Решение от 23.11.2007 г № Б/Н
Об утверждении Положения о муниципальной службе в Первомайском муниципальном районе
от 23 ноября 2007 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ПЕРВОМАЙСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", "О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области", "О предельных размерах оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений в Ярославской области", Уставом Первомайского муниципального района Собрание представителей муниципального района
Решило:
1.Утвердить Положение о муниципальной службе в Первомайском муниципальном районе (прилагается).
2.Положение о муниципальной службе в Первомайском муниципальном районе, утвержденное решением Собрания представителей муниципального района 10 ноября 2006 года, признать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего решения.
3.Опубликовать настоящее решение в районной газете "Призыв".
4.Решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава
Первомайского
муниципального района
Л.И.ЩЕРБАКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ПЕРВОМАЙСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
Статья 1.Общие положения
1.Положение о муниципальной службе в Первомайском муниципальном районе (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", "О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области", "О предельных размерах оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений в Ярославской области", Уставом Первомайского муниципального района и устанавливает правовое регулирование муниципальной службы, правовое положение муниципальных служащих, требования к должностям муниципальной службы, условия и порядок прохождения муниципальной службы, управление муниципальной службой в Первомайском муниципальном районе.
2.Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих администрации Первомайского муниципального района и ее структурных подразделений (далее - муниципальные служащие).
3.Правовое регулирование муниципальной службы осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами, Уставом Ярославской области, Законами Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", "О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области", "О предельных размерах оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений в Ярославской области", иными нормативными правовыми актами Ярославской области, Уставом Первомайского муниципального района, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Первомайского муниципального района, в соответствии с Уставом Первомайского муниципального района.
4.На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, установленными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области".
Статья 2.Основные принципы муниципальной службы
Основными принципами муниципальной службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) стабильность муниципальной службы;
5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
10) внепартийность муниципальной службы.
Статья 3.Муниципальная служба, должности муниципальной службы
1.Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2.Должность муниципальной службы - должности в администрации Первомайского муниципального района и ее структурных подразделениях, которые образуются в соответствии с Уставом муниципального района, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий муниципального района.
3.Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Ярославской области и утверждаемым в соответствии с ним реестром должностей муниципальной службы в Первомайском муниципальном районе.
4.Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Ярославской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
Статья 4.Классификация должностей муниципальной службы
Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
Статья 4.1.Классные чины муниципальной службы, их присвоение и сохранение
1.Классные чины муниципальной службы (далее - классный чин) присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением установленной последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы (далее также - группа должностей), а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы:
| классный чин | группа должностей |
| действительный муниципальный советник 1 класса действительный муниципальный советник 2 класса действительный муниципальный советник 3 класса | высшая группа |
| муниципальный советник 1 класса муниципальный советник 2 класса муниципальный советник 3 класса | главная группа |
| советник муниципальной службы 1 класса советник муниципальной службы 2 класса советник муниципальной службы 3 класса | ведущая группа |
| референт муниципальной службы 1 класса референт муниципальной службы 2 класса референт муниципальной службы 3 класса | старшая группа |
| секретарь муниципальной службы 1 класса секретарь муниципальной службы 2 класса секретарь муниципальной службы 3 класса | младшая группа |
2.Присвоение и сохранение классных чинов производится в порядке, установленном законодательством.
3.Со дня присвоения классного чина муниципальный служащий имеет право на получение оклада за классный чин в соответствии с присвоенным ему классным чином.
Статья 5.Квалификационные требования к должностям муниципальной службы
1.В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.К уровню профессионального образования устанавливаются следующие квалификационные требования к должностям муниципальной службы:
1) для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп обязательно наличие высшего образования;
2) для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп обязательно наличие профессионального образования не ниже уровня среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена.
3.К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки устанавливаются следующие квалификационные требования к должностям муниципальной службы:
1) для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп обязательно наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
2) для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы:
лицами, имеющими дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - обязательно наличие не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
иными лицами - обязательно наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4.Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп не предъявляются.
5.К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются следующие квалификационные требования:
1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) требования к правовым знаниям, включая требования к знанию Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции;
3) требования к знаниям и навыкам в области документооборота и делопроизводства;
4) требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий;
5) требования к знаниям и навыкам в области управления (менеджмента) для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп.
6.Органами местного самоуправления и (или) структурными подразделениями органов местного самоуправления с правами юридического лица с учетом возложенных на них задач и функций определяются специальные квалификационные требования к конкретным должностям муниципальной службы. При определении специальных квалификационных требований допускается конкретизация требований к уровню профессионального образования, специальности или направлению подготовки, а также требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, указание конкретных специальностей и (или) направлений подготовки, стаж (опыт) работы по которым подлежит включению в стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки.
Специальные квалификационные требования включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.
Статья 5.1.Утратила силу с 19 июня 2014 года
Статья 6.Права муниципального служащего
Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации муниципального района и ее структурных подразделений;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Статья 7.Обязанности муниципального служащего
Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, Устав муниципального района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные действующим законодательством;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
Статья 8.Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой
Условия, при которых гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе, а также запреты, налагаемые на граждан в связи с прохождением муниципальной службы, устанавливаются действующим законодательством.
За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральным законодательством, налагаются взыскания, предусмотренные федеральным законодательством.
Взыскания применяются в порядке и сроки, установленные постановлением администрации муниципального района.
Статья 9.Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1.Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, установленными действующим законодательством.
2.Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, установленными действующим законодательством.
Статья 10.Поступление на муниципальную службу
1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Положением, для замещения должностей муниципальной службы при отсутствии обстоятельств, указанных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральным законодательством.
3.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением о назначении на должность муниципальной службы.
Статья 11.Конкурс на замещение должности муниципальной службы
При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса определяется положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы, утверждаемым Собранием представителей муниципального района.
Конкурс проводится для замещения вакантных должностей муниципальной службы следующих групп:
а) высших должностей муниципальной службы;
б) главных должностей муниципальной службы;
в) ведущих должностей муниципальной службы;
г) старших должностей муниципальной службы.
Конкурс не проводится:
а) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления Первомайского муниципального района;
б) при назначении на должности муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях, предусмотренных статьей 72.1 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) при заключении срочного трудового договора;
д) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с допуском к государственной тайне на постоянной основе.
Статья 12.Аттестация муниципальных служащих
Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Порядок аттестации муниципального служащего устанавливается положением об аттестации муниципальных служащих, утверждаемым постановлением главы муниципального района.
Статья 13.Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
Статья 14.Рабочее (служебное) время
Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.
Статья 15.Отпуск муниципального служащего
1.Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с федеральным законом.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более 10 календарных дней.
Статья 16.Денежное содержание муниципального служащего
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), оклада за классный чин в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области, настоящим Положением.
2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих в Первомайском муниципальном районе в соответствии с настоящим Положением, реестром должностей муниципальной службы в Ярославской области, реестром должностей муниципальной службы в Первомайском муниципальном районе, занимаемой должностью муниципальной службы по группам должностей муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:
| Группы должностей муниципальной службы | Предельные размеры должностного оклада по группе должностей муниципальной службы (рублей) |
| Высшая группа должностей | 12015 |
| Главная группа должностей | 10750 |
| Ведущая группа должностей | 8220 |
| Старшая группа должностей | 5640 |
| Младшая группа должностей | 4430 |
Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются распоряжением администрации Первомайского муниципального района, распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации с правом юридического лица при назначении на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы, в установленных пределах.
3.Размеры окладов за классный чин муниципальных служащих в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в Первомайском муниципальном районе устанавливаются в следующих размерах:
| Классный чин | Размеры окладов за классный чин муниципальных служащих (рублей) |
| действительный муниципальный советник 1 класса | 2910 |
| действительный муниципальный советник 2 класса | 2710 |
| действительный муниципальный советник 3 класса | 2530 |
| муниципальный советник 1 класса | 2340 |
| муниципальный советник 2 класса | 2180 |
| муниципальный советник 3 класса | 2020 |
| советник муниципальной службы 1 класса | 1860 |
| советник муниципальной службы 2 класса | 1700 |
| советник муниципальной службы 3 класса | 1560 |
| референт муниципальной службы 1 класса | 1390 |
| референт муниципальной службы 2 класса | 1270 |
| референт муниципальной службы 3 класса | 1140 |
| секретарь муниципальной службы 1 класса | 1020 |
| секретарь муниципальной службы 2 класса | 900 |
| секретарь муниципальной службы 3 класса | 780 |
Выплата оклада за классный чин устанавливается муниципальным служащим в связи с присвоением классных чинов. Классные чины присваиваются муниципальному служащему персонально распоряжением администрации муниципального района.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается:
| Группы должностей муниципальной службы | Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, процент от должностного оклада |
| Высшая группа | 150 |
| Главная группа | 120 |
| Ведущая группа | 100 |
| Старшая группа | 80 |
| Младшая группа | 60 |
Ежемесячные надбавки за особые условия устанавливаются распоряжением администрации Первомайского муниципального района, распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации с правом юридического лица персонально при назначении на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы, в установленных пределах.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть увеличен, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.
Основными критериями для установления, изменения муниципальному служащему надбавки за особые условия труда являются:
- высокая квалификация, компетентность, инициативность и профессиональное мастерство;
- исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;
- высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей;
- знание и применение средств оргтехники, передовых приемов и методов труда.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:
1) равном или более 1 года и менее 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
2) равном или более 5 лет и менее 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
3) равном и более 10 лет и менее 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
4) равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению стажа. На основании решения комиссии размер надбавки устанавливается распоряжением администрации муниципального района.
Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.
Документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
Ответственность за своевременное назначение и изменение размера надбавки за выслугу лет возлагается на управляющую делами администрации муниципального района и руководителей структурных подразделений.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет и (или) определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.
7.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производится ежемесячно в размере 16,66 процента установленного муниципальному служащему должностного оклада за фактически отработанное время.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается при условии:
- успешного и добросовестного исполнения служебных обязанностей;
- соблюдения трудовой дисциплины;
- соблюдения обязанностей муниципального служащего и ограничений, связанных с муниципальной службой.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, а также за несоблюдение установленных законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой, муниципальный служащий может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение.
8.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в следующем размере:
- не более 1,5 должностного оклада для высшей группы должностей;
- не более 1,55 должностного оклада для главной группы должностей;
- не более 1,6 должностного оклада для ведущей группы должностей;
- не более 1,8 должностного оклада для старшей группы должностей;
- не более 1,9 должностного оклада для младшей группы должностей.
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается распоряжением администрации Первомайского муниципального района, распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации с правом юридического лица при назначении на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы, в установленных пределах.
9.В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска.
Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску выплачивается по заявлению муниципального служащего.
Абзац утратил силу с 11 октября 2012 года
10.Материальная помощь муниципальному служащему устанавливается в размере двух должностных окладов в календарный год.
Материальная помощь выплачивается согласно заявлению муниципального служащего.
Право на выплату материальной помощи у муниципального служащего наступает со дня назначения на должность муниципальной службы, перемещения на другую должность муниципальной службы.
В связи с увольнением с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем календарном году при условии наступления права на ее выплату.
При повышении должностного оклада муниципального служащего в течение года материальная помощь выплачивается из расчета среднегодового должностного оклада.
11.Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются поощрения, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
Постановлением Главы муниципального района муниципальным служащим может выплачиваться единовременное поощрение по результатам работы органов местного самоуправления муниципального района за год.
Выплата единовременного поощрения производится за счет средств бюджета муниципального района в порядке и размерах, установленных Постановлением Главы муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
12.В исключительных случаях, а именно: стихийное бедствие, пожар, а также в связи со смертью муниципального служащего либо его ближайшего родственника (супруг, дети, родители), может быть выплачена материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании распоряжения администрации муниципального района.
13.Выплата иных выплат, предусмотренных федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области, настоящим Положением, производится в порядке, установленном Постановлением администрации муниципального района, и размерах, установленных Распоряжением администрации муниципального района.
Статья 17.Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на календарный год):
1) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;
1.1) оклада за классный чин - в размере трех с половиной должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
Статья 18.Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
1.Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
2.Законами Ярославской области и Уставом муниципального района муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.
Статья 19.Пенсионное обеспечение муниципального служащего
1.Муниципальный служащий имеет право на получение пенсии за выслугу лет.
2.Пенсионное обеспечение муниципального служащего Первомайского муниципального района и членов его семьи осуществляется в соответствии с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области".
3.Порядок установления, расчета, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет, предусмотренной настоящей статьей, устанавливается соответствующим положением, утверждаемым главой муниципального района.
Статья 20.Стаж муниципальной службы
1.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях Ярославской области;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях в соответствии с законом Ярославской области.
2.Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливается законом субъекта Ярославской области.
Статья 21.Порядок ведения личного дела муниципального служащего
1.На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2.Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве администрации муниципального района.
3.Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в установленном порядке.
Статья 22.Реестр муниципальных служащих
1.В муниципальном районе ведется реестр муниципальных служащих.
2.Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается постановлением главы муниципального района.
Статья 23.Формирование кадрового состава муниципальной службы
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Статья 24.Кадровый резерв на муниципальной службе
В администрации муниципального района создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Порядок его формирования устанавливается постановлением главы муниципального района.
Статья 25.Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета муниципального района.
Глава
Первомайского
муниципального района
Л.И.ЩЕРБАКОВ