Постановление от 27.02.2009 г № 224
Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 года N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", решением региональной трехсторонней комиссии от 10.06.2008, Постановлением Правительства Ярославской области от 10.12.2008 "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области
Постановляю:
1.Ввести с 1 марта 2009 года новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики Ростовского муниципального района.
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района.
3.Рекомендовать органам местного самоуправления городского поселения Ростов принять соответствующее положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики на основании Положения, указанного в пункте 2 настоящего постановления.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ростовского муниципального района Сергеева А.И.
5.Опубликовать настоящее постановление в газете "Ростовский вестник".
6.Постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава
администрации Ростовского
муниципального района
В.Д.ОРЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области, находящихся в функциональном подчинении администрации Ростовского муниципального района Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).
1.2.Положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса РФ;
- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ";
- Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
- приказов Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ:
от 08.06.2009 N 370 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, являющихся научными организациями, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики РФ по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг";
от 08.06.2009 N 371 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ по виду экономической деятельности "Образование";
от 06.07.2009 N 470 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики РФ по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг";
от 18.11.2009 N 1072 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ";
- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";
- постановления Администрации области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";
- постановления Правительства Ярославской области N 115-п от 28.02.2011 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 10.12.2008 N 645-п".
1.3.Положение подготовлено с учетом следующих условий:
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего в РФ трудового законодательства;
- определения условий оплаты труда исходя из особенностей содержания и условий труда работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- учета примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями, ежегодными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
- установления прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4.Размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.ОПЛАТА ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1.Заработная плата работников учреждений включает:
- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2.Оплата труда работников учреждений предусматривает:
- тарифную сетку для оплаты труда рабочих;
- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.
К тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.
2.3.В схемах должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений (приложение 1 к Положению) по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов, по отдельным должностям - до 20 процентов.
2.4.Тарифная система оплаты труда рабочих учреждений (приложение 2 к Положению) включает в себя 8 разрядов.
2.5.Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы.
2.6.Основным критерием для определения размера оплаты труда руководителей учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: штатная численность работников учреждения, количество обслуживаемого населения, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели. Перечень объемных показателей утверждается администрацией Ростовского муниципального района Ярославской области (далее - администрация).
2.7.В соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений молодежной политики к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 к Положению) выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей.
2.8.Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
Тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.
2.9.Должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением не должны быть ниже суммы установленных ранее окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.
2.10.В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений наделены правами:
- устанавливать и изменять по согласованию с администрацией организационную структуру управления учреждением;
- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;
- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с администрацией, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;
- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг.
2.11.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.12.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
3.УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ТАРИФНЫХ СТАВОК
3.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в том числе технических исполнителей, в учреждениях устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1 - 3 схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений (приложение 1 к Положению).
3.2.Размер должностного оклада работника устанавливается руководителем учреждения в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации, в пределах диапазона минимального и максимального размеров окладов по должности.
3.3.При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.4.Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются согласно разделу 1 тарифной системы оплаты труда рабочих государственных учреждений (приложение 2 к Положению).
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
4.ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК)
4.1.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, независимо от профиля, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.
4.2.В целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава специалистам в возрасте до 30 лет, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 30 процентов сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.
Специалистам в возрасте до 30 лет, работающим в сельской местности, установленный повышенный должностной оклад повышается дополнительно на 10 процентов сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- окончили с отличием учреждение среднего или высшего профессионального образования, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.
4.3.Размеры иных выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, увеличенного в соответствии с основаниями, указанными в данном разделе Положения.
5.НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность работы;
- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за почетное звание, ученую степень;
- выплаты молодым специалистам;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2.Выплаты за интенсивность работы.
Надбавки за интенсивность работы устанавливаются работникам учреждений на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При назначении учитывается:
- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- количественные показатели работы;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
Руководителям и специалистам всех типов учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка за интенсивность в размере до 25 процентов должностного оклада.
Работникам всех типов учреждений (кроме работников учреждений, расположенных в сельской местности) устанавливается надбавка за интенсивность в размере до 50 процентов должностного оклада, главным бухгалтерам - до 100 процентов от должностного оклада.
5.3.Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается руководителям и специалистам учреждений на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере до 20 процентов при:
- соблюдении базовых требований к качеству предоставления муниципальных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
- соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
- положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- отсутствии обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);
- наличии высоких показателей оказываемых муниципальных услуг;
- отсутствии случаев сокращения объема бюджетных ассигнований учреждению за выполнение муниципального задания в неполном объеме и (или) на уровне качества ниже установленного в муниципальном задании.
5.4.Выплаты за выслугу лет.
Работникам всех типов учреждений за продолжительность стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до пяти лет;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше десяти лет.
Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, и ее выплаты устанавливается в соответствии с приложением 4 к Положению.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
5.5.Выплаты за почетное звание, ученую степень.
5.5.1.Работникам учреждений, имеющим почетные звания: "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник социальной защиты населения РФ", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма", "Почетный кинематографист" РФ, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов.
Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из почетных званий со дня его присвоения.
5.5.2.Руководителям и специалистам учреждений устанавливаются надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):
- за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки РФ (далее - ВАК России) о выдаче диплома;
- за ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;
- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях сферы молодежной политики более 25 лет (кроме руководящих работников) - в размере 10 процентов к установленному должностному окладу;
- за стаж руководящей работы более 10 лет руководящим работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений и аттестованным соответственно на квалификационную категорию по руководящей должности, в размере 10 процентов к установленному должностному окладу.
Указанные в настоящем пункте надбавки начисляются только тем работникам, которые имеют почетное звание, ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.
5.6.Выплаты молодым специалистам.
В целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.
5.7.Руководителям учреждений могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются главой администрации.
5.8.Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
5.9.Премиальные выплаты по итогам работы.
5.9.1.В учреждениях может осуществляться премирование работников по итогам работы. Премия по итогам работы (за месяц, за год) выплачивается с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей за соответствующий период (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.
Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
5.9.2.Выплата премии руководителям учреждений производится по согласованию с главой администрации по представлению руководителя уполномоченного органа по делам молодежи и на основании Положения о премировании руководителя учреждения.
Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
6.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6.1.Оплата труда работников с особыми условиями труда в учреждениях производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- повышенная оплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
6.2.Повышенная оплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.
Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время.
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда распространяются на рабочих котельных (истопника, машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника); рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин.
Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются в соответствии с коллективным договором с учетом результатов аттестации рабочих мест.
Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (ставки) оплаты труда.
6.3.Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах.
6.4.Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.
7.ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1.Руководителям (заместителям руководителя, заведующим структурных подразделений) учреждений, имеющим стаж руководящей работы более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя руководителя, заведующего структурным подразделением), оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда.
7.2.В целях обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса) может выплачиваться ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
8.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимита бюджетных обязательств бюджета Ростовского муниципального района, субсидий из областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Ростовского муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Плановый фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:
- фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:
размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;
размер повышения оклада (ставки), установленного действующими нормативными документами, за работу в сельской местности;
размер выплаты за интенсивность работы;
размер выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
размер выплаты за выслугу лет;
размер выплаты за почетное звание, ученую степень;
размер выплаты молодым специалистам;
размер повышенной оплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов;
- надтарифного фонда в размере до 25 процентов фонда оплаты труда по тарификации (премии за основные результаты деятельности).
При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно контракту, заключенному между главой администрации и руководителем данного учреждения (четыре оклада с надбавками на ежеквартальное премирование и один оклад с надбавками на оказание материальной помощи к отпуску).
Предусмотренные в районном бюджете средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.
Учреждения к 1 августа года, предшествующего планируемому, составляют расчеты годового фонда оплаты труда по форме согласно приложению 5 к Положению и представляют их в управление финансов администрации Ростовского муниципального района.
Представленный на учреждение расчет годового фонда оплаты труда уменьшается (увеличивается) администрацией Ростовского муниципального района в зависимости от лимитов бюджетных обязательств.
Годовой фонд оплаты труда утверждается администрацией Ростовского муниципального района, в его пределах руководитель учреждения утверждает штатное расписание.
Годовой фонд оплаты труда не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителями учреждений.
Высвободившиеся при этом бюджетные средства направляются на установление выплат стимулирующего характера.
Изменение утвержденного годового фонда оплаты труда производится администрацией Ростовского муниципального района в случаях перехода на новый штат, повлекшего уменьшение (увеличение) штатной численности работников; введения новых условий оплаты труда и индексации заработной платы.
Руководители учреждений перераспределяют денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда и не использованные в течение расчетного периода (месяц, квартал, год), на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового фонда оплаты труда.
Размер экономии годового фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового фонда оплаты труда, определяется по результатам исполнения утвержденного годового фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период (месяц, квартал, год) после осуществления всех видов выплат заработной платы.
За счет экономии фонда оплаты труда, в том числе директору учреждения, выплачиваются:
- материальная помощь в следующих случаях:
смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
рождения ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);
несчастного случая с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев и установлением инвалидности, получения профессионального заболевания;
в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);
- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей:
к юбилейным датам за многолетний добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием;
в связи с выходом на пенсию;
многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов.
Размер и количество выплат при оказании материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, работнику учреждения максимальным размером не ограничиваются.
Решение о выплате материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, и их размере принимается директором учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом директора учреждения.
Решение о выплате материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, директору учреждения принимается администрацией Ростовского муниципального района на основании заявления директора учреждения и оформляется постановлением администрации Ростовского муниципального района.
Предусмотренные в бюджете района средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.
Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование годового фонда оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим бюджетным законодательством Российской Федерации.
Контроль за правильностью определения и использования годового фонда оплаты труда осуществляется администрацией Ростовского муниципального района, а также при проведении ревизий и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности учреждений.
8.3.Настоящее Положение носит рекомендательный характер для работников учреждений, подведомственных администрациям поселений Ростовского муниципального района.
Приложения
2009-02-27 Приложение к Постановлению от 27 февраля 2009 года № 224 Положение