Приложение к Решению от 28.10.2004 г № 74 Положение
Положение о руководителе муниципального унитарного предприятия Г. Переславля-залесского
Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным Законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Трудовым кодексом РФ, Уставом г. Переславля-Залесского.
Положение регулирует порядок назначения и увольнения руководителя муниципального унитарного предприятия г. Переславля-Залесского, определяет круг его полномочий, ответственность, а также порядок и условия оплаты труда.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Руководитель муниципального унитарного предприятия г. Переславля-Залесского - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором, Уставом предприятия и иными законодательными актами осуществляет руководство муниципальным унитарным предприятием г. Переславля-Залесского.
На должность руководителя муниципального унитарного предприятия может быть назначено лицо, имеющее высшее образование по специальности, соответствующей или родственной профилю деятельности предприятия, обладающее опытом работы на руководящих должностях или должностях главных, ведущих специалистов, организаторскими способностями.
1.2.Руководитель муниципального унитарного предприятия г. Переславля-Залесского не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
1.3.Руководитель муниципального унитарного предприятия г. Переславля-Залесского обязан доводить до сведения Управления муниципальной собственностью г. Переславля-Залесского информацию:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
1.4.Руководитель муниципального унитарного предприятия г. Переславля-Залесского (директор) - исполнительный единоличный орган муниципального унитарного предприятия.
1.5.Руководитель муниципального унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, устанавливаемом постановлением мэра г. Переславля-Залесского.
2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1.Руководитель муниципального унитарного предприятия осуществляет руководство деятельностью муниципального предприятия, направленной на достижение его уставных целей, в соответствие с действующим законодательством, в том числе:
- действует от имени предприятия без доверенности;
- представляет его интересы во всех организациях, учреждениях, предприятиях, органах власти;
- совершает в установленном порядке сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством;
- утверждает структуру и штаты предприятия по согласованию с управлением муниципальной собственности;
- осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры;
- ведет от имени предприятия коллективные переговоры и заключает коллективные договоры с работниками предприятия;
- издает приказы;
- выдает доверенности.
Руководитель вправе осуществлять и иные полномочия, необходимые для руководства текущей деятельностью предприятия.
2.2.Руководитель муниципального унитарного предприятия г. Переславля-Залесского организует выполнение решений мэра города, заместителей главы администрации, начальника управления муниципальной собственности, структурных подразделений администрации города.
2.3.Руководитель муниципального унитарного предприятия г. Переславля-Залесского при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.
2.4.Руководитель муниципального унитарного предприятия обязан действовать лишь с предварительного письменного согласия управления муниципальной собственности в следующих случаях:
2.4.1.При совершении сделок от имени муниципального унитарного предприятия, в которых имеется заинтересованность руководителя, при этом руководитель признается заинтересованным в совершении сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:
являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с муниципальным унитарным предприятием;
владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с муниципальным унитарным предприятием;
занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с муниципальным унитарным предприятием;
в иных определенных уставом унитарного предприятия случаях.
2.4.2.При совершении муниципальным унитарным предприятием крупной сделки, т.е. сделки или нескольких взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения муниципальным унитарным предприятием прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более 10% от уставного фонда предприятия или более чем в 50 тысяч раз превышает установленный минимальный размер оплаты труда.
2.4.3.При осуществлении муниципальным унитарным предприятием заимствований, при этом согласовывается объем и направления использования привлекаемых средств.
2.5.Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Управлением муниципальной собственности.
3.НАЗНАЧЕНИЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1.Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность и освобождается от должности мэром города Переславля-Залесского по представлению начальника управления муниципальной собственности и заместителя главы администрации по направлению деятельности, о чем издается распоряжение мэра.
3.2.Распоряжение мэра города является основанием для заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия.
3.3.При наличии на предприятии вакантной должности руководителя в течение 1 месяца и отсутствии резерва для ее замещения назначение на должность руководителя может быть произведено на конкурсной основе. Порядок проведения конкурса и условия определяются постановлением мэра г. Переславля-Залесского.
3.4.Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами: мэром г. Переславля-Залесского и лицом, назначаемым на должность руководителя. Срок действия трудового договора с руководителем муниципального предприятия определяется сроком полномочий мэра города.
3.5.Подписанию договора должно предшествовать его согласование с руководителями следующих служб:
- заместителем главы администрации по направлению деятельности;
- заместителем главы администрации, начальником управления муниципальной собственности;
- заведующим юридическим отделом администрации.
3.6.Трудовой договор составляется в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится: 1 экземпляр - на предприятии, 1 экземпляр - у лица, назначаемого на должность, 1 экземпляр - в управлении муниципальной собственности.
3.7.Хранение личного дела, ведение трудовой книжки руководителя осуществляется управлением делами администрации города Переславля-Залесского.
3.8.В трудовом договоре предусматриваются:
- основные условия трудового договора, в том числе оплата труда;
- дополнительные условия, в том числе условия материального и социально-бытового обеспечения;
- обязанности сторон, ответственность сторон;
- условия и порядок прекращения трудового договора.
3.9.Условия трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
3.10.Действие трудового договора прекращается по истечении срока, на который он был заключен.
3.11.Досрочно трудовой договор может быть прекращен:
- по соглашению сторон;
- по инициативе руководителя в случаях, установленным трудовым законодательством;
- по инициативе мэра города за невыполнение или ненадлежащее выполнение руководителем обязанностей по трудовому договору;
- по иным основаниям, установленным трудовым законодательством и в трудовом договоре.
3.12.Прекращение трудового договора оформляется распоряжением мэра города.
4.ОПЛАТА ТРУДА
4.1.Условия оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия г. Переславля-Залесского определяются и регулируются Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210.
4.2.Оплата труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет средств от прибыли.
4.3.На предприятиях, по объективным причинам не имеющим прибыли, руководители могут премироваться за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции. При этом конкретные размеры премирования определяются органом, заключившим трудовой договор, и предусматриваются в договоре.
5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
5.1.Руководитель муниципального унитарного предприятия несет ответственность за невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Положением и трудовым контрактом в соответствии с трудовым законодательством.
5.2.Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность руководителя определяется в соответствии с действующим законодательством. При этом дисциплинарные взыскания на руководителя налагаются мэром города по представлению соответствующего заместителя главы администрации.
5.3.За причиненные муниципальному предприятию убытки, в том числе в случае утраты имущества предприятия, руководитель муниципального унитарного предприятия несет ответственность в установленном законом порядке.
5.4.В случае совершения руководителем муниципального унитарного предприятия сделок в нарушение требований, установленных законом, а также п. 2.4 настоящего Положения, указанные сделки признаются недействительными по иску предприятия или управления муниципальной собственности.