Постановление от 30.06.2011 г № 494-П
Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту жилищно-коммунального комплекса Ярославской области
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту жилищно-коммунального комплекса Ярославской области,
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту жилищно-коммунального комплекса Ярославской области.
2.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Шапошникову Н.В.
3.Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
КОМПЛЕКСА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту жилищно-коммунального комплекса Ярославской области (далее - Положение), определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту жилищно-коммунального комплекса Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).
1.2.Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Закон Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";
- Закон Ярославской области от 1 декабря 2010 г. N 46-з "Об особенностях правового положения государственных учреждений Ярославской области в переходный период";
- постановление Администрации области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".
1.3.Положение подготовлено с учетом следующих условий:
- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определение условий оплаты труда исходя из особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждений;
- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- усиление стимулирующей роли надтарифной части оплаты труда;
- учет при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевых и отраслевых);
- изменение структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
- использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих выплат, компенсационных выплат и премирования;
- установление прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4.Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
1.5.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
1.6.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.ОПЛАТА ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1.Фонд оплаты труда работников учреждений за счет областного бюджета включает базовую и стимулирующую часть:
базовая часть - должностные оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного характера (за работу в ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за сверхурочную работу и т.п.)), выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, повышающие коэффициенты;
стимулирующая часть - выплаты за сложность, интенсивность, напряженность и высокие достижения в работе; за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплаты социального характера (материальная помощь, единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам), премии согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и данным Положением.
2.2.Оплата труда в учреждениях производится согласно штатному расписанию и заключенным с директорами учреждений трудовым договорам.
Оплата труда работников учреждений предусматривает:
- тарифные ставки для оплаты труда рабочих;
- должностные оклады для руководителей, специалистов, служащих, технических исполнителей.
К должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.
Директорам учреждений оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.
2.3.По каждой должности руководителя, специалиста, служащего, технического исполнителя и рабочего определяется уровень квалификации, в соответствии с которым устанавливаются должностные оклады (тарифные ставки) (приложения 1, 2 к Положению).
2.4.Уровень квалификации руководителя, специалиста, служащего, технического исполнителя и рабочего определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.
3.УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
3.1.Должностные оклады (тарифные ставки) руководителей, специалистов, служащих, технических исполнителей и рабочих в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2 к Положению.
3.2.При установлении должностных окладов (тарифных ставок) работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
4.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в ночное время;
- за особые условия труда;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);
- за сверхурочную работу.
4.2.Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере не менее 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.3.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, на особо вредных и особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 или до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) соответственно по результатам аттестации рабочего места.
Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда распространяются на работы, выполняемые на котельных, тепловых сетях, объектах водопроводного и канализационного хозяйства, при производстве строительных и ремонтно-строительных работ.
Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждений с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются в соответствии с коллективным договором.
4.4.Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.
4.5.Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ устанавливается по соглашению сторон.
4.6.Выплаты компенсационного характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.
5.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, интенсивность, напряженность и высокие достижения в работе в соответствии с положением об оплате труда, утверждаемым руководителем учреждения; выплаты социального характера (материальная помощь, единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам); премии. Максимальный размер надбавки работнику учреждения не ограничивается.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- исполнение работниками должностных обязанностей, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);
- выполнение непредвиденных, особо важных работ и мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы машин и механизмов;
- выполнение работ, особого характера труда, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены);
- компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения.
5.2.Руководителям, специалистам, служащим (техническим исполнителям) учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада - от одного до пяти лет;
- 15 процентов должностного оклада - от пяти до десяти лет;
- 20 процентов должностного оклада - от десяти до пятнадцати лет;
- 30 процентов должностного оклада - свыше пятнадцати лет.
Рабочим учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада - от трех до восьми лет;
- 15 процентов должностного оклада - от восьми до тринадцати лет;
- 20 процентов должностного оклада - от тринадцати до восемнадцати лет;
- 25 процентов должностного оклада - от восемнадцати до двадцати трех лет;
- 30 процентов должностного оклада - свыше двадцати трех лет.
Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за выслугу лет и выплаты этих надбавок устанавливается в соответствии с приложением 3 к Положению.
5.3.Водителям автомобилей учреждения сверх надбавок, указанных в пунктах 4.1, 4.2 раздела 4 Положения, устанавливается надбавка к окладам за классность в следующих размерах:
25 процентов месячного оклада - за I класс;
10 процентов месячного оклада - за II класс.
Водителям автомобилей на основании документов, подтверждающих категорию и стаж работы, присваиваются следующие классы:
I класс - при наличии категорий "B", "C", "D", "E" и стажа работы водителем автомобиля II класса не менее трех лет;
II класс - при наличии категорий "B", "C", "E" или "D" и стажа работы водителем автомобиля III класса не менее двух лет;
III класс - при наличии категорий "B", "C" или "D".
Решение о присвоении класса водителям автомобилей принимается комиссией учреждения; установление ежемесячной надбавки к окладу за классность производится приказом директора учреждения.
Надбавка к окладу за классность выплачивается за фактически отработанное в качестве водителя время.
5.4.Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
5.5.Департамент жилищно-коммунального комплекса Ярославской области вправе согласовывать работникам учреждений выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
5.6.Премирование работников осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременном и добросовестном исполнении обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, за инициативность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, за внедрение инновационных технологий.
Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплата премии руководителям учреждений производится по согласованию с департаментом жилищно-коммунального комплекса Ярославской области.
6.ОПЛАТА ТРУДА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЛУЧАЕМЫХ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Предпринимательская и иная приносящая доход деятельность определяется уставами учреждений.
7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1.Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
7.2.Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
7.3.В пределах годового объема фонда оплаты труда ежегодно по согласованию с департаментом жилищно-коммунального комплекса Ярославской области в учреждениях утверждаются штатные расписания. Изменения в штатные расписания вносятся при изменении условий и размеров параметров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатных расписаниях, по согласованию с департаментом жилищно-коммунального комплекса Ярославской области.
7.4.Экономия средств фонда оплаты труда по окончании отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, года) может использоваться учреждениями на единовременное премирование работников и оказание им материальной помощи, порядок выплаты которых устанавливается руководителем учреждения по согласованию с департаментом жилищно-коммунального комплекса Ярославской области.
7.5.Размер материальной помощи в течение календарного года работнику учреждения не ограничивается.
7.6.Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
Выплата материальной помощи руководителям учреждений осуществляется по согласованию с департаментом жилищно-коммунального комплекса Ярославской области.
7.7.Предусмотренные в областном бюджете средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.
Приложения
2011-06-30 Приложение к Постановлению от 30 июня 2011 года № 494-П Положение
2011-06-30 Приложение к Постановлению от 30 июня 2011 года № 494-П Положение
2011-06-30 Приложение к Постановлению от 30 июня 2011 года № 494-П Порядок
2011-06-30 Приложение к Постановлению от 30 июня 2011 года № 494-П
2011-06-30 Приложение к Постановлению от 30 июня 2011 года № 494-П
2011-06-30 Приложение к Постановлению от 30 июня 2011 года № 494-П