Решение от 07.04.2011 г № 442
О внесении изменений в Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля муниципалитет
Решил:
1.Внести в Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля, утвержденное решением муниципалитета города Ярославля от 19.11.2008 N 9 , следующие изменения:
1) в разделе 2 "Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим":
- в пункте 2.2 слова "мэром города Ярославля" заменить словами "муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля";
- абзац второй пункта 2.3 изложить в следующей редакции: "Тарифная сетка, размеры должностных окладов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих, а также порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.";
- в пункте 2.5 слова "мэром города Ярославля" заменить словами "муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля";
- дополнить пунктом 2.9 следующего содержания:
"2.9. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже пятого, занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады взамен тарифных ставок.
Перечень должностей высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, и диапазон повышенных окладов устанавливаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.";
2) в разделе 3 "Выплаты компенсационного характера":
в пункте 3.2:
- в абзаце пятом слова "мэром города Ярославля" заменить словами "муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля";
- абзац девятый признать утратившим силу;
3) в разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера":
в пункте 4.1:
- в абзаце втором слова "за интенсивность работы" заменить словами "за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе";
- в абзаце третьем слово "сложность," исключить;
- в абзаце четвертом слова "за высокие результаты и качество работы" заменить словами "за выполнение особо важных и срочных работ";
в абзаце четвертом пункта 4.4 слова "мэром города Ярославля" заменить словами "муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля";
в пункте 4.5:
- в абзаце первом слова "самосвалов, автокранов, подметально-уборочных механизмов и других" исключить;
- в абзаце втором слова ", а также автомобилей, оборудованных специальными сигналами," исключить;
- дополнить абзацем следующего содержания:
"Надбавка выплачивается водителям, должность которых не включена в перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах.";
пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
"4.9. Работникам за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность работы может быть установлена надбавка к должностному окладу и (или) премиальное вознаграждение за личные и коллективные результаты их деятельности.
Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные показатели и размеры премирования, а также размеры доплат определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
Выплаты руководителю учреждения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также за напряженность работы устанавливаются в размере должностного оклада с повышением за квалификационную категорию с коэффициентом до 1,5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей и типа учреждения и утверждаются приказом работодателя.
Размер премии руководителям учреждений определяется работодателем.
Размер надбавок и премий в пределах утвержденного фонда оплаты труда определяется в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничивается.";
4) в разделе 5 "Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения":
в пункте 5.2:
- в абзаце третьем подпункта 5.2.1 слова "повышения оклада" заменить словом "надбавки";
- подпункт 5.2.3 изложить в следующей редакции:
"5.2.3. Надтарифного фонда в размере 20 процентов фонда оплаты труда (премии за личные и коллективные результаты деятельности и надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также за напряженность работы).";
- пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения учитываются дополнительные выплаты руководителю согласно трудовому договору (на ежеквартальное премирование в размере четырех должностных окладов в год с повышением за квалификационную категорию и на оказание материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада с повышением за квалификационную категорию).".
2.Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).
3.Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования. Действие решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС