату должностных окладов в размере 12 окладов.
2.4.2.Выплаты компенсационного характера в размере до 10 процентов окладного фонда.
2.4.3.Выплаты стимулирующего характера в размере до 90 процентов окладного фонда.
2.5.Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, указанными в подпунктах 2.4.2 и 2.4.3 пункта 2.4 данного раздела Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
3.1.Должностные оклады работников учреждения устанавливаются согласно схемам должностных окладов, указанным в пункте 3.3 данного раздела Положения.
3.2.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, структурного подразделения учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.3.Должностные оклады работников:
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐ │ Категории и должности работников │ Должностной оклад │ │ │ (руб.) │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Директор │ 13696 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Начальник поисково-спасательного подразделения │ 11236 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Оперативный дежурный │ 7285 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Помощник оперативного дежурного │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Спасатель: │ │ │спасатель международного класса │ 12088 │ │спасатель 1 класса │ 11236 │ │спасатель 2 класса │ 10406 │ │спасатель 3 класса │ 9639 │ │спасатель │ 8787 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Водолазный специалист: │ │ │старший водолазный специалист │ 9458 │ │водолазный специалист │ 8755 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Специалист (ведущий специалист) гражданской │ │ │обороны: │ │ │ведущий специалист гражданской обороны │ 8755 │ │специалист гражданской обороны I категории │ 7988 │ │специалист гражданской обороны II категории │ 7285 │ │специалист гражданской обороны │ 6635 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Начальник самостоятельного отдела │ 10214 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Начальник самостоятельного отделения │ 9458 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Начальник спасательной станции │ 7988 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Начальник маневренной поисковой группы │ 9458 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Капитан-механик спасательного судна │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Врач-специалист: │ │ │врач-специалист высшей категории │ 10981 │ │врач-специалист первой категории │ 10214 │ │врач-специалист второй категории │ 9458 │ │врач-специалист │ 8755 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Медицинская сестра: │ │ │медицинская сестра высшей категории │ 7988 │ │медицинская сестра первой категории │ 7285 │ │медицинская сестра второй категории │ 6635 │ │медицинская сестра │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Психолог: │ │ │ведущий психолог │ 8755 │ │психолог 1 категории │ 7988 │ │психолог 2 категории │ 7285 │ │психолог │ 6635 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Бухгалтер: │ │ │ведущий бухгалтер │ 8755 │ │бухгалтер I категории │ 7285 │ │бухгалтер II категории │ 6039 │ │бухгалтер │ 4953 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Главный специалист │ 9053 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Документовед: │ │ │ведущий документовед │ 8755 │ │документовед I категории │ 7285 │ │документовед II категории │ 6635 │ │документовед │ 5496 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Электроник: │ │ │ведущий электроник │ 10214 │ │электроник 1 категории │ 8755 │ │электроник 2 категории │ 7285 │ │электроник │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Начальник радиостанции │ 7285 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Механик: │ │ │ведущий механик │ 8755 │ │механик 1 категории │ 7285 │ │механик 2 категории │ 6635 │ │механик │ 5496 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Техник: │ │ │техник высшей категории │ 6635 │ │техник I категории │ 5496 │ │техник II категории │ 4953 │ │техник │ 4463 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Юрисконсульт: │ │ │ведущий юрисконсульт │ 8755 │ │юрисконсульт I категории │ 7285 │ │юрисконсульт II категории │ 6635 │ │юрисконсульт │ 5496 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Программист: │ │ │ведущий программист │ 10214 │ │программист 1 категории │ 8755 │ │программист 2 категории │ 7285 │ │программист │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Радиооператор: │ │ │радиооператор 2 группы │ 4058 │ │радиооператор 3 группы │ 4260 │ │радиооператор 4 группы │ 4463 │ │радиооператор 5 группы │ 4953 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Инженер (всех наименований): │ │ │ведущий инженер │ 8755 │ │инженер I категории │ 7285 │ │инженер II категории │ 6635 │ │инженер │ 5496 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Методист: │ │ │ведущий методист │ 9458 │ │методист 1 категории │ 7988 │ │методист 2 категории │ 6635 │ │методист │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Заведующий складом │ 4953 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Начальник гаража │ 10214 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Водитель: │ │ │водитель автомобиля 5 группы │ 4953 │ │водитель автомобиля 6 группы │ 5496 │ │водитель автомобиля 7 группы │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │водолаз 4 группы │ 4463 │ │водолаз 5 группы │ 4953 │ │водолаз 6 группы │ 5496 │ │водолаз 7 группы │ 6039 │ │водолаз 8 группы │ 6635 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Слесарь-ремонтник: │ │ │слесарь-ремонтник 5 группы │ 4953 │ │слесарь-ремонтник 6 группы │ 5496 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │сторож 1 разряда │ 3909 │ │сторож 2 разряда │ 4058 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Уборщик служебных помещений: │ │ │уборщик служебных помещений 1 группы │ 3909 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Уборщик территорий: │ │ │уборщик территорий 1 группы │ 3909 │ │уборщик территорий 2 группы │ 4058 │ └───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
4.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам учреждения в пределах ФОТ производятся следующие виды выплат компенсационного характера:
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
4.3.Доплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), вредные и (или) опасные, тяжелые и иные особые условия труда, устанавливаемые за фактическое выполнение работ:
4.3.1.Проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях работникам без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
4.3.2.Работы по сбору нефти и нефтепродуктов - до 12 процентов оклада.
4.3.3.Уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.
4.3.4.Пребывание под водой не менее 1500 часов водолазам 1 и 2 класса выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленному окладу в размере 10 процентов. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:
- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.
4.3.5.Пребывание под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме месячного должностного оклада, устанавливается следующая почасовая оплата:
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │ Глубина погружения │Размер оплаты за 1 час пребывания│ │ (в метрах) │ под водой (в процентах от │ │ │ должностного оклада 1 разряда) │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │До 6 │ 10 │ │Свыше 6 до 12 │ 15 │ │Свыше 12 до 20 │ 17 │ │Свыше 20 до 30 │ 20 │ │Свыше 30 до 40 │ 24 │ │Свыше 40 до 50 │ 27 │ │Свыше 50 до 60 включительно │ 30 │ └───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
4.3.6.Время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме должностного оклада, устанавливается следующая почасовая оплата:
- за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │ Глубина погружения │Размер оплаты за 1 час пребывания│ │ (в метрах) │ под водой (в процентах от │ │ │ должностного оклада 1 разряда) │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Свыше 60 до 70 │ 170 │ │Свыше 70 до 80 │ 210 │ │Свыше 80 до 90 │ 290 │ │Свыше 90 до 100 включительно │ 350 │ └───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
- за каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:
свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;
свыше 150 м - на 12 процентов;
- за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;
при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;
- за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):
при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
свыше 60 до 100 м - 1,0 процента за метр погружения;
свыше 100 до 150 м - 2,0 процента за метр погружения;
свыше 150 м - 5,0 процента за метр погружения;
методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.
4.3.7.При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:
- при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;
- свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;
- при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;
- при температуре воды ниже 4 градусов по C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по C - на 25 процентов;
- при работе подо льдом - на 15 процентов;
- при работе с беседки - на 15 процентов;
- при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;
- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;
- при видимости менее 1 м - на 20 процентов;
- при отсутствии видимости - на 30 процентов;
- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;
- при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;
- при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами - на 35 процентов;
- при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
4.3.8.При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в двойном размере в соответствии с подпунктами 4.3.5 и 4.3.6 пункта 4.3 данного раздела Положения.
4.3.9.При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая оплата производится в полуторном размере в соответствии с подпунктами 4.3.5 и 4.3.6 пункта 4.3 Положения.
4.3.10.За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с подпунктами 4.3.5 и 4.3.6 пункта 4.3 данного раздела Положения с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
4.3.11.Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа - при извлечении утонувшего на поверхность.
Оплата указанных работ производится в соответствии с подпунктами 4.3.5 и 4.3.6 пункта 4.3 данного раздела Положения.
4.3.12.За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере в соответствии с подпунктами 4.3.5 и 4.3.6 пункта 4.3 данного раздела Положения.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
4.3.13.В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
4.3.14.Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
4.3.15.Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы должностного оклада первого разряда, действующего на момент получения права на вознаграждение.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячного должностного оклада первого разряда, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячного должностного оклада первого разряда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.
4.3.16.Проведение тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.
4.3.17.Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей, принятым на постоянной основе, устанавливается в размере до 25 процентов оклада.
4.4.Доплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), вредные и (или) опасные, тяжелые и иные особые условия труда, устанавливаемые на постоянной основе:
4.4.1.За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.
4.4.2.За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым устанавливаются надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.5.Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы за руководство бригадой, иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
с численностью от 10 человек и более - 25 процентов оклада.
4.6.Доплата за работу в ночное время устанавливается из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
4.7.Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах приказом руководителя учреждения в каждом конкретном случае отдельно, но не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в целях стимулирования работников к качественному результату его труда. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за сложность и напряженность работы;
- премирование работников за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по итогам работы за отчетный период.
5.2.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │ Стаж работы (количество лет) │ Размер ежемесячной надбавки к │ │ │должностному окладу (в процентах │ │ │ к должностному окладу) │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │от 1 до 3 │ 5 │ │от 3 до 5 │ 10 │ │от 5 до 10 │ 15 │ │от 10 до 15 │ 20 │ │свыше 15 │ 30 │ └───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств, и на основании приказа руководителя по представлению созданных в учреждении комиссий по установлению стажа работы.
5.3.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере до 50 процентов оклада.
5.4.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы в размере:
- за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада;
- за ведение учета вооружения, техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым начальниками отрядов, - от 20 до 30 процентов оклада;
- за присвоенную квалификационную категорию водителям 2-го класса - 10 процентов оклада и 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5.5.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ (за класс квалификации водолазам):
3 класс - 10 процентов оклада;
2 класс - 15 процентов оклада;
1 класс - 25 процентов оклада.
Квалификация "водолаз 3-го класса" присваивается водолазу по месту первоначального обучения в учебном заведении или на курсах.
Квалификация "водолаз 2-го класса" присваивается водолазу 3-го класса, прошедшему переподготовку в учебном заведении или на курсах по программе водолаза 2-го класса.
Квалификация "водолаз 1-го класса" присваивается водолазу 2-го класса, прошедшему переподготовку в учебном заведении или на курсах по программе водолаза 1-го класса.
Водолаз 1-го класса должен уметь выполнять подводные работы по одной из дополнительных профессий - газорезчика, электросварщика или взрывника.
5.6.В учреждении премирование работников производится в пределах утвержденного ФОТ.
Премирование работников осуществляется за успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются локальным нормативным актом учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Размеры и количество премий конкретному работнику в течение календарного года не ограничиваются.
Выплата премий руководителю учреждения производится по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области с учетом результатов деятельности учреждения.
6.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1.Работникам учреждения в пределах утвержденного ФОТ могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
6.2.Остаток средств ФОТ (экономия по ФОТ) по окончании отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, в конце года) используется учреждением на единовременное премирование работников и оказание им материальной помощи, порядок выплаты которых устанавливается руководителем учреждения.
6.3.Размеры и количество материальной помощи в течение календарного года работнику учреждения не ограничивается.
6.4.Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
6.5.Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется по согласованию с департаментом региональной безопасности Ярославской области.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
"УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (далее - учреждение), также порядок формирования фонда оплаты труда работников (далее - ФОТ) учреждения.
1.2.Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- установление зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.3.Формирование ФОТ работников учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением на основании установленной штатной численности работников исходя из среднего значения размера должностного оклада между минимальным и максимальным значениями должностного оклада по соответствующей категории должностей, по должности "преподаватель" - исходя из средних значений высшей и 2 категорий (приложение к Положению - не приводится).
1.4.Формирование штатного расписания осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью работников. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении условий и размеров оплат труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области.
2.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Оплата труда работников учреждения состоит из оклада в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера, определенных действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2.Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию и заключенным с руководителем учреждения трудовым договором.
2.3.Руководителю учреждения оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с настоящим Положением путем заключения трудового договора в установленном действующим законодательством порядке.
2.4.Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:
2.4.1.Выплату должностных окладов в размере 12 окладов.
2.4.2.Выплаты компенсационного характера в размере до 6 процентов окладного фонда.
2.4.3.Выплаты стимулирующего характера в размере до 90 процентов окладного фонда.
2.5.Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, указанными в подпунктах 2.4.2 и 2.4.3 пункта 2.4 данного раздела Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
3.1.Должностные оклады работников учреждения устанавливаются согласно схемам должностных окладов, указанным в пункте 3.3 данного раздела Положения.
3.2.Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, начальника филиала учреждения, начальника цикла пожарной безопасности учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.3.Должностные оклады работников:
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐ │ Категории и должности работников │ Должностные оклады │ │ │ (руб.) │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Директор │ 12625 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Специалист по кадрам │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Юрисконсульт: │ │ │ведущий юрисконсульт │ 8755 │ │юрисконсульт 1 категории │ 7285 │ │юрисконсульт 2 категории │ 6635 │ │юрисконсульт │ 5496 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Бухгалтер: │ │ │ведущий бухгалтер │ 8755 │ │бухгалтер 1 категории │ 7285 │ │бухгалтер 2 категории │ 6039 │ │бухгалтер │ 4953 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Преподаватель: │ │ │преподаватель высшей категории │ 10981 │ │преподаватель 1 категории │ 10214 │ │преподаватель 2 категории │ 9458 │ │преподаватель │ 6635 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Специалист по гражданской обороне: │ │ │ведущий специалист гражданской обороны │ 8755 │ │специалист гражданской обороны 1 категории │ 7988 │ │специалист гражданской обороны 2 категории │ 7285 │ │специалист гражданской обороны │ 6635 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Лаборант │ 4463 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Программист: │ │ │ведущий программист │ 10214 │ │программист 1 категории │ 8755 │ │программист 2 категории │ 7285 │ │программист │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Методист: │ │ │методист высшей категории │ 10981 │ │методист первой категории │ 10214 │ │методист второй категории │ 9458 │ │методист │ 6635 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Начальник отделения в составе отдела │ 8755 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Заведующий складом │ 4953 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Начальник пункта управления │ 9458 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Начальник самостоятельного отдела │ 10214 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Техник: │ │ │техник 1 категории │ 5496 │ │техник 2 категории │ 4953 │ │техник │ 4463 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Контроллер контрольно-пропускного пункта │ 4463 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Сторож (вахтер): │ │ │сторож (вахтер) 1 группы │ 3909 │ │сторож (вахтер) 2 группы │ 4058 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Водитель автомобиля: │ │ │водитель 4 группы │ 4463 │ │водитель 5 группы │ 4953 │ │водитель 6 группы │ 5496 │ │водитель 7 группы │ 6039 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Уборщик территории: │ │ │уборщик территории 1 группы │ 3909 │ │уборщик территории 2 группы │ 4058 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │уборщик служебных помещений 1 группы │ 3909 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Слесарь-сантехник: │ │ │слесарь-сантехник 4 группы │ 4463 │ │слесарь-сантехник 5 группы │ 4953 │ │слесарь-сантехник 6 группы │ 5496 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Электромонтер по ремонту и обслуживанию │ │ │электрооборудования: │ │ │электромонтер по ремонту и обслуживанию │ 4463 │ │электрооборудования 4 группы │ │ │электромонтер по ремонту и обслуживанию │ 4953 │ │электрооборудования 5 группы │ │ │электромонтер по ремонту и обслуживанию │ 5496 │ │электрооборудования 6 группы │ │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования: │ │ │слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 │ 4463 │ │гр. │ │ │слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5 │ 4953 │ │гр. │ │ │слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 6 │ 5496 │ │гр. │ │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Слесарь аварийно-восстановительных работ: │ │ │слесарь аварийно-восстановительных работ 4 группы │ 4463 │ │слесарь аварийно-восстановительных работ 5 группы │ 4953 │ │слесарь аварийно-восстановительных работ 6 группы │ 5496 │ └───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
4.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам учреждения в пределах ФОТ производятся следующие виды выплат компенсационного характера:
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
4.3.Доплата за работу в ночное время устанавливается из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
4.4.Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей, принятым на постоянной основе, устанавливается в размере до 25 процентов оклада.
4.5.Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах приказом руководителей учреждений в каждом конкретном случае отдельно, но не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в целях стимулирования работников к качественному результату его труда. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за сложность и напряженность работы;
- премирование работников за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по итогам работы за отчетный период.
5.2.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │ Стаж работы (количество лет) │ Размер ежемесячной надбавки к │ │ │должностному окладу (в процентах │ │ │ к должностному окладу) │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │от 1 до 3 │ 5 │ │от 3 до 5 │ 10 │ │от 5 до 10 │ 15 │ │от 10 до 15 │ 20 │ │свыше 15 │ 30 │ └───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств, и на основании приказа руководителя по представлению созданных в учреждениях комиссий по установлению стажа работы.
5.3.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере до 50 процентов оклада.
5.4.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы в размере:
за ведение учета вооружения, техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым начальниками отрядов, - от 20 до 30 процентов оклада;
за присвоенную квалификационную категорию водителям 2-го класса - 10 процентов оклада и 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5.5.Работникам учреждения, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.
5.6.Работникам учреждения, имеющим почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
"заслуженный" - 15 процентов;
"народный" - 25 процентов.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований.
Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения.
5.7.В учреждении премирование работников производится в пределах утвержденного ФОТ.
Премирование работников осуществляется за успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются локальными нормативными актами учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Размеры и количество премий конкретному работнику в течение календарного года не ограничиваются.
Выплата премий руководителю учреждения производится по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области с учетом результатов деятельности учреждения.
6.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1.Работникам учреждения в пределах утвержденного ФОТ могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
6.2.Остаток средств ФОТ (экономия по ФОТ) по окончании отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, в конце года) используется учреждением на единовременное премирование работников и оказание им материальной помощи, порядок выплаты которых устанавливается руководителем учреждения.
6.3.Размеры и количество материальной помощи в течение календарного года работнику учреждения не ограничивается.
6.4.Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
6.5.Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется по согласованию с департаментом региональной безопасности Ярославской области.
Приложения
2012-08-08 Приложение к Постановлению от 08 августа 2012 года № 708-П Положение