Приложение к Решению от 25.12.2008 г № 76 Положение
Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ярославля
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ярославля (далее - Положение) устанавливает структуру фонда оплаты труда, определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета (далее - образовательные учреждения).
1.2.Задачами установления системы оплаты труда работников образовательных учреждений являются:
- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;
- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;
- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;
- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;
- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.
1.3.Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений являются:
- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);
- педагогический стаж;
- количество учебной нагрузки;
- образовательные результаты (качество труда педагога);
- научные звания и достижения работников.
1.4.В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого в соответствии с федеральным законодательством.
2.СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Система оплаты труда (далее - СОТ) предусматривает наличие в фонде оплаты труда (далее - ФОТ) работников образовательного учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.
ФОТ = ФОТб + ФОТст., где:
ФОТб - базовая часть ФОТ;
ФОТст. - стимулирующая часть ФОТ.
Структура ФОТ образовательного учреждения:
| ФОТб (составляет 85 процентов от ФОТ) | ФОТст. (не превышает 15 процентов от ФОТ) |
| 1) основная часть (85 процентов от ФОТб): - базовые оклады (базовые ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты; - выплаты компенсационного характера; 2) дополнительная часть (15 процентов от ФОТб): - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника | - выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами органов городского самоуправления; - стимулирующие выплаты; - выплаты социального характера |
2.2.Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения и включает в себя:
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),
- повышающие коэффициенты,
- компенсационные выплаты,
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера составляют основную часть ФОТб; выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов от ФОТб.
Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) утверждается муниципальным правовым актом мэра города Ярославля.
Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).
Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.
Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.
Расчет должностных окладов руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, порядок установления и конкретные размеры повышающих коэффициентов и компенсационных выплат производится образовательным учреждением в соответствии с приложением 1 "Методика расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений".
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры выплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются);
- внедрение инновационных технологий; проведение тематических утренников, праздников, игр, фестивалей, соревнований и других массовых мероприятий; разработку методических и дидактических материалов; создание интерьера в образовательном учреждении (группе) в соответствии с реализуемой программой; создание условий в организации воспитательно-образовательного процесса во время прогулок на детских (спортивных) площадках и участках; оказание психолого-педагогической помощи семьям, в том числе семьям, дети которых не посещают образовательное учреждение; руководство и участие в работе организационно-методического центра образовательного учреждения; руководство консультационными пунктами для семей, дети которых не посещают образовательное учреждение.
Порядок установления и конкретные размеры выплат определяются образовательным учреждением в соответствии с приложением 2 "Перечень выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения" в пределах дополнительной части ФОТб и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре.
2.3.Стимулирующая часть ФОТ включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.
Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.
Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:
- материальная помощь;
- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам.
Стимулирующие выплаты устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с приложением 3 "Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений" в пределах стимулирующей части ФОТ.
2.4.Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников образовательных учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с приложением 1 "Методика расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений".
2.5.Оплата труда административного персонала, деятельность которого не связана с образовательным процессом, вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных учреждений осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, установленной органами городского самоуправления.
На данную категорию работников распространяется действие положений настоящего Положения о распределении дополнительной и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.