Приложение к Решению от 25.12.2008 г № 76 Положение
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений
1.Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов и устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.
2.Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда:
NN п/п | Категория работников | Размер надбавок к должностному окладу |
1 | Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак "Почетный работник" | 10% |
2 | Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования, физической культуры и спорта | 20% |
3 (п. 3 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 09.12.2010 N 392) | Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие ученую степень: - кандидат наук; - доктор наук. В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки | 3000 руб. 7000 руб. |
4 | Работники образовательных учреждений, поощряемые за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда | Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения по представлению руководителя образовательного учреждения |
- поощрительные выплаты по результатам труда.
Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Выплаты тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в спортивной школе:
(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 17.11.2009 N 232)
N п/п | Уровень соревнований | Занятое место | Размер персональной надбавки в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя <*> |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | В личных и командных видах спортивных дисциплин | ||
1.1 | Олимпийские игры Чемпионат мира | 1 1 | До 200 |
1.2 | Олимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы | 2 - 6 2 - 3 1 - 3 1 | До 150 |
1.3 | Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы Чемпионат России Кубок России | 4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1 | До 120 |
1.4 | Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира Кубок Европы Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | Участие 4 - 6 1 - 3 1 | До 100 |
1.5 | Чемпионат России Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 2 - 3 | До 80 |
1.6 | Финал Спартакиады молодежи Финал Спартакиады учащихся Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 - 3 1 1 | До 75 |
1.7 | Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады молодежи Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4 - 6 2 - 3 4 - 6 2 - 3 | До 60 |
1.8 | Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4 - 6 4 - 6 | До 50 |
2 | В командных видах спорта | ||
2.1 | Олимпийские игры Чемпионат мира | 1 1 | До 200 |
2.2 | Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы | 2 - 6 2 - 3 | До 150 |
2.3 | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России | 1 - 3 | До 120 |
2.4 | За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиаде учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 - 3 1 - 2 1 | До 75 |
2.5 | За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиаде учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации | 4 - 6 3 - 4 2 - 3 1 - 2 | До 50 |
2.6 | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной | До 100 До 75 До 50 | |
(таблица введена Решением Муниципалитета г. Ярославля от 17.11.2009 N 232)
--------------------------------
<*> Персональная надбавка устанавливается со дня показанного спортсменом результата и сохраняется по подпунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по всем остальным подпунктам - в течение одного календарного года.
(сноска введена Решением Муниципалитета г. Ярославля от 17.11.2009 N 232)
3.Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления образовательным учреждением.
4.Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части ФОТ образовательных учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.
5.Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке.
6.Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.
7.Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда, определяется в соответствии с приложением 1 "Методика расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений".
8.Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений:
8.1.Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:
8.1.1.Показатели результативности:
- выполнение дополнительных программ сверх основной образовательной программы, достижение определенных спортивных результатов;
- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;
- сохранение контингента обучающихся и воспитанников;
- подготовка победителей и призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.
(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 17.11.2009 N 232)
8.1.2.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).
8.1.3.Апробация новых авторских учебных программ.
8.1.4.Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.
8.1.5.Наставничество (при наличии документального подтверждения).
8.1.6.Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.
8.1.7.Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
- осуществление руководства проблемными, творческими группами;
- проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов;
- обобщение передового педагогического опыта;
- участие в конкурсах педагогического мастерства районного, городского, областного и других уровней.
8.1.8.Отсутствие обоснованных обращений родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.
8.1.9.Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).
8.1.10.Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.).
8.1.11.Организация работы с обучающимися в период летних школьных каникул (походы, экспедиции, досуговые площадки и др.).
8.1.12.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
8.2.Перечень оснований для установления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии, обладающего правами юридического лица и являющегося учредителем в отношении соответствующего образовательного учреждения.
(п. 8.2 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 10.03.2010 N 286)
8.3.Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала (за исключением руководителей образовательных учреждений):
8.3.1.Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.
8.3.2.Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).
8.3.3.Участие образовательного учреждения в мероприятиях районного, городского, областного и других уровней.
8.3.4.Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
8.3.5.Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.
8.3.6.Наличие органа государственно-общественного управления.
8.3.7.Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.
8.3.8.Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.
8.3.9.Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).
8.3.10.Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.
8.3.11.Результаты государственной аккредитации образовательного учреждения.
8.3.12.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
8.4.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
8.4.1.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
8.4.2.Исполнительская дисциплина.
8.4.3.Отсутствие жалоб.
8.4.4.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
8.5.Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
8.6.Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- в связи с уходом на пенсию;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);
- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;
- по иным основаниям.
При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
9.Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений:
9.1.Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.
9.2.Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.