Приложение к Решению от 25.12.2008 г № 71 Положение
Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения «Ярославльобщежитие» города Ярославля
1.Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Ярославльобщежитие" города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников в муниципальном учреждении "Ярославльобщежитие" города Ярославля (далее - Учреждение).
2.Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
Размеры должностных окладов устанавливаются мэром города Ярославля с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда в размере до 50% должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:
2 класс - 10%, 1 класс - 25% установленного должностного оклада;
в) повышение оплаты труда дежурным по зданию за работу в ночное время в размере 40% установленного должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
г) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения;
д) единовременное денежное вознаграждение за обеспечение бесперебойного функционирования многоквартирных домов, использовавшихся в качестве общежитий, в размере двух должностных окладов в течение календарного года в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения;
е) вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг.
Работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из средних должностных окладов в пределах установленного мэром города Ярославля диапазона должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.
4.При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов предусматриваются средства (в расчете на календарный год) для выплаты:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специфику труда в размере 0,5 от суммы должностных окладов;
- ежемесячной надбавки водителям за классность в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей;
- выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов;
- ежемесячного премирования по результатам труда в размере 0,45 от суммы должностных окладов с надбавками;
- единовременного денежного вознаграждения за обеспечение бесперебойного функционирования многоквартирных домов, использовавшихся в качестве общежитий - в размере двух должностных окладов.
При поступлении средств, полученных от приносящей доход деятельности, фонд оплаты труда Учреждения увеличивается на сумму средств, предусмотренную на выплату вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем Учреждения и согласованным с главным распорядителем бюджетных средств и финансовым органом мэрии города Ярославля.
5.При формировании фонда оплаты труда заработная плата по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов.
5<1>. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю, могут производиться:
- выплата единовременных поощрений;
- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;
- выплата единовременной материальной помощи в случаях:
- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);
- рождения ребенка;
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;
- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.
Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.
6.Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.
7.Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.